투르크메니스탄은 인구가 5 백만 명이 넘는 중앙아시아 국가입니다. 카스피해와 접해 있지만, 대부분의 국가는 카라쿰 사막을 포함하고 있습니다. 천연가스와 면화 부문 기업들에게는 매우 좋은 나라로, 투르크메니스탄은 세계에서 네 번째로 큰 천연가스 매장량을 보유하고 있으며, 면화 생산국은 아홉 번째로 큽니다.
While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.
투르크메니스탄의 과세 규정
투르크메니스탄으로 진출하는 기업에는 많은 세금이 적용됩니다. 예를 들어, 거주 비정부 법인의 법인세율은 8% 이며, 그 외 거주자는 20% 세금이 부과됩니다. 개인 사업체는 2% 소득세율만 적용됩니다.
투르크메니스탄은 원천징수(PAYE) 시스템을 사용하므로 고용주는 모든 개인 소득세를 원천징수하여 송금해야 합니다, 도시 유지비, 자발적 퇴직연금 기금, 의료보험료를 직원 대신 원천징수하여 송금해야 합니다. 거주자 및 비거주자를 포함한 모든 직원의 고정 세율은 10% 입니다.
회사를 위한 투르크메니스탄 급여 옵션
투르크메니스탄에서 일하기로 결정하면 네 가지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 원격: 많은 자회사가 자금이나 직원 규모 때문에 내부 급여를 지원할 수 없습니다. 이러한 경우 모회사의 기존 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
- 내부: 이 투르크메니스탄 급여 옵션은 투르크메니스탄에서 근무하려는 의지가 강한 대기업 자회사에 적합합니다. 내부 급여를 도입하기 전에 이를 뒷받침할 자금과 인력이 있는지 확인하세요.
- 투르크메니스탄의 급여 처리 기업: 투르크메니스탄 급여 처리 기업이 급여 아웃소싱을 도와주지만, 그들의 책임은 거기서 끝납니다. 컴플라이언스를 처리할 수 없기 때문에, 기업의 실수에 대해 책임을 져야 합니다.
- 투르크메니스탄 급여 아웃소싱: G-P와 함께 투르크메니스탄 급여 아웃소싱을 선택하는 것이 급여와 준수를 모두 처리하는 유일한 확실한 방법입니다. 우리 팀이 기록상 고용주(EOR) 역할을 할 것이니, 여러분은 기업에 집중할 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 급여 명단 설정 방법
투르크메니스탄 급여를 설정하려면 기존 자회사가 필요합니다. 외국에서 법인 설립은 다양한 법률과 규정에 익숙하지 않은 경우 시간이 많이 소요되는 절차가 될 수 있습니다. 대부분의 경우 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸리므로 운영의 다른 모든 측면이 지연될 수 있습니다.
대신 G-P로 작업할 수 있습니다. 당사와 함께 투르크메니스탄 급여 아웃소싱을 선택하면 비즈니스에 집중할 수 있는 시간과 마음의 평안을 얻을 수 있습니다. 기존 및 규정준수 급여에 귀사의 직원을 추가하고 모든 관련 법률과 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
자격/해고 조건
고용 계약의 일부로 주요 자격 및 해고 조건을 학습하고 초안을 작성하면 투르크메니스탄 급여를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 투르크메니스탄 법률에 따르면 고용주는 부당한 해고에 대해 책임을 져야 합니다. 고용이 종료되면 직원은 신분증, 근무 기록, 졸업장 등 특정 서류를 고용주에게 제출해야 합니다.
투르크메니스탄의 급여 처리 회사
G-P는 오늘부터 빠르고 효율적으로 확장할 수 있도록 도와드립니다. 투르크메니스탄 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하세요.