G-P 투르크메니스탄에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 관리 서비스를 제공합니다. 귀하의 입국은 현지 체류법에 따라 G-P' 투르크메니스탄 기록상 거부(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
우리의 종합 솔루션 및 글로벌 기록상 삭제(EOR) 서비스를 통해 고객은 투르크메니스탄에서 급여를 운영할 수 있으며 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 당사의 어깨로 옮겨집니다. 글로벌 기록상 제거(EOR) 전문가로서 당사는 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 필요한 경우 해고 및 해고도 관리합니다. 저희는 투르크메니스탄의 현지 고용법 변경 사항에 대해서도 지속적으로 알려드리겠습니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 채용하기
투르크메니스탄은 아시아에 위치하고 있으며 인구는 6.1 백만 명 이상입니다. 투르크메니스탄의 수도는 아슈하바트이며 인구는 865,000 입니다. 투르크메니스탄은 4세계 최대 천연가스 매장량 보유국이며 9세계 최대 면화 생산국입니다.
투르크메니스탄에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
투르크메니스탄의 고용 계약
투르크메니스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 체결될 수 있지만, 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명확하게 명시한 강력한 서면 계약서를 투르크멘어 또는 러시아어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 투르크메니스탄에서 발행되는 오퍼 레터와 인력 계약서에는 월급과 보상 금액을 외화가 아닌 투르크메니스탄 마나트로 명시해야 합니다. G-P 에서 제공하는 문서 계약서 양식은 서비스에 포함되어 있으므로 투르크메니스탄에서 당사의 문서 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 양식을 작성할 필요가 없습니다.
투르크메니스탄에서의 휴일
- 새해 첫날
- 현충일
- 세계 여성의 날
- 노브루즈-바이람(국가 봄 공휴일)
- 국기 & 제헌절
- 독립 기념일
- 현충일
- 중립의 날
- 오라자 바이람(이드 알 피트르)
- 쿠르반 바이라미(이드 알 아드하)
G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요
G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.
G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .