UAE 현지 직원 모집 및 채용
아랍에미리트(UAE)에는 외국 기업이 활용할 수 있는 인력이 많습니다. 새로운 해외 법인 설립을 고려하고 있다면 아랍에미리트의 고용 규정을 준수하면서 필요한 최고의 인재를 찾아야 합니다. 글로벌 팀을 위한 인재를 모집할 때 UAE의 문화와 비즈니스 에티켓에 대한 이해도 필요합니다.
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아랍에미리트(UAE)에는 외국 기업이 활용할 수 있는 인력이 많습니다. 새로운 해외 법인 설립을 고려하고 있다면 아랍에미리트의 고용 규정을 준수하면서 필요한 최고의 인재를 찾아야 합니다. 글로벌 팀을 위한 인재를 모집할 때 UAE의 문화와 비즈니스 에티켓에 대한 이해도 필요합니다.
Globalization Partners는 며칠 이내에 현지 인력을 모집할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 직원을 채용하여 귀사에 배치하고, 해당 직원은 현지 규정을 완벽하게 충족하는 당사의 급여 체계에 등록되며, UAE 노동법을 모두 준수할 수 있도록 귀사가 맡아서 책임집니다.
UAE 현지 직원 모집
UAE에서 직원 채용 절차를 시작하기 전에 가장 많이 이용하는 채널을 활용하여 시간을 최대한 단축해야 합니다.
아랍에미리트의 많은 기업들이 채용 대행사의 회사 홈페이지에 채용 공고를 게시하며 이러한 방법이 효과적일 수 있습니다. 그럼에도, 능력 있는 전문직 종사자들이 향후 일할 회사를 고를 때 소셜 미디어를 활용하는 사례가 점점 늘고 있습니다. 따라서 LinkedIn, Facebook 및 기타 소셜 미디어 플랫폼에서 회사 페이지를 자주 업데이트하는 것이 좋습니다.
아랍에미리트의 차별 금지법
고용주의 차별 금지법 준수 의무는 채용 절차를 시작하는 즉시 시작됩니다. UAE는 채용 프로세스 및 직장에서 공정한 대우를 보장하기 위해 여러 법률을 시행하고 있습니다. 최근에 제정된 법률 대부분이 성별에 따른 차별을 방지하는 데 중점을 두고 있습니다.
UAE에서 고용주는 다음을 근거로 입사 후보자를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 국적
- 인종
- 피부색
- 결혼 여부
- 종교
- 사회적 기원
- 정신적 또는 신체적 장애
UAE 법에 따라 고용주는 UAE 국민을 우선 채용하고 그 다음으로 다른 아랍 국가 국민을 우선적으로 채용할 의무가 있습니다.
채용 과정에서 이러한 규정을 준수할 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 먼저, 채용 공고에서 사용하는 언어에 주의하고, 업무상 합당하게 요구되는 조건이 아닌 경우 예비 직원에게 원하는 특징을 언급해서는 안 됩니다.
또한 채용 과정에서 보호 대상 특성에 대해 묻지 않아야 합니다. 입사 후보자의 가족에 대해 대화를 나누는 것은 괜찮지만 결혼 여부는 묻지 않습니다. 개인적인 사항은 입사 후보자의 의사에 맡깁니다.
아랍에미리트에서 직원을 채용하는 방법
UAE에서 외국인 직원을 채용하려면 고용주가 비자 후원 신청서를 제출하기 전에 먼저 근로계약서를 제출해야 합니다. 계약서는 UAE 내 회사 위치에 따라 다르지만 대부분 아랍어로 된 간단한 서식입니다. 하지만 당사는 복리후생, 보상 및 해고 요건 등 다른 조건을 추가하도록 권장합니다. 모든 조건을 분명하게 명시한 영어와 아랍어로 작성된 근로계약서는 양 당사자가 고용 조건에 합의하고, 해고 시 해외 법인을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
에서 2021년 11월UAE는 2월 2일에 발효된 고용법에 대한 중대한 변화를 발표했습니다. 2022. 이러한 변경 사항 중에는 모든 직원이 3년 미만의 기간제 계약에 따라 고용되어야 한다는 요구 사항이 있었습니다. ~ 안에 2022년 10월, UAE는 이 규정을 수정했으며 이제 고용주와 근로자가 상호 합의하는 기간 동안 더 긴 기간의 계약이 허용됩니다. 무기한 계약은 허용되지 않으며 기존의 모든 무제한 계약은 2023년 12월 31일.
아랍에미리트의 고용 규정 준수는 상당히 까다로울 수 있습니다. 보통 아부다비, 두바이 또는 자유 무역 지대에 지사 또는 해외 법인을 설립하여 취업 허가를 후원하고 직원을 채용합니다.
Globalization Partners 와 함께 일하기로 선택한 경우 UAE에서 필요한 인재를 확보할 수 있습니다.
아랍에미리트의 고용법
회사에서 근무하는 모든 직원은 적합한 비자와 취업 허가증이 있어야 합니다. 직원이 비자 없이 UAE에 거주하며 일하는 경우 해당 직원은 UAE를 떠나야 합니다. 이 규정 준수 문제는 귀사의 회사와 직원이 UAE에서 근무하는 것이 블랙리스트로 나열되어 있는 것을 의미할 수 있습니다.
2022년 1월 1일 현재, UAE는 공무원에 대해 주 4.5일 근무제를 시행하여 주말을 금요일과 토요일에서 토요일과 일요일로 옮겼습니다. 공무원의 일반적인 업무 시간은 오전 7:30 ~까지 오후 3:30 월요일~목요일, 금요일 시간 단축 오전 7:30 ~까지 오후 12:00 세계화 파트너를 포함한 대부분의 민간 부문 회사들은 주말에 이 변화에 적응했습니다. 근무 시간 중에는 영업 시간이 다를 수 있습니다. 표준 근로시간은 하루 8시간 또는 주당 48시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 시간은 하루 최대 2시간, 125정규 시간당 요율 % 또는 150다음 중 초과 근무 시간(%) 오후 9:00 오전 4:00 라마단 동안, UAE의 현지 법률은 매일 2시간 근무 시간을 줄였습니다.
아랍에미리트의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스는 회사마다 절차가 다릅니다. 직원들에게 가장 적합한 입사 프로세스를 선택할 수 있으며, 근무 첫날 또는 첫 주에 신입 직원과 함께 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 직원이 업무에 적응하는 데 필요한 교육이나 서류를 미리 준비합니다.
아랍에미리트의 직원 채용 아웃소싱의 이점
UAE에서 현지 인력을 모집하려면 먼저 법인을 설립하여 직원을 채용하거나 인력을 제공할 수 있는 현지 서비스 업체를 이용해야 합니다. Globalization Partners가 제공하는 서비스를 이용하면 아랍에미리트에서 더 빠르게 사업 운영을 시작할 수 있습니다. 직접 법인을 설립할 경우 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있지만, Globalization Partners와 함께하면 며칠 이내에 현지 프로젝트를 시작할 수 있습니다.
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