다른 국가에 자회사를 설립하든 팀을 성장시키든 채용 프로세스는 비즈니스 확장에 있어 가장 어려운 부분 중 하나일 것입니다. 남아프리카는 엄격한 고용 준수 법률을 가지고 있기 때문에 남아프리카에서의 고용은 특히 복잡할 수 있습니다.
남아프리카공화국에서 직원을 채용하는 방법
남아프리카에서 직원을 고용하는 것은 고용 계약에서 시작됩니다. 이 계약은 서면으로 작성되어야 하며 보상, 혜택, 해고 요구 사항과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. 노동법은 또한 고용주가 계약서에 시작 날짜, 근무지, 직위 및 책임, 시간, 보상, 휴가 등 기타 구체적인 세부 사항을 명시하도록 요구합니다. 보상 및 혜택 금액 남아프리카 랜드(ZAR)로 표시되어야 함을 기억하십시오.
고용 계약은 일반적으로 무기한으로 체결됩니다. 노동법은 고용주가 영구 업무를 위해 고정 기간 고용 계약을 사용하는 것을 금지합니다. 회사가 기간제 계약에 따라 직원을 고용하기로 결정한 경우 양 당사자는 기간에 대해 합의해야 합니다.
남아프리카 고용법
남아프리카공화국에는 채용 과정과 고용 관계를 규율하는 광범위한 고용법이 있습니다. 국가의 표준 근무시간은 45 시간입니다. 주당 5 일 이하로 근무하는 직원은 하루 최대 9 시간까지 근무할 수 있습니다. 주당 5 일 이상 근무하는 경우 직원은 일반적으로 하루 8 시간을 근무하게 됩니다.
근로자는 서면 계약서에 달리 명시되지 않는 한 5 시간 이상 근무하는 경우 일반적으로 한 시간의 점심 시간을 갖습니다.
남아프리카에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 회사마다 다릅니다. 궁극적으로 각 고용주는 경험을 맞춤화할 수 있지만 다음은 몇 가지 모범 사례입니다.
- 직원이 업무를 시작하기 전 직장 문화를 확립합니다.
- 직원이 성공하는 데 필요한 교육 모듈이나 기타 교육 기회를 소개합니다.
- 동료애를 키우기 위한 친구 프로그램을 개발합니다.
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