타지키스탄 보상 및 혜택
회사를 타지키스탄으로 확장하는 것은 흥미로운 시간입니다. 성공적인 확장은 새로운 비즈니스 관계, 수익성 있는 계약 및 새로운 시장에 진입할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 혜택은 보상 및 혜택과 관련된 일부를 포함하여 어려움 없이 제공되지 않습니다.
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회사를 타지키스탄으로 확장하는 것은 흥미로운 시간입니다. 성공적인 확장은 새로운 비즈니스 관계, 수익성 있는 계약 및 새로운 시장에 진입할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 혜택은 보상 및 혜택과 관련된 일부를 포함하여 어려움 없이 제공되지 않습니다.
Globalization Partners 자회사를 통해 타지키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공합니다. 자신의 법인을 설립하는 데 시간을 할애하거나 타지키스탄의 보상법을 준수하는 것에 대해 걱정하는 대신 기록상의 고용주로서 당사가 귀하를 위해 모든 위험을 감수하도록 허용하십시오. 그렇게 하면 다른 모든 것에 집중하는 동안 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
타지키스탄 보상법
타지키스탄의 국가 최저 임금은 600 월별 타지키스탄 소비. 최저임금이 가장 최근에 바뀌었지만 2022년 6월, 근로자와 가족을 위한 특정 정부 자회사가 있습니다. 추가 시간을 근무하는 직원은 다음을 받아야 합니다. 100 정상 급여 또는 추가 유급 휴가의 %. 국가는 열악한 환경에서 일하는 직원의 경우 초과 근무를 2시간, 기타 모든 직원의 경우 4시간으로 제한합니다.
타지키스탄에서 보장된 혜택
새로운 국가에서 일을 시작할 때마다 모든 직원이 타지키스탄 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 수당을 받도록 해야 합니다. 타지키스탄은 9개의 공휴일을 기념하며 직원들에게 그 날을 주어야 합니다. 당신은 또한 제공해야합니다 24 유급 연차 휴가의 달력 일. 열악한 환경에서 일하는 근로자, 장애인 근로자 및 아래의 근로자와 같은 일부 근로자 18 , 추가 유급 휴가를 받아야 합니다.
직원에게 중요한 또 다른 보장된 혜택은 육아휴직입니다. 여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 70 임신 중 유급 출산 휴가 일수 및 기타 70 출생 후 일. 직원이 어려운 출산을 했다면 그녀는 다음을 받아야 합니다. 86 유급 휴가 일. 당신은 또한 제공해야합니다 40 TJS는 자녀가 돌 때까지 보육 수당으로 18 개월.
타지키스탄 복리후생 관리
타지키스탄 복리후생 관리 계획을 작성하면 모든 직원에게 해당 복리후생을 제공해야 합니다. 지금은 직원들이 기대할 수 있는 시장 표준 혜택을 제공하면서 법정 최소 금액 이상을 제공하기에 좋은 시기입니다. 몇 가지 추가 혜택의 예는 다음과 같습니다.:
- 성과급 보너스
- 13개월 보너스
- 추가 유급휴가
- 기업 차량
- 교육 수당
보상 및 복리후생과 관련된 제약
타지키스탄에서 일하는 데에는 두 가지 옵션이 있습니다. 자신의 자회사를 설립 또는 글로벌 PEO와 함께 일할 수 있습니다. 보상과 혜택을 제공하려면 자회사가 있어야 하기 때문에 모든 유형의 작업을 시작하기 전에 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 보상 및 혜택을 제공하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
Globalization Partners 는 글로벌 PEO 더 빠르게 작업하는 데 도움이 됩니다. 우리 팀은 귀하의 확장을 위해 자회사를 사용할 것입니다. 귀하의 직원을 당사에 추가하여 급여 및 혜택 계획을 사용하면 시간을 절약하고 규정 준수와 관련하여 안심할 수 있습니다.
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