남아공 보상 및 복리후생
보상 및 복리후생은 직원에게 중요한 고려 사항입니다. 또한 남아프리카 공화국의 보상법을 준수하지 않는 것으로 밝혀지면 회사는 벌금이나 기타 제재를 받을 수 있습니다. 이러한 걱정은 적절한 인력을 고용하고 자회사를 설립하는 데 있어 발생합니다. 급여 설정.
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보상 및 복리후생은 직원에게 중요한 고려 사항입니다. 또한 남아프리카 공화국의 보상법을 준수하지 않는 것으로 밝혀지면 회사는 벌금이나 기타 제재를 받을 수 있습니다. 이러한 걱정은 적절한 인력을 고용하고 자회사를 설립하는 데 있어 발생합니다. 급여 설정.
Globalization Partners 새로운 국가로 확장하는 방법을 변경할 수 있습니다. 직원을 위한 최상의 혜택을 제공하고 급여 및 복리후생 관리 계획에 추가합니다. 이 접근 방식을 사용하면 비즈니스 성장에 진정으로 중요한 것에 더 쉽게 집중할 수 있습니다.
남아프리카 공화국 보상법
남아프리카공화국 최저임금법 시행 2019년 1월 1일 . 이 법은 우리나라 최초의 최저임금을 제정했다. 20 ZAR 시간 또는 약 3,500 한 달에 ZAR. 현재 최저 임금은 25.42 ZAR(1시간) 2023년 3월. 개별 산업 또는 위치에는 직원을 고용할 때 염두에 두어야 할 기타 최저 임금 규정이 있는 경우가 많습니다.
국가의 보상법에는 초과 근무 수당도 명시되어 있습니다. 직원은 그 이상 일할 수 없습니다. 10 주당 초과 근무 시간 및 초과 근무 시간에 동의해야 합니다. 초과 근무 요금은 일반적으로 1.5 직원의 시급을 곱합니다. 근로자는 또한 유급 휴가 또는 초과 근무 수당과 유급 휴가의 조합을 선택할 수 있습니다.
남아프리카 공화국에서 보장된 혜택
고용주는 남아프리카 복리후생 관리 프로그램의 일환으로 직원에게 특정 보장된 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 직원은 최소한 15 매년 유급 휴가의 영업일. 그들은 또한 매일 하루의 휴가를 받도록 선택할 수 있습니다. 17 근무일 또는 1시간 휴무 17 일한 시간. 이 설정은 국가의 휴가에 추가됩니다. 12 공휴일.
또한 직원은 4개월 이상 고용주를 위해 일한 경우 고용 시작부터 매년 3일의 가족 책임 휴가를 받습니다. 휴가는 이러한 상황에 사용할 수 있습니다:
- 아이의 탄생
- 아이의 질병
- 특정 조건에 따른 가족 구성원의 사망
남아프리카 공화국 복리후생 관리
남아프리카 공화국 복리후생 관리 계획의 또 다른 부분으로 직원이 고용주에게 기대할 수 있는 추가 복리후생을 제공해야 합니다. 남아프리카 공화국에는 공공 건강 보험 시스템이 없지만 고용주는 의무 사항은 아니지만 건강 보험으로 직원을 지원하기로 선택하는 경우가 많습니다. 고용주는 그룹 플랜을 제공하거나 직원에게 자신의 플랜을 구매하는 데 사용할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
직원들은 법에서 요구하지 않는 경우에도 종종 13개월 보너스 수표 또는 크리스마스 보너스를 기대합니다. 직원 급여의 일정 비율에 따른 성과 보너스도 표준이며 특정 부서에 일시불로 지급하거나 부서 내 직원에게 균등하게 분배할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
직원을 고용하기 전에 남아프리카 공화국 직원에 대한 혜택 및 보상 제한 사항을 조사해야 합니다. 남아프리카 공화국에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 다른 국가에서만큼 흔하지 않지만 항상 직원이나 산업에 적용되는 CBA가 있는지 다시 확인하십시오. 추가 제한 사항을 설명할 수 있습니다.
남아프리카 공화국 경쟁 혜택 계획
복리후생 계획은 회사가 해외에서 성장함에 따라 처리해야 하는 많은 작업 중 하나입니다. 새로운 법률에 익숙해져야 하는 동시에 노동 시장을 이해하고 싶어할 것이므로 경쟁력 있는 제안을 만들 수 있습니다.
남아프리카 공화국 직원 복리후생 제도
경쟁력 있는 복리후생 계획을 세우면 다른 사업체들 사이에서 눈에 띄는 데 도움이 되고 구직자들이 귀하를 위해 일하도록 격려할 수 있습니다. 노동 시장에서 관심을 끄는 것 외에도 경쟁 혜택은 직원의 사기와 유지를 향상시킬 수 있습니다.
특전 및 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 건강보험
- 연금 제도
- 13개월 보너스
- 식사비
- 주거비
- 추가 휴가
- 교통 수당
복리후생에 대한 법적 의무사항
고용주는 직원에게 특정 혜택을 제공할 법적 의무가 있습니다. 남아프리카 공화국에는 다음이 포함됩니다.:
- 유급 연차 휴가 및 병가
- 출산 휴가
- 공휴일
- 실업 보험
남아프리카 직원 복리후생 계획 설계
복리후생 계획을 설계할 때 두 가지 목표를 염두에 두어야 합니다. 바로 회사의 예산 범위 내에서 유지하고 직원의 요구 사항을 충족하는 것입니다. 이 두 가지 목표가 때때로 서로 반대되는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 올바른 접근 방식으로 지속 가능한 균형을 찾을 수 있습니다. 계획을 세울 때 세 가지 기본 단계를 염두에 두십시오.
1. 회사 리소스 및 목표 검토
회사가 성공하려면 이익이 필요합니다. 혜택에 너무 많은 돈을 할당하면 사업을 과도하게 확장할 수 있습니다. 자원을 평가하고 혜택을 위한 예산을 작성하여 계획 프로세스를 시작하십시오. 그 과정에서 다른 비용을 인식해야 합니다.
이 단계에서 목표와 혜택 패키지가 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 고려할 수도 있습니다. 예를 들어, 채용에 노력을 집중하려는 경우 다른 많은 회사에서 제공하지 않는 특정 혜택을 제공하여 더 많은 후보자를 유치할 수 있습니다. 유지를 개선하는 것이 목표인 경우 채용을 최소화하고 핵심 팀에 더 많은 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
2. 시장 표준 및 직원 요구 사항 조사
경쟁력 있는 계획을 세우려면 노동 시장과 다른 회사가 제공하는 것을 이해해야 합니다. 귀하와 유사한 지역의 비즈니스를 조사하여 그들이 제공하는 혜택을 알아보십시오. 회사 전체에서 공통점을 찾으면 직원이 회사 규모와 산업에서 무엇을 기대하는지 이해할 수 있습니다.
이 단계에서 직원의 요구 사항을 조사하는 것도 도움이 됩니다. 인터뷰를 하거나 설문조사를 배포하여 해당 지역의 근로자에 대해 자세히 알아보십시오.
3. 귀하의 비즈니스를 위한 복리후생 계획 생성
수집한 정보로 계획을 세울 수 있습니다. 필요한 복리후생에 자금을 할당하는 것으로 시작하십시오. 나머지 예산을 연구에서 발견한 가장 가치 있는 혜택에 적용할 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
모든 회사는 다양한 규모로 고유한 혜택을 제공하므로 직원당 평균 비용을 아는 것은 계획에 도움이 되지 않을 수 있습니다. 귀하의 혜택 비용은 귀하의 예산에 따라 다릅니다.
복리후생 산정 방법
비용 계산은 제공하는 혜택 유형에 따라 달라집니다. 연차 휴가와 같은 조항을 직원 급여에 통합할 수 있지만 다른 혜택은 실제 계산이 필요합니다. 예를 들어 고용주와 근로자는 실업 보험 기금에 기여해야 합니다. 직원은 급여의 1%를 기여하고 고용주는 각 근로자에 대해 추가로 1%를 기여합니다.
남아프리카 공화국에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
대부분의 형태의 보수는 급여를 포함하여 과세 소득으로 계산됩니다. 현물 혜택은 가치 및 소득 계산에 관한 다양한 규정과 함께 제공됩니다. 예를 들어, 80 회사 차량 가치의 퍼센트는 과세 소득입니다. 직원이 자동차를 다음 용도로 사용할 것이라고 확신하는 경우 80 퍼센트 사업 목적, 과세 소득 감소 20 자동차 가치의 퍼센트.
직원 건강 복리후생
보건부는 남아프리카 공화국의 공공 의료 시스템에 자금을 지원하며 시민권 상태에 관계없이 모든 사람이 치료를 받을 수 있습니다. 그러나 공공 의료는 민간 옵션에 비해 개발되지 않았습니다.
고용주는 직원에게 민간 건강 보험을 제공할 의무가 없습니다. 즉, 많은 회사에서 추가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
남아프리카 공화국 경쟁 혜택 계획
복리후생 계획은 회사가 해외에서 성장함에 따라 처리해야 하는 많은 작업 중 하나입니다. 새로운 법률에 익숙해져야 하는 동시에 노동 시장을 이해하고 싶어할 것이므로 경쟁력 있는 제안을 만들 수 있습니다.
남아프리카 공화국 직원 복리후생 제도
경쟁력 있는 복리후생 계획을 세우면 다른 사업체들 사이에서 눈에 띄는 데 도움이 되고 구직자들이 귀하를 위해 일하도록 격려할 수 있습니다. 노동 시장에서 관심을 끄는 것 외에도 경쟁 혜택은 직원의 사기와 유지를 향상시킬 수 있습니다.
특전 및 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 건강보험
- 연금 제도
- 13개월 보너스
- 식사비
- 주거비
- 추가 휴가
- 교통 수당
복리후생에 대한 법적 의무사항
고용주는 직원에게 특정 혜택을 제공할 법적 의무가 있습니다. 남아프리카 공화국에는 다음이 포함됩니다.:
- 유급 연차 휴가 및 병가
- 출산 휴가
- 공휴일
- 실업 보험
남아프리카 직원 복리후생 계획 설계
복리후생 계획을 설계할 때 두 가지 목표를 염두에 두어야 합니다. 바로 회사의 예산 범위 내에서 유지하고 직원의 요구 사항을 충족하는 것입니다. 이 두 가지 목표가 때때로 서로 반대되는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 올바른 접근 방식으로 지속 가능한 균형을 찾을 수 있습니다. 계획을 세울 때 세 가지 기본 단계를 염두에 두십시오.
1. 회사 리소스 및 목표 검토
회사가 성공하려면 이익이 필요합니다. 혜택에 너무 많은 돈을 할당하면 사업을 과도하게 확장할 수 있습니다. 자원을 평가하고 혜택을 위한 예산을 작성하여 계획 프로세스를 시작하십시오. 그 과정에서 다른 비용을 인식해야 합니다.
이 단계에서 목표와 혜택 패키지가 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 고려할 수도 있습니다. 예를 들어, 채용에 노력을 집중하려는 경우 다른 많은 회사에서 제공하지 않는 특정 혜택을 제공하여 더 많은 후보자를 유치할 수 있습니다. 유지를 개선하는 것이 목표인 경우 채용을 최소화하고 핵심 팀에 더 많은 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
2. 시장 표준 및 직원 요구 사항 조사
경쟁력 있는 계획을 세우려면 노동 시장과 다른 회사가 제공하는 것을 이해해야 합니다. 귀하와 유사한 지역의 비즈니스를 조사하여 그들이 제공하는 혜택을 알아보십시오. 회사 전체에서 공통점을 찾으면 직원이 회사 규모와 산업에서 무엇을 기대하는지 이해할 수 있습니다.
이 단계에서 직원의 요구 사항을 조사하는 것도 도움이 됩니다. 인터뷰를 하거나 설문조사를 배포하여 해당 지역의 근로자에 대해 자세히 알아보십시오.
3. 귀하의 비즈니스를 위한 복리후생 계획 생성
수집한 정보로 계획을 세울 수 있습니다. 필요한 복리후생에 자금을 할당하는 것으로 시작하십시오. 나머지 예산을 연구에서 발견한 가장 가치 있는 혜택에 적용할 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
모든 회사는 다양한 규모로 고유한 혜택을 제공하므로 직원당 평균 비용을 아는 것은 계획에 도움이 되지 않을 수 있습니다. 귀하의 혜택 비용은 귀하의 예산에 따라 다릅니다.
복리후생 산정 방법
비용 계산은 제공하는 혜택 유형에 따라 달라집니다. 연차 휴가와 같은 조항을 직원 급여에 통합할 수 있지만 다른 혜택은 실제 계산이 필요합니다. 예를 들어 고용주와 근로자는 실업 보험 기금에 기여해야 합니다. 직원은 급여의 1%를 기여하고 고용주는 각 근로자에 대해 추가로 1%를 기여합니다.
남아프리카 공화국에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
대부분의 형태의 보수는 급여를 포함하여 과세 소득으로 계산됩니다. 현물 혜택은 가치 및 소득 계산에 관한 다양한 규정과 함께 제공됩니다. 예를 들어, 80 회사 차량 가치의 퍼센트는 과세 소득입니다. 직원이 자동차를 다음 용도로 사용할 것이라고 확신하는 경우 80 퍼센트 사업 목적, 과세 소득 감소 20 자동차 가치의 퍼센트.
직원 건강 복리후생
보건부는 남아프리카 공화국의 공공 의료 시스템에 자금을 지원하며 시민권 상태에 관계없이 모든 사람이 치료를 받을 수 있습니다. 그러나 공공 의료는 민간 옵션에 비해 개발되지 않았습니다.
고용주는 직원에게 민간 건강 보험을 제공할 의무가 없습니다. 즉, 많은 회사에서 추가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
의지하다 Globalization Partners 남아프리카 공화국의 직원 복리후생 계획
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