해외에 자회사를 설립하든 모회사 팀에 추가하든 직원을 고용하는 것은 비즈니스를 시작하는 데 있어 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 남아프리카 공화국의 고용은 엄격한 고용 준수법이 있기 때문에 특히 복잡할 수 있습니다. 더 쉬운 방법을 찾고 계시다면, Globalization Partners 남아프리카 공화국 고용 아웃소싱 서비스를 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 최고의 인재를 모집하고 그들을 고용하여 귀하를 대신하여 시간과 불필요한 스트레스를 절약합니다.

남아프리카 공화국에서 직원을 고용하는 방법

남아프리카 공화국에서 직원을 고용하는 것은 고용 계약으로 시작됩니다. 이 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 보상, 혜택 및 해지 요건과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. 노동법은 또한 고용주가 시작 날짜, 근무 장소, 직위 및 책임, 시간, 보상 및 휴가를 포함하여 고용에 대한 구체적인 세부 사항을 서면으로 제공하도록 요구합니다. 항상 상태 보상 및 혜택 금액 남아프리카 랜드(ZAR).

고용 계약은 일반적으로 무기한으로 실행됩니다. 노동법은 고용주가 영구 작업을 위해 기간제 고용 계약을 사용하는 것을 금지합니다. 기간제 계약으로 직원을 고용하기로 결정한 경우, 양 당사자는 기간에 대해 합의해야 합니다.

남아프리카 고용법

남아프리카 공화국에는 고용 절차와 고용 관계를 규율하는 방대한 고용법 시스템이 있습니다. 국가의 표준 근무 주간은 45 시간. 주 5일 이하로 일하는 직원은 하루에 최대 9시간까지 일할 수 있습니다. 주 5일 이상 근무하는 경우 해당 직원은 일반적으로 하루에 8시간을 일하게 됩니다.

근로자는 서면 동의서에 달리 명시되지 않는 한 5시간 이상 근무하는 경우 일반적으로 1시간의 점심 시간을 갖게 됩니다. 단, 6시간 이하로 일하는 사람은 근로계약을 통해 식사시간을 없앨 수 있다. 이러한 법률 중 일부는 직원이 고위 경영진이나 영업직에 있는 경우 변경될 수 있습니다.

남아프리카 공화국에서의 온보딩

온보딩 프로세스는 고용주마다 다릅니다. 궁극적으로 직원을 온보딩하는 방법을 결정하지만 다음을 포함한 몇 가지 모범 사례를 따를 수 있습니다.:

직원이 시작하기 전에 직장 문화 구축
직원이 성공하는 데 필요한 교육 모듈 또는 기타 교육 기회를 소개합니다.
직원의 첫날 또는 일주일 동안 회사 경영진을 남아프리카로 비행
동료애를 높이기 위해 여러 직원을 동시에 온보딩

남아프리카 공화국 고용 아웃소싱의 이점

남아프리카 공화국 고용 아웃소싱 서비스는 회사에 눈에 띄는 차이를 만들 수 있습니다. Globalization Partners 기업의 고용을 아웃소싱하는 것 이상을 수행합니다. 또한 남아프리카 공화국의 PEO를 통해 최고의 직원을 찾고 고용하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하 대신 모든 고용 문제에 대해 규정을 준수합니다. 또한 혼자서 하는 데 몇 달이 걸리던 전체 프로세스를 며칠로 단축합니다.

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