Globalization Partners UAE의 인적 자원 및 기타 관련 컨설팅 서비스를 통해 고객이 UAE의 인재에 접근할 수 있도록 도울 수 있습니다. 회사가 UAE 시장에 대해 더 자세히 알아보고 UAE에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 현지 인재에게 접근할 수 있는 방법을 찾는 데 관심이 있다면, Globalization Partners 당신의 솔루션입니다. UAE 직원은 현지 노동법에 따라 고용되며 일반적으로 몇 달이 아닌 며칠 내에 준비될 수 있습니다. 해당 개인은 귀하의 국내 서비스 요구를 충족시키기 위해 귀하의 회사에 서비스를 제공하고 있습니다.
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Globalization Partners UAE의 인적 자원 및 기타 관련 컨설팅 서비스를 통해 고객이 UAE의 인재에 접근할 수 있도록 도울 수 있습니다. 회사가 UAE 시장에 대해 더 자세히 알아보고 UAE에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 현지 인재에게 접근할 수 있는 방법을 찾는 데 관심이 있다면, Globalization Partners 당신의 솔루션입니다. UAE 직원은 현지 노동법에 따라 고용되며 일반적으로 몇 달이 아닌 며칠 내에 준비될 수 있습니다. 해당 개인은 귀하의 국내 서비스 요구를 충족시키기 위해 귀하의 회사에 서비스를 제공하고 있습니다.
우리의 포괄적인 솔루션 현지 서비스를 통해 고객은 UAE 현지 직원의 혜택을 받을 수 있으며 현지 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 우리의 책임입니다. 글로벌 고용 전문가로서 우리는 고용 계약 모범 사례를 관리합니다. 법적 및 시장 규범의 이점및 직원 경비뿐 아니라 필요한 경우 퇴직과 해고. 당사는 또한 UAE의 현지 고용법에 대한 변경 사항을 귀사에 알립니다.
귀하의 모든 지역적 필요를 지원하는 헌신적인 고용 전문가 팀이 있다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다. Globalization Partners UAE에서 가장 똑똑한 사람들의 재능을 빠르고 고통 없이 활용할 수 있습니다.
아랍에미리트는 7개의 에미레이트로 구성되어 있습니다. UAE에서 영업 직원을 채용하는 대부분의 미국 기술 회사들은 아부다비의 에미리트에 초점을 두고 두바이. 또한 대략적으로 45 UAE의 자유 무역 지대, 그 이상 30 그 중 두바이에 있으며 각각은 자체 자유 지역 당국에서 관리합니다. 전통적으로 UAE의 회사는 두바이의 아부다비 또는 자유 구역 중 하나에 지사 또는 자회사를 설립하여 회사가 취업 허가를 후원하거나 액세스하여 직원을 고용할 수 있게 합니다. 작업 Globalization Partners , 지사 또는 자회사를 설정하지 않고도 UAE의 인재에 액세스할 수 있습니다.
UAE에서 사업을 영위하려면 사업 면허가 필요합니다. 직원들은 본토에서 고용주가 근무하는 경우, 또는 자유 구역에서 회사를 위해 일하는 경우 해당 자유 무역 구역 당국에 의해 UAE의 올바른 비자를 받아 후원을 받아야 합니다. 회사는 직원을 위한 비자를 취득하기 위해 적절한 사업 허가를 받아야 합니다. 직원이 비자 없이 UAE에 거주하며 일하는 것이 적발되거나 직원의 비자를 후원하는 회사의 허가가 적절하지 않은 경우 직원은 국가를 떠나도록 요청받을 수 있으며 직원과 회사 모두 블랙리스트에 포함될 수 있습니다. UAE에서 사업을 하고 있습니다.
우리는 근무하는 외국인 직원의 모든 비자 신청 처리를 처리합니다. Globalization Partners .
UAE 노동법 UAE 본토에서 고용을 규제한다. 직원이 자유 지역에 고용된 경우 고용은 직원이 고용된 자유 지역 당국에서 채택한 고용법에 따라 규제되며 여기에는 UAE 노동법과의 차이점이 포함될 수 있습니다. 자유 구역 당국은 자체 고용법과 직원을 보유하고 있으며, 직원들은 해당 자유 구역 당국의 규칙과 규정을 따라야 합니다.
고용 계약서의 조건을 협상할 때 UAE에서 설정 및 채용을 고려하고 있는 경우, 다음 사항을 염두에 두고 이를 유지하는 것이 유용할 수 있습니다.
비자 스폰서십을 위한 신청서를 제출하려면 계약서가 있어야 합니다. 회사는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건을 설명하는 강력한 서면 계약을 아랍어와 영어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. UAE의 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 아랍 에미리트 디르함(AED)으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
우리의 모든 현지 직원은 고객의 지적 재산 보호를 포함하는 강력한 현지 준수 고용 계약을 제공받습니다. 고용 계약을 체결할 필요 없이 UAE에서 훌륭한 인재를 만날 수 있습니다.
UAE에서 표준 근무 주주는 월요일부터 금요일까지 40 근무 시간. 실제 근무 시간은 직무 책임의 필요와 요건에 따라 달라질 수 있습니다. UAE의 최대 근로시간은 하루에 8시간, 일주일에 48시간입니다. UAE 연방 정부는 4일 반 근무 주를 채택했습니다. 따라서 정부 부문 직원들은 8시간 동안 근무합니다. 7.30 am ~까지 3.30 pm 월요일부터 목요일까지, 그리고 7.30 am ~까지 12.오후 12:00 금요일에 매주 토요일 및 일요일은 공식 주말입니다.
사전 승인을 받은 경우, 직원은 UAE 노동법에 따라 초과 근무를 청구할 수 있습니다. 근무 계약 또는 근무 규정에 명시된 대로 직원이 하루 중 퇴근해야 하는 경우 직원은 대체 휴식과 평등한 근무 시간(기본 급여에 기초한) 급여에 대한 급여를 받을 자격이 됩니다. 50 비율 중 하나입니다.
라마단 기간 중에는 현지 법률에 따라 근로시간을 하루에 2시간 단축해야 합니다.
직원은 공공 휴가를 공휴일로 받을 자격이 있으며 공공 공휴일은 공공 및 민간 부문을 위해 정부가 신고한 모든 휴가를 기준으로 합니다.
이슬람 휴일은 달의 다양한 단계의 현지 관광에 따라 시간별로 달라지며, 위에 주어진 날짜는 근사치입니다. 따라서 휴일은 변경될 수 있으며, 완전한 정확도를 보장할 수는 없습니다.
휴일의 일수는 민간 부문의 예상 휴가를 기준으로 합니다. 민간 부문 직원들은 공휴일에 전액 지불할 자격이 있습니다.
UAE에서 시장 규범 복리후생으로 30일의 휴가를 제공합니다. 휴가는 흔히 근속연수에 따라 결정됩니다.
사용하지 않은 휴가 시간은 이월되어 누적되거나 지급될 수 있습니다. 고용주 직원이 달리 통보하지 않는 한, 연간 휴직은 해당 연차휴가를 이용해야 합니다.
직원은 직원의 기본 급여에 기초하여 계산한 고용 종료 시 미사용 휴가 대신 지급을 받을 자격이 있습니다.
수습기간 후 3개월 연속 근속 후, 직원은 최대 90 연간 병가 일수, 다음과 같이 지급:
그러나 직원의 질병이 자신의 위법 행위로 인해 직접 발생한 경우, 해당 직원은 병가 동안 일체의 임금을 받을 수 없습니다.
수습 기간 동안 직원은 급여 없이 병가 없이 병가를 받을 수 있으며, 고용주의 승인을 받고 휴가의 필요성을 명시한 의료 기관에 의해 발급된 의료 보고서에 기초하여 받을 수 있습니다.
일하는 여성은 다음과 같은 권리가 있습니다. 60 출산 휴가의 날, 45 일 전체 급여 및 15 일 반액.
직원이 출산 후 출산 시 6 임신 중 개월 이상, 아동이 사망하거나 생존하거나 생존한 경우, 사망한 경우, 해당 직원은 45 전체 급여를 기준으로 한 일 수 15 연속적인 또는 연속적인 후속 급여 45 의료 당국의 보고서에 근거하여 급여가 없는 일 수.
직원이 병원 또는 의학적 당국의 보고서에 기반하여 풀타임 출석을 요구하는 아픈 자녀 또는 결정자에게 출생하는 경우, 30 출산 휴가 후 일 후 다른 곳으로 연장 30 지급하지 않습니다.
아랍에미리트에서 5 출산 근무 휴가 근로일이 지급되며 출생 후 첫 6개월 내에 연속적으로 또는 연속적으로 복용할 수 있습니다(어머니와 아버지가 이용 가능).
외국인의 경우, 보험 보장은 직원에게 필수적이며, 부양가족을 위한 모범 사례를 제공합니다.
Globalization Partners UAE 직원에게 개인 건강 보험을 제공합니다.
하지(Hajj)는 이슬람교도가 일생에 한 번 이상 완료해야 하는 사우디아라비아 메카로의 연례 이슬람 순례입니다. UAE 노동법에 따라 직원은 최대 1회성 순례 휴가를 받을 수 있습니다. 30 급여가 없는 날.
근속연수 1년 이상의 직원은 퇴직할 때 퇴직금(때때로 ‘사례금’이라고 함)을 받을 자격이 있습니다. 직원이 해고되면 다음과 같이 사례금을 받을 수 있습니다.:
UAE에는 고용주 세금이 없습니다. 하지만, 퇴직 복리후생 또는 사례금을 위해 직원 보상의 8.3%를 축적할 것을 권장합니다.
소규모 팀을 참여시키기 위해 UAE에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들며 복잡할 수 있습니다. 또한 불필요할 수도 있습니다. Globalization Partners UAE의 인재에 빠르고 쉽게 접근할 수 있습니다.
글로벌화 파트너가 UAE에서 귀하의 비즈니스를 지원할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶으시다면, 연락처.
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