G-P 투르크메니스탄에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 관리 서비스를 제공합니다. 귀하의 입국은 현지 체류법에 따라 G-P' 투르크메니스탄 기록상 거부(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
우리의 종합 솔루션 및 글로벌 기록상 삭제(EOR) 서비스를 통해 고객은 투르크메니스탄에서 급여를 운영할 수 있으며 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 당사의 어깨로 옮겨집니다. 글로벌 기록상 제거(EOR) 전문가로서 당사는 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 필요한 경우 해고 및 해고도 관리합니다. 저희는 투르크메니스탄의 현지 고용법 변경 사항에 대해서도 지속적으로 알려드리겠습니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 채용하기
투르크메니스탄은 아시아에 위치하고 있으며 인구는 6.1 백만 명 이상입니다. 투르크메니스탄의 수도는 아슈하바트이며 인구는 865,000 입니다. 투르크메니스탄은 4세계 최대 천연가스 매장량 보유국이며 9세계 최대 면화 생산국입니다.
투르크메니스탄에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
투르크메니스탄의 고용 계약
투르크메니스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 체결될 수 있지만, 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명확하게 명시한 강력한 서면 계약서를 투르크멘어 또는 러시아어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 투르크메니스탄에서 발행되는 오퍼 레터와 인력 계약서에는 월급과 보상 금액을 외화가 아닌 투르크메니스탄 마나트로 명시해야 합니다. G-P 에서 제공하는 문서 계약서 양식은 서비스에 포함되어 있으므로 투르크메니스탄에서 당사의 문서 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 양식을 작성할 필요가 없습니다.
투르크메니스탄에서의 휴일
- 새해 첫날
- 현충일
- 세계 여성의 날
- 노브루즈-바이람(국가 봄 공휴일)
- 국기 & 제헌절
- 독립 기념일
- 현충일
- 중립의 날
- 오라자 바이람(이드 알 피트르)
- 쿠르반 바이라미(이드 알 아드하)
왜 G-P인가?
투르크메니스탄에 지사나 자회사를 설립하여 소규모 팀을 구성하는 것은 시간과 비용이 많이 들고 복잡한 과정입니다. 투르크메니스탄의 노동법은 근로자 보호에 대한 강력한 조항을 포함하고 있어, 세부적인 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필수적입니다. G-P 이용하면 투르크메니스탄으로의 사업 확장이 쉽고 간편합니다. 해외 지사나 자회사를 설립하는 부담 없이, 저희는 귀사가 원하는 채용 담당자를 선정하고, 인사 및 급여 관련 문제를 처리하며, 현지 법률을 준수할 수 있도록 지원해 드립니다. 저희 투르크메니스탄 EOR(Global EOR) 솔루션은 귀하가 기업 운영에만 집중할 수 있도록 마음의 평안을 제공합니다.
투르크메니스탄에서 직원 채용을 위해 G-P 원활한 직원 임대 또는 기록상 프레임(EOR) 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 당사에 문의 하세요.