슬로베니아 보상 및 복리후생
몇 년 동안 특정 직업을 선택한 이유를 생각해 보면 보상과 혜택이라는 두 가지 요소가 눈에 띌 것입니다. 슬로베니아의 직원들도 다르지 않습니다. 그들은 슬로베니아의 보상법을 충족하거나 초과하는 보상과 필요한 모든 것을 제공하는 강력한 슬로베니아 혜택 계획을 원합니다.
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몇 년 동안 특정 직업을 선택한 이유를 생각해 보면 보상과 혜택이라는 두 가지 요소가 눈에 띌 것입니다. 슬로베니아의 직원들도 다르지 않습니다. 그들은 슬로베니아의 보상법을 충족하거나 초과하는 보상과 필요한 모든 것을 제공하는 강력한 슬로베니아 혜택 계획을 원합니다.
벌금이나 지연에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 회사는 또한 최소 기준을 충족하는 이점을 누릴 수 있습니다. 그러나 어떤 법을 따라야 하는지 아십니까? Globalization Partners 슬로베니아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 기존 자회사 직원에게 지불하고, 모든 혜택을 제공하며, 이는 기록을 고용주로서 받는 동안 모두 적용됩니다.
슬로베니아 보상법
현재 2022 , 슬로베니아의 국가 최저 임금은 1,074.43 유로. 슬로베니아 보상법을 준수하려면 모든 직원이 매달 최소한 이 정도의 돈을 벌어야 합니다. 직원이 하루에 8시간 이상 근무하는 경우 특정 산업에서 결정하는 초과 근무를 받아야 합니다. 단체 교섭 협약(CBA) 또는 노동 조합이 별도의 최저 임금을 규정할 수 있음을 명심하십시오.
슬로베니아에서 보장된 혜택
해당 국가의 법률을 준수하려면 슬로베니아 혜택 관리 계획의 일부로 특정 혜택을 제공해야 합니다. 시작하기에 좋은 곳은 휴일과 연간 휴가를 위한 휴가입니다. 슬로베니아 기념 11 공휴일 및 직원은 그 날마다 유급 휴가를 받아야 합니다. 직원들은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받지만, 55 , 장애인 및 간병인은 CBA 또는 고용 계약에 따라 최소 3일의 추가 일을 받아야 합니다. 모든 직원은 매년 최대 7일의 유급 개인 휴가를 받아야 합니다.
슬로베니아는 강력한 육아휴직 옵션을 제공합니다. 여성 직원이 받아야 할 105 유급 출산 휴가 일수 28 예상 배송일 며칠 전. 이 기간 동안 각 여직원의 급여는 급여의 평균을 기준으로 하되 최소한 55 슬로베니아 최저임금의 %. 직원도 받아야 합니다. 30 성별에 관계없이 배우자 휴가 일수. 부모도 공유할 권리가 있습니다. 260 출산휴가 후 육아휴직 일수.
슬로베니아 복리후생 관리
슬로베니아 복리후생 관리 계획에 포함된 복리후생을 제공할 준비가 되면 직원이 받을 것으로 예상되는 추가 복리후생도 포함하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 고용 계약 필요하지 않지만 일부 유형의 보너스를 포함합니다. 일반적인 보너스 옵션은 다음과 같습니다.:
- 13개월치 급여, 사례금으로 간주
- 크리스마스 보너스
- 희년 보너스 - 근속 기간에 따른 금액
- 성과 기반 보너스
보상 및 복리후생과 관련된 제약
글로벌 PEO의 도움 없이 확장하는 모든 회사에는 법인 설립과 관련된 제한이 있습니다. 보상 및 혜택 제공을 포함하여 사업 활동을 시작하기 전에 슬로베니아에 등록된 법인이 필요합니다. 회사는 함께 일하기로 선택 Globalization Partners 왜냐하면 우리는 동일한 요구 사항을 가지고 있지 않기 때문입니다. 슬로베니아 PEO를 사용하여 회사를 운영하고, 급여고용, 혜택, 보상 등 다양한 혜택을 제공합니다.
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