대한민국 급여
한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
한국의 과세 규칙
한국의 기업은 다양한 세금을 부담합니다. 첫번째 200 귀하의 과세 소득 중 100만원이 적용됩니다. 10 % 세율. 사이의 모든 소득 200 백만과 20 억 원이 과세된다. 20 % 및 그 이상 20 억 원은 22 % 세율. 기업도 비용을 지불해야 합니다. 10 세금 공제 및 면제 전의 모든 소득에 대한 % 지방 소득 부가세.
한국은 지방 소득세에 대한 추가 세율을 포함하는 직원에 대한 누진 소득세율을 사용합니다. 직원은 모두 의무적인 사회 보장 시스템 및 국민 건강 보험(NHI)의 일부이며 직원과 고용주 모두 직원의 급여에 따라 NHI에 기여합니다.
기업을 위한 한국 급여 옵션
기업은 확장 시 4가지 주요 한국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 이미 모회사에서 급여를 실행하고 있는 경우 해당 급여에 한국 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 서로 다른 직원 집합은 별도의 준수 표준에 해당합니다.
- 내부: HR 직원을 고용할 시간과 자원이 있는 경우 자회사에서 급여를 실행할 수 있습니다. 이 옵션은 한국에서 강력한 입지를 유지하려는 대기업에 가장 적합합니다.
- 한국 급여 처리 회사 : 한국의 현지 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 줄 수 있지만 규정 준수 문제에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- Globalization Partners: 작업할 때 Globalization Partners 한국 급여 아웃소싱의 경우 당사가 규정 준수의 부담을 지고 귀하를 대신하여 급여를 실행합니다.
한국에서 급여를 설정하는 방법
한국 급여를 설정하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하다 국가에서 또는 보조 대안을 선택합니다. 개인은 비자가 필요하다, 그리고 귀하의 회사는 귀하의 확장에 가장 적합한 비즈니스 구조를 결정해야 합니다.
급여 설정 단계는 선택한 구조 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 국세정보시스템, 인터넷등기소, 지방세 납부에 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
한국에서는 다음과 같은 경우 서면 고용 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 직원 고용. 통지 기간 및 퇴직금과 같은 자격 및 종료 조건을 이 계약에 포함할 수 있습니다. 한국에서 고용주는 최소한 30 일 통지 또는 직원에게 지불 30 대신 급여 일수.
한국의 급여 처리 회사
한국 급여를 설정할 준비가 되면 다음을 선택하십시오. Globalization Partners . 브라질 자회사 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.
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