투르크메니스탄 채용 및 채용
고용 및 고용 규정 준수는 모든 회사에서 가장 까다로운 작업 중 두 가지입니다. 모국에서도 적합한 직원을 고용하는 데 어려움을 겪었을 수 있습니다. 필요한 혜택, 모든 해당 법률을 준수합니다. 그러나 올바른 투르크메니스탄 직원을 모집하고 고용하면 회사가 새로운 국가에서 성공하는 데 도움이 됩니다.
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고용 및 고용 규정 준수는 모든 회사에서 가장 까다로운 작업 중 두 가지입니다. 모국에서도 적합한 직원을 고용하는 데 어려움을 겪었을 수 있습니다. 필요한 혜택, 모든 해당 법률을 준수합니다. 그러나 올바른 투르크메니스탄 직원을 모집하고 고용하면 회사가 새로운 국가에서 성공하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 고용 및 투르크메니스탄 고용 준수의 중요성을 이해합니다. 그렇기 때문에 규정 준수에 대한 걱정 없이 적합한 직원을 찾는 데 도움을 주기 위해 당사가 기록의 고용주 역할을 할 것입니다. 우리는 우리를 사용하여 팀 구성원을 고용합니다 투르크메니스탄 PEO, 그리고 그들은 하루나 이틀 만에 회사에서 일할 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 채용
채용 프로세스는 국가마다 다를 수 있지만 인재 소싱은 어디에 있든 첫 번째 단계 중 하나가 될 것입니다. 투르크메니스탄에서 직원을 채용할 때 프로세스를 내부적으로 처리해야 하는지 아니면 현지 회사에 아웃소싱해야 하는지 궁금할 수 있습니다.
사내 인력 채용 프로세스를 선택하는 경우 먼저 해당 국가에서 가장 인기 있는 채용 채널을 찾는 것부터 시작해야 합니다. 투르크메니스탄의 미디어 산업은 상대적으로 작기 때문에 지역 신문에 공석을 광고한 결과 많은 결과를 얻지 못할 수도 있습니다. 많은 구직자들은 온라인에서 기회를 찾는 것을 선호합니다.
투르크메니스탄에는 중앙 집중식 구인 게시판이 없지만 특정 산업 분야의 직위에 대한 전문 사이트를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 리그존 에너지 부문에서 기회를 찾을 수 있는 인기 있는 웹사이트입니다. 회사의 구인 목록을 게시하기 위해 유사한 사이트를 찾고 싶을 것입니다.
엄격한 일정에 따라 작업하는 경우 현지 고용 에이전시 또는 글로벌 PEO와 협력하여 채용 프로세스의 속도를 높이고 싶을 수 있습니다. 원하는 결과를 제공하기 위해 신뢰할 수 있는 조직과 일부 조사를 수행하고 파트너 관계를 맺으십시오.
투르크메니스탄의 차별금지법
투르크메니스탄의 헌법에는 시민의 평등에 대한 일반적인 보장이 포함되어 있습니다. 보호되는 특성은 다음과 같습니다.:
- 성별.
- 정당 소속.
- 기원.
- 인종
- 국적.
- 종교
- 언어.
- 재정 상태.
투르크메니스탄에서 직원을 채용할 때 회사가 규정을 준수하도록 하려면 후보자에게 이러한 특성에 대해 직접적인 질문을 하는 것을 피해야 합니다.
투르크메니스탄에서 직원을 고용하는 방법
투르크메니스탄 직원을 고용하는 방법을 배우려는 경우 고용 계약부터 시작해야 합니다. 투르크멘어 또는 러시아어로 된 구두 또는 서면 계약은 모든 고용 조건을 설명하고 신입 사원과 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 됩니다. 근무 시간, 급여, 건강 보험 정보, 해고 요건 및 이와 유사한 조건을 포함하는 것이 가장 좋습니다. 또한 모든 계약서와 제안서에 급여 및 보상 금액이 다른 통화 대신 투르크메니스탄 마나트(Turkmenistan Manat)로 나열되어 있는지 확인하십시오.
외국인을 고용할 계획이라면 외국인에게 초청장을 제공해야 합니다. 취업 비자를 신청하다. 그런 다음 해당 수수료를 지불하고 회사에서 일을 시작하기 전에 고용주에게 모든 올바른 문서를 제공해야 합니다.
투르크메니스탄 고용법
투르크메니스탄 고용준수법은 해당 국가의 노동법 및 헌법에 명시되어 있습니다. 국가의 기본 노동 권리는 다음과 같습니다.:
- 직업을 선택할 권리
- 직업을 선택할 권리
- 직장을 선택할 권리
- 안전하고 건강한 노동 조건에 대한 권리
- 실업에 대한 보호
투르크메니스탄에서의 온보딩
직원 온보딩 프로세스는 고용 관계의 목표에 따라 달라야 합니다. 예를 들어, 소규모 자회사를 운영하고 모든 직원이 친밀한 관계를 유지하기를 원하면 함께 온보딩하고 그들이 결속할 수 있는 이벤트를 만들어야 합니다. 회사가 기술 작업에 더 집중하는 경우 운영 또는 각 직원의 위치와 관련된 고급 교육을 제공할 수 있습니다. 전반적으로 직원의 계약을 검토하고 일종의 교육을 제공하고 직원이 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.
투르크메니스탄 고용 아웃소싱의 이점
Globalization Partners 를 통한 투르크메니스탄 고용 아웃소싱은 시간이나 리소스가 없는 회사를 위한 훌륭한 솔루션입니다. 자회사를 설립하다. 직원을 채용하고 일을 시작하기 위해 몇 달을 기다리는 대신 글로벌 PEO를 통해 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 또한 직원들이 긍정적인 고용 경험을 할 수 있도록 하고 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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우리 팀은 귀하가 전 세계 국가로 성공적으로 확장할 수 있도록 돕고자 합니다. 필요한 최고의 인재를 신속하게 확보할 수 있도록 도와드립니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 투르크메니스탄 고용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은