대한민국 급여
한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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한국은 삼성과 현대와 같은 번창하는 기업의 본거지인 경제 강국입니다. 교육 수준이 높은 인구가 많기 때문에 이 인력을 활용하고 국제 무역에 참여하려는 경우 확장할 수 있는 좋은 장소입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정에 대한 몇 가지 고유한 지침이 있습니다. Globalization Partners 이 어려움을 제거하고 자회사를 설립할 필요 없이 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
한국의 기업은 다양한 세금을 부담합니다. 첫번째 200 귀하의 과세 소득 중 100만원이 적용됩니다. 10법인세의 % 세율. 사이의 모든 소득 200 백만과 20 억 원이 과세된다. 20%, 사이의 소득 20 억 원과 300 억 원의 세금이 부과됩니다. 22% 및 그 이상 300 억 원은 25법인세의 % 세율. 기업도 비용을 지불해야 합니다. 10세금 공제 및 면제 전의 모든 소득에 대한 % 지방 소득 부가세.
한국은 지방 소득세에 대한 추가 세율을 포함하는 직원에 대한 누진 소득세율을 사용합니다. 직원은 모두 의무적인 사회 보장 시스템 및 국민 건강 보험(NHI)의 일부이며 직원과 고용주 모두 직원의 급여에 따라 NHI에 기여합니다.
기업은 확장 시 4가지 주요 한국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
한국 급여 지급을 설정하기 전에 자회사 설립 자회사를 대신하여 선택할 수 있습니다. 개인들은 비자 필요그리고 귀사는 확장에 가장 적합한 비즈니스 구조를 결정해야 합니다.
급여 설정 단계는 선택한 구조 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 국세정보시스템, 인터넷등기소, 지방세 납부에 등록해야 합니다.
한국에서 서면 고용 계약을 작성하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 직원 채용. 통지 기간 및 퇴직금과 같은 자격 및 종료 조건을 이 계약에 포함할 수 있습니다. 한국에서 고용주는 최소한 30 일 통지 또는 직원에게 지불 30 대신 급여 일수.
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