Globalization Partners 남아프리카 공화국에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 남아프리카 공화국 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 남아프리카 공화국에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 남아프리카 공화국 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 남아프리카에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 당사는 남아프리카의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
남아프리카 공화국은 아프리카와 동반구에서 가장 남쪽에 있는 주입니다. 있다 11 남아프리카 공화국의 공식 언어인 영어는 비즈니스에서 가장 일반적으로 사용되는 반면 가장 일반적으로 사용되는 모국어는 줄루어입니다. 23 인구의 %.
남아프리카 공화국에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
남아프리카 사람들은 매우 친근한 사람들인 경향이 있지만 사업을 시작하기 전에 관계를 구축하는 데 시간을 할애해야 하며 원활한 진행을 위해 현지 비즈니스 파트너가 있으면 매우 도움이 될 수 있습니다. 약속은 훨씬 일찍 예약해야 하고 협상에는 오랜 시간이 걸릴 수 있으며 가격 변동이 크지 않을 것입니다. 계약에는 기한이 포함되어야 하지만 남아프리카 공화국에서는 이를 변경 가능한 것으로 간주하는 경우가 많습니다.
남아프리카 공화국에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
남아프리카 공화국에서 고용 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건을 설명하는 강력한 서면 계약을 영어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 국가의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 남아프리카 랜드(ZAR)로 급여 및 보상 금액이 명시되어야 합니다. 고용 계약 템플릿은 서비스의 일부입니다. Globalization Partners ; 남아프리카 공화국에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
남아프리카 공화국의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 실행된다는 것입니다. 남아프리카 공화국 노동법은 본질적으로 영구적인 작업에 기간제 고용 계약을 사용하는 것을 금지합니다. 기간제 계약이 적용되는 경우 기간제 계약의 기간은 당사자 간에 명확하게 지정되어야 합니다.
남아프리카 공화국에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건을 설명하는 현지 언어로 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 남아프리카 공화국의 제안서 및 고용 계약서에는 급여와 보상 금액이 항상 외화가 아닌 남아프리카 랜드로 명시되어야 합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
남아프리카 공화국의 표준 근무 시간은 최대 45 주당 시간. 직원이 일하는 경우 5 1주일 또는 그 이하로 근무할 수 있습니다. 9 하루에 몇 시간. 직원이 그 이상 근무하는 경우 5 일주일에 일, 그 다음 일반적인 근무일은 최대 8 시간.
직원은 점심 시간을 가질 권리가 있습니다. 60 몇 분 이상 일하면 5 단, 서면 동의서에 30분의 휴식을 취할 수 있다고 명시되어 있지 않거나, 6 서면 동의를 통해 시간.
위의 내용은 고위 관리직 직원, 출장을 다니며 자신의 근무 시간을 규제하는 영업 직원 또는 1시간 미만 근무하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 24 한 달에 몇 시간. 또한, 직원이 45 주당 시간(단위: 주)은 직원에게 월요일부터 금요일까지 근무하는 것이 관례입니다. 오전 9:00 – 오후 5:00.
초과 근무는 다음을 초과해서는 안 됩니다. 10 주당 근무 시간 및 직원은 동의하지 않는 한 초과 근무를 해서는 안 됩니다.
남아프리카 공화국 12 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
공휴일법에 따르면 공휴일이 일요일과 겹치는 경우 공휴일 다음 월요일을 공휴일로 지정합니다.
남아프리카 공화국의 직원은 최소 15 연간 영업일( 21 총계 연속 일수 15 주5일제 근무일 또는 18 주 6일제 기준 근무일) 또는 1일 17 근무일 또는 1시간마다 17 공휴일 외에 근무한 시간. 유급 휴가의 누적은 금지되지 않으므로 "사용하지 않으면 상실" 정책을 시행할 수 없습니다.
직원들도 받는 3 고용주를 위해 1년 이상 근무한 경우 고용 시작부터 12개월마다 가족 책임 휴가 일수 4 개월, 다음 상황에서:
가족 책임 휴가는 매년 주기가 끝나면 만료되며 사용하지 않은 가족 휴가는 다음 주기로 이월할 수 없습니다.
고용주는 일반적으로 최소 금액 이상을 제공하지 않습니다.
병가 주기는 직원 시작일 또는 이전 병가 주기 완료 후 동일한 고용주와 36개월 동안 고용된 기간입니다. 직원은 36개월 주기 내에서 정상 급여로 병가를 위해 6주 기간 동안 정상적으로 일할 수 있는 일수를 사용할 수 있습니다.
근로자가 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 4 일 이상, 이하 3 개월 동안 고용주는 부상당한 직원에게 최소한 75 부상의 첫날부터 직원이 직장에 복귀할 때까지의 %. 근로자가 1일 이상 근무할 수 없는 경우 3 개월 동안 직원은 보상 기금에서 보상을 청구해야 합니다.
임신한 직원은 최소한 4 연속 개월의 출산 휴가. 직원은 출산 휴가를 예정일 1개월 전부터 시작하거나 건강상의 이유로 동의하거나 요구하는 경우 그 이전 또는 이후에 시작할 수 있습니다. 직원은 기한 내에 업무에 복귀할 수 없습니다. 6 의사가 안전하다고 말하지 않는 한 출산 주.
실업 보험법은 소득 수준에 따라 혜택을 받을 수 있도록 허용하며, 최대 지급할 수 있습니다. 60 출산 휴가 중 직원 급여의 %.
현재 2020년 1월 1일 , 출산하지 않은 부모에게 육아휴직을 허용하는 새로운 법률이 발효되었습니다. 아버지, 입양부모, 대리모를 사용하는 부모는 10 자녀 출산 후 휴가 일수. 고용주는 지불할 의무가 없지만 육아 휴직 중인 직원은 실업 보험 기금 혜택을 신청할 수 있습니다.
남아프리카 공화국에는 공중 보건 시스템이 없습니다. 고용주가 직원의 건강 보험을 지원할 의무는 없지만 일반적인 혜택입니다. 고용주는 그룹 플랜을 제공하거나 직원이 플랜을 구매할 수 있도록 수당을 제공할 수 있습니다. 현재 남아프리카 공화국에는 (1) 의료 지원 제도와 ( 2 ) 개인 건강 보험. 남아프리카 공화국 전문가들은 한 시스템 또는 다른 시스템에 익숙하며 보험 가입 방법을 알고 있습니다.
건강 보험 외에도 개인 사고 보장 및 퇴직 혜택은 일반적으로 남아프리카 공화국의 민간 정책을 통해 보장됩니다.
NS 13 NS 월 보너스( 13 NS 남아프리카 공화국에서 수표 또는 크리스마스 보너스)는 팁으로 간주되며 현지 법률에 의해 요구되지 않습니다. 그러나 대부분의 직원들은 13 NS 수표는 권리 또는 자격으로 간주되며 고용 조건으로 통합되는 것이 일반적입니다.
성과 보너스는 일반적으로 우수한 성과에 대해 지급되며 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 해야 합니다. 또한 부서에 일시불로 지급하고 해당 부서의 직원에게 균등하게 분배할 수 있습니다.
여행 경비는 기록되어야 하며 최대 기간 동안 해당 세무 당국을 통해 청구할 수 있습니다. 5 연령.
고용주는 고용 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 현지 노동법에는 최대 수습 기간이 명시되어 있지 않지만, 수습 기간은 직무 상황에 따라 합리적이어야 합니다.
사임 또는 해고 통지 기간: 일방 당사자는 통지를 송달하거나 대신 지불함으로써 계약을 해지할 수 있습니다. 통지 기간은 최소한::
퇴직금: 업무상 요구사항(해고)에 따라 해고되거나 지급불능으로 고용계약이 해지된 근로자는 근속연수 1년에 대해 1주일분의 퇴직금을 지급받을 수 있다. 퇴직, 퇴직, 사망, 근로계약 만료, 부정행위로 인한 해고, 실적저하, 질병 기타 사유에 대해서는 퇴직금을 지급하지 않습니다.
남아공은 "임의 종료"가 없으며 종료가 공정한 것으로 간주되기 위해서는 실질적인 추론과 절차상의 공정성을 따라야 합니다. 해고는 위법 행위, 저조한 성과, 열악한 건강/부상 또는 운영 요건으로 인한 무능력에 근거한 경우에만 가능합니다.
남아프리카공화국에는 실업보험기금(UIF) 외에 국가가 후원하는 사회보장제도가 없습니다. UIF는 직원이 실직하거나 질병, 출산 또는 입양 휴가로 인해 일할 수 없을 때 단기 구호를 제공하고 사망 한 기여자의 후손에게 구호를 제공합니다. 직원에게 지급된 보수를 기준으로 매월 1%의 기여금을 직원이 부담해야 하며, 고용주의 사회적 비용은 일반적으로 다음과 같습니다. 8.5 총 보수의 %.
PAYE(Pay As You Earn)라고도 하는 소득세는 개인 소득에 따라 차등제를 기반으로 합니다. 세율은 다음과 같습니다. 18% 에게 45수입에 따라 %.
남아프리카 공화국에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 남아프리카 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 남아프리카 공화국으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 남아프리카 공화국 PEO 및 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 남아프리카 공화국에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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