타지키스탄 급여
타지키스탄은 인구가 100만 명 이상인 작은 아시아 국가입니다. 8 백만. 타지키스탄은 작은 나라이지만 아프가니스탄, 중국, 우즈베키스탄, 키르기스스탄과 같은 큰 국가에 둘러싸여 있습니다. Fans Mountains뿐만 아니라 하이킹과 등반에 완벽한 다른 험준한 지역으로 유명합니다.
읽는 시간: 2분
타지키스탄은 인구가 100만 명 이상인 작은 아시아 국가입니다. 8 백만. 타지키스탄은 작은 나라이지만 아프가니스탄, 중국, 우즈베키스탄, 키르기스스탄과 같은 큰 국가에 둘러싸여 있습니다. Fans Mountains뿐만 아니라 하이킹과 등반에 완벽한 다른 험준한 지역으로 유명합니다.
귀사는 타지키스탄으로의 확장을 계획하고 있습니까? 그렇다면 다음과 같은 글로벌 PEO의 도움을 받을 수 있습니다. Globalization Partners . 우리는 계획된 확장 초기부터 회사와 협력하여 더 빠르고 생산적으로 작업할 수 있도록 지원합니다. 타지키스탄 급여 아웃소싱 및 기타 서비스를 통해 궁극적으로 마음의 평화와 회사 운영 시간을 가질 수 있습니다.
타지키스탄의 과세 규칙
귀하의 비즈니스에 적용되는 타지키스탄 과세 규칙을 배우는 것이 중요합니다. 해당 국가의 개인은 소득에 따라 누진 소득세율이 적용됩니다. 비거주 직원은 고정 세율로 과세됩니다. 25 %. 이 국가는 주로 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용합니다. 이 시스템은 고용주가 직원의 급여에서 직접 소득세를 공제하도록 요구합니다. 귀하는 또한 법정 세율인 법인 소득세를 납부해야 합니다. 23 % 또는 13 상품을 생산하는 기업의 경우 %.
기업을 위한 타지키스탄 급여 옵션
회사에는 일반적으로 4가지 다른 타지키스탄 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부의: 대부분의 회사는 타지키스탄 급여를 설정하는 방법을 결정할 때 자회사를 통해 급여를 실행하는 것을 즉시 생각합니다. 불행히도 이 옵션은 시간이 많이 걸리고 많은 예산과 HR 직원이 필요합니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 모회사를 통한 원격 급여입니다. 다른 국가의 많은 직원을 해당 급여에 추가할 수 있지만 각 국가의 올바른 법률, 규정 및 과세 규칙을 따라야 합니다.
- 현지 회사와 아웃소싱: 타지키스탄 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 되므로 직원 급여에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 하지만 회사는 여전히 모든 규정 준수 법률을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 글로벌 PEO와 아웃소싱: 마지막 옵션은 타지키스탄 급여 아웃소싱입니다. Globalization Partners . 우리는 규정 준수와 함께 현지 회사와 협력하는 모든 특전을 통합하므로 걱정할 필요가 없습니다.
타지키스탄에서 급여를 설정하는 방법
타지키스탄 급여를 설정할 준비가 되었다면 먼저 자회사가 있는지 확인해야 합니다. 회사는 글로벌 PEO와 협력하지 않는 한 등록된 법인 없이 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 없습니다. 선택할 때 Globalization Partners , 당사 타지키스탄 PEO를 사용하여 자회사 없이 신속하게 작업할 수 있습니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 이 프로세스를 통해 규정을 준수하고 직원과 명확한 계약을 체결할 수 있습니다. 노동 계약은 쌍방의 합의, 근로자 또는 사용자의 주도, 계약 만료 또는 쌍방이 통제할 수 없는 상황으로 인해 언제든지 종료될 수 있습니다. 고용주는 종종 특정 해고 요건에 따라 퇴직금을 제공할 의무가 있습니다.
타지키스탄 급여 처리 회사
Globalization Partners 빠르고 성공적으로 확장할 수 있도록 도와드립니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 타지키스탄 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
Powered By OneLink