대한민국 급여
한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
한국의 과세 규칙
한국의 기업은 다양한 세금을 부담합니다. 첫번째 200 귀하의 과세 소득 중 100만원이 적용됩니다. 10법인세의 % 세율. 사이의 모든 소득 200 백만과 20 억 원이 과세된다. 20%, 사이의 소득 20 억 원과 300 억 원의 세금이 부과됩니다. 22% 및 그 이상 300 억 원은 25법인세의 % 세율. 기업도 비용을 지불해야 합니다. 10세금 공제 및 면제 전의 모든 소득에 대한 % 지방 소득 부가세.
한국은 지방 소득세에 대한 추가 세율을 포함하는 직원에 대한 누진 소득세율을 사용합니다. 직원은 모두 의무적인 사회 보장 시스템 및 국민 건강 보험(NHI)의 일부이며 직원과 고용주 모두 직원의 급여에 따라 NHI에 기여합니다.
기업을 위한 한국 급여 옵션
기업은 확장 시 4가지 주요 한국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 이미 모회사에서 급여를 실행하고 있는 경우 해당 급여에 한국 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 서로 다른 직원 집합은 별도의 준수 표준에 해당합니다.
- 내부: HR 직원을 고용할 시간과 자원이 있는 경우 자회사에서 급여를 실행할 수 있습니다. 이 옵션은 한국에서 강력한 입지를 유지하려는 대기업에 가장 적합합니다.
- 한국 급여 처리 회사 : 한국의 현지 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 줄 수 있지만 규정 준수 문제에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- Globalization Partners: 작업할 때 Globalization Partners 한국 급여 아웃소싱의 경우 당사가 규정 준수의 부담을 지고 귀하를 대신하여 급여를 실행합니다.
한국에서 급여를 설정하는 방법
한국 급여 지급을 설정하기 전에 자회사 설립 자회사를 대신하여 선택할 수 있습니다. 개인들은 비자 필요그리고 귀사는 확장에 가장 적합한 비즈니스 구조를 결정해야 합니다.
급여 설정 단계는 선택한 구조 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 국세정보시스템, 인터넷등기소, 지방세 납부에 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
한국에서 서면 고용 계약을 작성하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 직원 채용. 통지 기간 및 퇴직금과 같은 자격 및 종료 조건을 이 계약에 포함할 수 있습니다. 한국에서 고용주는 최소한 30 일 통지 또는 직원에게 지불 30 대신 급여 일수.
한국의 급여 처리 회사
한국 급여를 설정할 준비가 되면 다음을 선택하십시오. Globalization Partners . 오늘 저희에게 연락 주십시오 한국 급여 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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