에스와티니는 스와질란드에 속했던 아프리카의 작은 나라로, 너비가 81 마일에 불과합니다. 에스와티니로 확장하는 것은 회사의 흥미로운 전망이지만 급여 설정, 법인 설립 프로세스 관리, 직원 채용 등 다양한 고용 요소에 대해 고려해야 합니다.
G-P가 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 급여 요구사항을 간소화하고 에스와티니의 보상법을 준수할 수 있도록 도와드립니다. 결과적으로 모든 규정 준수 문제가 해결되었음을 알고 마음의 평안을 얻고 기업 운영에 집중할 수 있습니다.
에스와티니의 과세 규정
에스와티니의 고용주는 원천징수(PAYE) 시스템에 따라 직원의 세금을 처리해야 합니다. 회사는 직원을 대신하여 세금을 계산하고 처리한 다음 직원에게 순임금을 지급해야 합니다. 고용주는 이 지불을 통해 소득세, 공공 건강보험 및 기타 공제를 처리합니다.
에스와티니는 사회보장세를 활용하지 않으므로 고용주와 직원은 이 기금에 기부할 필요가 없습니다.
회사를 위한 에스와티니 급여 기업 옵션
3 다양한 에스와티니 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 회사에서 직원에게 직접 급여를 지급하기 위해 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 추가 인사 팀을 고용하고 현지 자회사를 설립할 예산이 있는 대기업에게는 이렇게 하는 것이 더 나은 선택입니다.
- 에스와티니 급여 처리 회사: 현지 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 처리할 수 있습니다. 이 옵션을 선택해도 급여와 관련된 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- G-P: 에스와티니에서 급여를 관리하고 규정준수하는 가장 쉬운 방법은 기록상 고용주(EOR)와 같은 G-P와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
에스와티니에서 급여를 설정하는 방법
에스와티니 내부 급여를 설정하려면 먼저 통합해야 합니다. 그러나 법인 설립 절차는 선택하는 법인과 법인 설립 지역에 따라 다릅니다. 전체 프로세스는 이러한 요인에 따라 몇 주에서 몇 달까지 소요될 수 있습니다.
G-P를 사용하면 통합할 필요가 없습니다. 여러분을 대신해 일할 직원을 고용하고 팀의 급여를 간소화해 드립니다. 이 솔루션을 사용하면 며칠 내에 작업을 시작할 수 있으며 규정 준수에 대한 스트레스를 처리할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
일반적으로 급여를 설정하기 전에 자격 및 해고 조건을 조사하여 근로계약서에 포함시키는 것이 좋습니다. 국내에서는 최대 3 개월의 수습 기간을 허용합니다.
고용주는 특정 통지 기간을 두고 직원을 해고할 수 있으며, 이 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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