G-P 먼저 타지키스탄에 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객을 위해 부분 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 입국은 현지 체류법에 따라 G-P'Tajikistan 기록상 거부(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
당사의 종합 솔루션 및 글로벌 기록상 삭제(EOR) 서비스를 통해 고객은 타지키스탄에서 급여를 지급하는 동시에 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 고객의 어깨에서 당사의 어깨로 옮길 수 있습니다. 글로벌 기록상 제거(EOR) 전문가로서 당사는 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 또한 타지키스탄의 현지 고용법 변경 사항에 대해서도 지속적으로 알려드리겠습니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
타지키스탄에서 채용하기
타지키스탄은 아시아에 위치하고 있으며 인구는 9.72 백만입니다. 타지키스탄의 수도는 두샨베이며 인구는 938,000 입니다. 재미있는 사실: 타지키스탄은 사람들이 파산하는 것을 막기 위해 가구 소득에 따라 파티(예: 결혼식)에 초대할 수 있는 사람의 수를 제한하는 법을 만들었습니다.
타지키스탄에서 직원과 근로계약서 및 오퍼레터 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
타지키스탄의 고용 계약
타지키스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 체결될 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명확하게 명시한 강력한 서면 계약서를 타지키어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 타지키스탄의 제안서 및 계약서에는 항상 월급 및 계약 금액을 외화 대신 타지키스탄 소모니로 명시해야 합니다. G-P 에서 제공하는 문서 계약서 양식은 서비스에 포함되어 있으므로 타지키스탄에서 당사의 문서 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 양식을 작성할 필요가 없습니다.
타지키스탄의 휴일
- 새해 첫날
- 나브루즈 축하 행사
- 노동절
- 승리의 날
- 국민 통합의 날
- 이드 알 피트르
- 독립 기념일
- 이드 알 아드하
- 제헌절
왜 G-P인가?
타지키스탄에 지사나 자회사를 설립하여 소규모 팀을 구성하는 것은 시간과 비용이 많이 들고 복잡한 과정입니다. 타지키스탄의 노동법은 근로자 보호에 대한 강력한 조항을 포함하고 있어, 세부적인 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필수적입니다. G-P 이용하면 타지키스탄으로의 사업 확장이 쉽고 간편해집니다. 해외 지사나 자회사를 설립하는 부담 없이, 저희는 귀사가 원하는 채용 담당자를 선정하고, 인사 및 급여 관련 문제를 처리하며, 현지 법률을 준수할 수 있도록 지원해 드립니다. 저희 타지키스탄 글로벌 부서 솔루션은 귀하가 기업 운영에만 집중할 수 있도록 마음의 평안을 제공합니다.
G-P 타지키스탄에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 기록상 프레임(EOR) 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 당사에 문의 하세요.