튀니지 모집 및 고용
튀니지로의 확장에는 상당한 시간, 노력 및 자원이 필요하지만 가장 중요한 자산 중 하나는 직원입니다. 재능 있는 튀니지 직원을 모집하고 고용하면 회사를 성장시키는 데 도움이 되며 처리할 수 있는 것보다 더 많은 일을 맡을 필요가 없도록 합니다.
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튀니지로의 확장에는 상당한 시간, 노력 및 자원이 필요하지만 가장 중요한 자산 중 하나는 직원입니다. 재능 있는 튀니지 직원을 모집하고 고용하면 회사를 성장시키는 데 도움이 되며 처리할 수 있는 것보다 더 많은 일을 맡을 필요가 없도록 합니다.
Globalization Partners 채용 및 채용의 중요성을 이해하고 있기 때문에 당사는 글로벌 확장 솔루션을 통해 튀니지 채용 아웃소싱을 제공합니다. 우리 팀은 귀하의 직책에 적합한 후보자를 모집하거나 귀하가 이미 선택한 개인을 온보딩합니다. 직원들은 긍정적인 고용 경험을 갖게 되며 회사는 튀니지 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며 회사의 성공에 집중할 수 있습니다.
튀니지에서 채용
튀니지에는 교육을 받은 인력과 젊은 졸업생이 많기 때문에 일부 기업의 경우 채용이 쉽습니다. 귀하의 산업에 대한 일반 및 특정 포털을 포함한 수많은 포털에 귀하의 채용 정보를 게시하는 것을 고려하십시오. LinkedIn과 같은 특정 전문 소셜 미디어 사이트에서도 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 일부 사람들은 온라인 게시물에 직접 답장을 보낼 수 있으므로 문의에 응답할 수 있는 충분한 인력을 고용하는 것이 좋습니다.
원하는 경우 작업에 대한추가 요건을 충족시켜야 합니다. 비거주자는 고용 계약을 체결해야 하지만 한 번만 갱신할 수 있습니다. 고용주는 고용부에서 승인한 채용 프로그램을 준수해야 하며 거주자 및 비거주자 모두를 고용하기 위한 특정 할당량을 충족해야 합니다.
노동법에 따르면 다음과 관련하여 현지 직원과 비거주 직원 모두에게 동일한 권리를 제공해야 합니다.:
- 임금
- 차별에 대한 보호.
- 강제 노동에 대한 보호.
- 괴롭힘으로부터 보호.
- 최소 법적 노동 연령.
- 산업재해 및 질병 예방.
- 전문 교육.
국가의 노동 규범은 개인 채용 대행사를 억제하며, 이는 공공 채용 사무소와 협력하거나 직접 모집하거나, 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 당국의 인가를 받은 고용 기관은 소수에 불과합니다. 이러한 유형의 기관과 협력하면 기관의 실수에 대해 책임을 져야 하므로 벌금이나 지연의 위험에 처하게 됩니다.
튀니지의 차별 금지법
직원 채용을 시작할 때 직원을 보호하고 규정을 준수하기 위해 올바른 법률을 따라야 합니다. 지난 몇 년 동안 의회는 인종 차별을 금지하는 규칙을 포함한 추가 법안을 통과시켰습니다. 회사의 확장이 진행됨에 따라 모든 법률에 대한 최신 정보를 얻고 싶을 것입니다.
튀니지에서 직원을 고용하는 방법
고용 계약을 사용하여 직원을 고용하는 것이 표준 관행이지만 계약의 세부 사항은 국가마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 튀니지는 일반적으로 무기한으로 구두 또는 서면 계약을 허용합니다. 사용자는 법에 따라 일정한 조건하에서 기간의 정함이 있는 계약을 사용할 수 있지만, 그 기간은 4년을 초과할 수 없습니다.
모든 계약은 아랍어로 이루어져야 하며, 다음과 같은 주요 고용 조건을 포함해야 합니다. 보상, 혜택, 종료 요건, 권한 조건, 근무 시간 등. 보상 금액이 포함된 모든 제안서 및 계약이 다른 통화가 아닌 튀니지 디나르로 되어 있는지 확인하십시오.
튀니지 고용법
튀니지의 고용 준수법은 특정 근무 시간과 기타 요소에 대해 설명합니다. 직원들은 하루에 8시간을 일해야 하며, 48 일주일에 몇 시간. 그들은 매주 금요일, 토요일 또는 일요일에 완전한 휴식을 취할 자격이 있습니다. 직원은 그 이상 일할 수 없습니다. 10 매일 초과 근무 시간 또는 60 일주일에 몇 시간. 초과 근무에 대한 보상에는 다음이 포함됩니다.:
- 75 % 48 일주일에 몇 시간.
- 25 % 까지 48 시간과 50 % 미만의 정규직 근무 기간을 초과한 경우 48 일주일에 몇 시간.
- 50 시간제 근무를 위한 %.
튀니지 온보딩
회사는 궁극적으로 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 선택합니다. 튀니지 직원을 고용한 후 직원이 귀하를 위해 일하기 전에 고용 계약에 서명할 시간을 설정해야 합니다. 또한 신입 사원이 자신의 직위와 회사에서 성공할 수 있도록 교육을 제공할 수 있습니다. 더 작은 자회사모든 신입 직원을 위한 이벤트를 만들어 서로 만나보세요.
튀니지에서 아웃소싱 고용의 이점
모회사, 자회사 등을 운영해야 할 때 튀니지 고용 준수 및 고용에 집중하기가 어렵습니다. Globalization Partners 귀하를 대신하여 고용을 처리하여 확장을 더 쉽게 만들 수 있습니다. 우리는 우리 회사를 통해 직원을 고용한 다음 당신을 위해 일하도록 할당할 것입니다. 기록상의 고용주로서 우리 팀은 귀하의 튀니지 고용 규정 준수를 책임질 것이므로 귀하는 전적으로 귀하의 비즈니스 관리에만 집중할 수 있습니다.
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