보상과 복리후생은 팀과 회사의 건강에 중요합니다. 직원들은 법적 요건을 충족할 뿐만 아니라 자신의 요구를 충족시키기 위해 그 이상의 수준의 보상과 혜택을 기대합니다.
Eswatini로 확장할 때 고용주는 규정을 준수하고 더 높은 보유율을 장려하기 위한 올바른 혜택을 제공하기 위해 국가의 보상법을 준수해야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 중요한 측면입니다.
에스와티니 보상법
Eswatini의 최저 임금은 직원의 직위에 따라 다릅니다. 예를 들어, 국내 근로자는 한 달531.60에 최소 SZL을 생산해야 하며, 미숙련 근로자와 숙련된 근로자는 각각 한 달600에 최소 SZL420과 SZL을 생산해야 합니다. 이러한 에스와티니 보상법은 년에 시작2011되었으므로 향후 보상법의 변경에 주의해야 합니다.
직원은 초과 근무를 할 수 있지만 추가 근무 시간을 수행하는 데 동의해야 합니다. 초과 근무를 하는 모든 직원은 반드시 정상 임금률의 최소 1.5배에 해당하는 급여를 지급받아야 합니다.
에스와티니 보장 혜택
Eswatini 복리후생 관리 플랜에는 먼저 법률에서 요구하는 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 에스와티니의 11 국경일을 포함시켜 시작할 수 있습니다.
Eswatini는 또한 산모에게 출산 휴가의 12 주를 보장 혜택으로 제공합니다. 기한까지는 6 몇 주가 걸릴 수 있지만, 직원이 최소 1년 이상 근무한 경우에만 몇 2 주만 지급됩니다.
회사가 추가 혜택으로 이 휴가를 제공하지 않는 한, 아버지는 어떠한 육아 휴가도 받지 않을 것입니다.
Eswatini 복리후생 관리
Eswatini 복리후생 관리 계획을 분산할 때, 추가 복리후생은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 성과 기반 보너스, 추가 휴가 또는 심지어 건강 보험 수당을 제공하여 직원들이 회사에 장기적으로 계속 근무하기를 원한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 어떤 추가 혜택을 제공해야 할지 잘 모르겠다면, 설문조사를 실시하거나 현지 경쟁사를 조사하여 업계에서 가장 많이 제공되는 혜택 유형을 확인할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
자회사 설립 을 통해 전통적인 방식을 확장하기로 선택하는 기업은 혜택을 제공하기 전에 Eswatini에 통합해야 합니다.
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