한국 채용 및 고용
한국의 많은 고용준수법은 공정근로기준법에 정의되어 있습니다. 국가의 규제 프레임워크는 종종 혼란스러워 보일 수 있으므로 한국은 아웃소싱 서비스를 고용하는 것이 이상적인 선택입니다.
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한국의 많은 고용준수법은 공정근로기준법에 정의되어 있습니다. 국가의 규제 프레임워크는 종종 혼란스러워 보일 수 있으므로 한국은 아웃소싱 서비스를 고용하는 것이 이상적인 선택입니다.
Globalization Partners Employer of Record 솔루션을 통해 확장할 수 있는 이상적인 방법을 제공합니다. 당사는 직원을 대신하여 채용 및 고용할 수 있으며, 귀하가 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 규정 준수 문제를 귀하 대신 당사의 어깨에 맡길 것입니다.
한국에서 채용
채용 과정에서 가장 중요한 부분은 적합한 인재 풀을 찾는 것입니다. 한 가지 일반적인 전략은 관계와 네트워킹에 초점을 맞추는 것입니다. 가족, 친척, 친구, 동문 모두가 후보자를 추천할 수 있습니다. 사람들은 경력 발전과 발전의 기회를 보고 싶어하므로 회사의 성장 잠재력을 팔아야 합니다.
또 다른 좋은 옵션은 캠퍼스 모집 이벤트에 참여하는 것입니다. 서울대, 고려대, 연세대 등 명문대에서 연 2회 열리는 경우가 많다. 많은 기업들이 경험이 부족하여 젊은 사람들을 고용하기를 원하며, 때로는 훈련하기 쉽고 창의적이며 빠르게 성장할 수 있습니다.
마지막으로 koreajoblink.com 및 jobkorea.co.kr과 같은 웹사이트를 통해 온라인으로 채용할 수 있습니다. 젊은 사람들이 온라인에서 찾을 가능성이 더 높기 때문에 이 사이트는 초보 수준의 후보자를 찾고 있는 경우 가장 좋은 선택입니다. 고위 직책에 누군가를 고용하려면 보다 전통적인 헤드헌팅 접근 방식이나 무역 및 전문 출판물에 광고하는 것이 좋습니다.
한국의 차별금지법
한국에서 직원 채용 및 채용 업무를 처리하려면 해당 국가의 법률에 대한 심층적인 이해가 필요합니다.
에 2019 , 국가는 다음 이상의 기업을 금지하는 새로운 법률을 도입했습니다. 30 근로자가 구직자에게 자신의:
- 가족 구성원
- 출신지
- 결혼 여부
- 재산 소유권 상황
- 업무와 관련이 없는 경우 키와 몸무게를 포함한 외모
이러한 변경은 친족주의 및 가족 배경에 대한 질문에 맞서기 위한 것입니다. 과거에는 부유하고 인맥이 좋은 가족의 후보자가 일반적으로 유리했습니다. 명문대 출신 직원들도 다른 후보들보다 우위에 있었다.
오늘날 한국에서 직원을 채용하려면 블라인드 채용 프로세스를 사용하고 차별 관행을 조심스럽게 피하는 것이 가장 좋습니다. 그렇게 하면 회사가 최대 벌금에 처하게 되므로 벌금을 피할 수 있습니다. 5 백만 원(약 $ 4,500 ) 부적절한 질문을 하는 새로운 수정안에 따라.
한국에서 직원을 고용하는 방법
한국에서 직원을 고용하려면 고용 계약부터 시작해야 합니다. 근로기준법은 모든 고용주가 따라야 하는 고용 계약에 대한 특정 사양을 설명합니다. 직원의 직무 설명부터 근무 시간 및 해고 요건에 이르기까지 모든 내용을 포함하는 서면 고용 계약서를 현지 언어로 작성해야 합니다.
고용 계약은 일반적으로 무기한이며 직원은 일반적으로 은퇴할 준비가 될 때까지 일합니다. 그러나 기간제 및 시간제 계약이 보편화되고 있습니다. 기간제 계약으로 직원을 고용하는 경우 1년을 초과할 수 없습니다.
고용주는 때때로 이 고용 계약에 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 근로기준법에는 수습기간이 3개월 이하인 직원에 대해서는 해고통보를 하지 않는 것을 제외하고 수습기간에 대한 특별한 규정이 없습니다.
대한민국 고용법
한국 고용 준수는 고용 계약으로 끝나지 않습니다. 고용주는 직원들이 회사에서 근무하는 동안 규정을 준수하도록 해야 합니다. 예를 들어, 직원은 매주 최소 하루의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 일반적으로 일요일을 휴일로 지정하지만 전문 직원도 종종 토요일에 반나절을 일합니다.
에 2019 , 한국은 주당 근무 시간을 제한하는 새로운 법률을 통과시켰습니다. 52 시간 300 직원 이상. 이를 준수하지 않는 사업체는 무거운 벌금을 내야 합니다. 에서 2021년 1월. 이 법은 민간 사업을 고용하는 사업체를 포함하도록 확장되었습니다. 50 ~까지 299 작업자 및 2021년 7월. 이 법은 5개-에서 49 있습니다.
한국에서의 온보딩
한국에서 직원을 고용하면 온보딩해야 합니다. 한국 고용 준수법에는 직원 온보딩에 대한 규정이 자세히 나와 있지 않지만 몇 가지 모범 사례를 따를 수 있습니다.:
- 동시에 여러 직원 온보딩
- 직원의 첫 주 동안 교육 일정을 잡습니다.
- 강력한 직장 문화를 확립하고 직원들이 그것에 대해 흥분하도록 돕습니다.
- 첫 날 직원과 고용 계약을 검토하십시오.
- 직원의 첫날을 위해 한국으로 날아가십시오.
한국에서 아웃소싱 고용의 이점
기억해야 할 한국 고용 준수법이 너무 많기 때문에 귀사는 아웃소싱의 이점을 누릴 수 있습니다. Globalization Partners 한국에 설립된 PEO를 사용하여 귀하를 위해 일하는 직원을 고용합니다. 우리는 해당 직원을 규정 준수 급여에 추가할 수 있으며 기록상 고용주로서 귀하 대신 규정 준수를 유지합니다.
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