해외에 자회사를 설립하든 모회사 팀에 추가하든 직원을 고용하는 것은 비즈니스를 시작하는 데 있어 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 남아프리카 공화국의 고용은 엄격한 고용 준수법이 있기 때문에 특히 복잡할 수 있습니다. 더 쉬운 방법을 찾고 계시다면, Globalization Partners 남아프리카 공화국 고용 아웃소싱 서비스를 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 최고의 인재를 모집하고 그들을 고용하여 귀하를 대신하여 시간과 불필요한 스트레스를 절약합니다.
남아프리카 공화국에서 직원을 고용하는 방법
남아프리카 공화국에서 직원을 고용하는 것은 고용 계약으로 시작됩니다. 이 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 보상, 혜택 및 해지 요건과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. 노동법은 또한 고용주가 시작 날짜, 근무 장소, 직위 및 책임, 시간, 보상 및 휴가를 포함하여 고용에 대한 구체적인 세부 사항을 서면으로 제공하도록 요구합니다. 항상 상태 보상 및 혜택 금액 남아프리카 랜드(ZAR).
고용 계약은 일반적으로 무기한으로 실행됩니다. 노동법은 고용주가 영구 작업을 위해 기간제 고용 계약을 사용하는 것을 금지합니다. 기간제 계약으로 직원을 고용하기로 결정한 경우, 양 당사자는 기간에 대해 합의해야 합니다.
남아프리카 고용법
남아프리카 공화국에는 고용 절차와 고용 관계를 규율하는 방대한 고용법 시스템이 있습니다. 국가의 표준 근무 주간은 45 시간. 주 5일 이하로 일하는 직원은 하루에 최대 9시간까지 일할 수 있습니다. 주 5일 이상 근무하는 경우 해당 직원은 일반적으로 하루에 8시간을 일하게 됩니다.
근로자는 서면 동의서에 달리 명시되지 않는 한 5시간 이상 근무하는 경우 일반적으로 1시간의 점심 시간을 갖게 됩니다. 단, 6시간 이하로 일하는 사람은 근로계약을 통해 식사시간을 없앨 수 있다. 이러한 법률 중 일부는 직원이 고위 경영진이나 영업직에 있는 경우 변경될 수 있습니다.
남아프리카 공화국에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 고용주마다 다릅니다. 궁극적으로 직원을 온보딩하는 방법을 결정하지만 다음을 포함한 몇 가지 모범 사례를 따를 수 있습니다.:
- 직원이 시작하기 전에 직장 문화 구축
- 직원이 성공하는 데 필요한 교육 모듈 또는 기타 교육 기회를 소개합니다.
- 직원의 첫날 또는 일주일 동안 회사 경영진을 남아프리카로 비행
- 동료애를 높이기 위해 여러 직원을 동시에 온보딩
남아프리카 공화국 고용 아웃소싱의 이점
남아프리카 공화국 고용 아웃소싱 서비스는 회사에 눈에 띄는 차이를 만들 수 있습니다. Globalization Partners 기업의 고용을 아웃소싱하는 것 이상을 수행합니다. 또한 남아프리카 공화국의 PEO를 통해 최고의 직원을 찾고 고용하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하 대신 모든 고용 문제에 대해 규정을 준수합니다. 또한 혼자서 하는 데 몇 달이 걸리던 전체 프로세스를 며칠로 단축합니다.
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