G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에스와티니 채용
에스와티니에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
에스와티니의 근로계약서
에스와티니에서는 기간제 계약이 허용됩니다. 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 에스와티니어로 작성된 제안서 및 근로계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 스와지 릴랑게니로 월급 및 보상 금액이 명시되어야 합니다.
에스와티니의 근무 시간
주당 근무 시간은 5.5 일을 초과하지 않아야 합니다. 직원은 초과 근무를 할 수 있지만 초과 근무를 하려면 반드시 본인의 동의를 받아야 합니다. 초과 근무를 하는 모든 직원은 정상 급여의 최소 1.5 배의 급여를 받아야 합니다.
에스와티니의 휴일
에스와티니는 11 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 왕의 생일 휴일
- 국기의 날
- 근로자의 날
- 승천의 날
- 왕 아버지의 생일
- 솜홀로 데이
- 크리스마스
- 박싱데이
에스와티니에서의 휴가 일수
회사에서 근무한 지 12 개월이 지나면 직원들은 최소 2 주간의 연차 휴가를 전액 유급으로 받을 수 있습니다.
에스와티니 병가
근무한 지 3 개월이 지나면 근로자는 14 일의 100% 유급 병가와 14 일의 50% 유급 병가를 해당 직원의 기본 임금으로 받을 수 있습니다.
에스와티니의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있으며, 이 중 출산 휴가( 6 )는 출산 예정일 전에 신청할 수 있습니다. 직원이 회사에서 최소 1 년 이상 근무한 경우, 2 주간의 휴가가 유급으로 지급됩니다.
법정 육아 휴직은 없습니다.
에스와티니의 건강 보험
에스와티니에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 인구의 약 80% 이 치료를 위해 전통 치료사와 상담합니다.
에스와티니의 해지/해고
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다. 감독 기술 또는 기밀 업무를 수행하도록 고용된 직원은 수습 기간이 더 길어질 수 있지만 서면으로 동의해야 합니다.
고용주는 다음과 같은 통지 기간을 두고 직원을 해고할 수 있습니다:
- 수습 기간 및 1 고용 한 달 후: 1 통지 1주일 후
- 3 12 고용 개월 수: 2 계속 고용한 각 완료된 월별 일수
- 고용 기간 12 개월 이상: 1 개월 + 완료된 각 연도별 4 일수
퇴사하는 직원에게는 통지 대신 급여를 지급할 수 있습니다. 노동법에 명시된 바와 같이, 해고된 직원은 첫 해 이후 근속 1년당 근무일수( 10 )의 임금에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
에스와티니에서 세금 납부하기
에스와티니에는 사회보장세가 없습니다. 소득세 제도는 원천징수(PAYE)입니다.
G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요
G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.
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