남아프리카공화국은 강력한 근로자 보호와 엄격한 고용법 보유하고 있어 사업 확장이 어려울 있습니다. 남아프리카 공화국에서 급여를 설정할 때 해당 국가의 모든 노동법을 따라야 합니다.
G-P 세부적인 사항에 대해 걱정하는 대신 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 다음은 남아프리카에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 주요 측면에 대한 개요입니다.
남아프리카의 과세 규칙
남아프리카 공화국의 과세 규칙은 회사가 남아프리카 공화국의 비거주자 또는 거주자를 고용하는지 여부에 따라 다릅니다. 국가는 거주자에게 전 세계 소득에 대해 세금을 부과하는 반면, 비거주자는 남아프리카에서 얻은 소득에 대해서만 세금을 부과합니다. 고용주는 2 다양한 세금(직원에 대한 표준 소득세(SITE) 및 수입에 따라 지불(PAYE))을 남아프리카 국세청(SARS)에 제출해야 합니다.
남아프리카공화국에는 포괄적인 사회보장 시스템이 없습니다. 따라서 상당한 사회보장세가 부과되지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 고용주 기여금은 직원 급여의 대략 2.65 %에 이릅니다.
실업 보험 기금(UIF)은 근로자가 실직할 때 단기 구제를 제공합니다. 고용주에 대한 세율은 직원 보수의 1%입니다.
개인 소득세율은 근로자의 연간 소득에 따라 달라지며 18 %에서 45 % 사이입니다(ZAR 1,817,000 이상의 소득에 대해).
남아프리카 회사 급여 옵션
모든 회사는 의 주요 기능과 일상적인 운영 방식이 다릅니다. 다음 남아프리카 급여 옵션은 모든 종류의 회사에 솔루션을 제공하기 위한 것입니다. 이러한 선택에는 다음이 포함됩니다.
- 내부: 남아프리카에 장기간 머물기로 약속한 대기업은 추가 팀원을 고용하고 남아프리카 자회사 에서 급여를 설정할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 더 비싸고 시간이 많이 소요됩니다.
- 남아프리카 급여 처리 회사: 남아프리카에 본사를 둔 급여 처리 회사는 급여를 직접 설정하는 번거로움을 덜어줄 수 있습니다. 그러나 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- EOR과 제휴: 가장 편리한 남아프리카 급여 옵션은 G-P 와 같은 EOR과 제휴하는 것입니다. 우리는 귀하의 급여 요구 사항을 관리하고 모든 팀원이 현지 법률에 따라 보상을 받을 수 있도록 보장합니다. 법인 설립은 필요하지 않습니다.
남아프리카에서 급여를 설정하는 방법
남아프리카로 확장하는 회사는 남아프리카 급여를 설정하는 데 상당한 시간을 소비해야 합니다. 전체 프로세스는 2 에서 6 개월까지 걸릴 수 있습니다. 비거주 고용주는 사업에 투자하고 다양한 세금을 등록하고 등록 사무소에 서류를 제출하려면 최소 ZAR 2.5 백만이 필요합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 법에서는 특정 자격 및 해고 조건을 포함하는 서면 고용 계약을 요구합니다. 고용주는 직원의 근무 기간에 따라 1주에서 4 주까지 해고 통지를 직원에게 제공해야 합니다. 퇴직금 또한 해고 사유에 따라 요구됩니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.