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확장하기로 결정할 때 우크라이나에서 재능 있는 직원을 어떻게 채용하고 고용할 것인지 고려해야 합니다. 고객의 도움 없이 확장되는 경우 글로벌 PEO직원을 고용하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. Globalization Partners 우크라이나 고용 아웃소싱 서비스를 통해 이 프로세스를 변경할 수 있습니다. 기존 우크라이나 자회사를 사용하여 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고 몇 주 또는 몇 달이 아닌 며칠 만에 시작할 수 있도록 도와드립니다.
현재 우크라이나에는 후보자 중심 시장이 있습니다. 채용하는 동안 최고의 인재를 유치하려면 회사와 직위를 눈에 띄게 만들어야 합니다. 개인 이메일을 작성하고, 세부 사항을 협상하고, 모임을 조직하고, 강력한 추천 프로그램을 시작하는 데 상당한 시간을 할애하는 것을 고려하십시오.
대부분의 고용주는 전화를 사용하기 전에 Skype, 이메일 또는 LinkedIn을 사용하여 잠재적인 후보자와 커뮤니케이션합니다. 이러한 소셜 네트워크를 사용하여 후속 메시지를 보내는 것도 일반적입니다.
직원을 찾을 수 있는 다른 인기 있는 장소는 다음과 같습니다.:
전반적으로 국가는 개인 연락처에 의존합니다. 유능한 후보자를 찾는 가장 좋은 방법은 비즈니스 관계를 만들고 기존 직원의 추천을 받는 것입니다. 이러한 관계를 형성하는 것이 낭비처럼 느껴질 수 있지만 제때에 배당금을 지불할 수 있습니다.
국가의 데이터 보호 및 개인 정보 보호법 제한으로 인해 신원 확인을 수행할 수 있는 능력이 제한됩니다. 직원이나 후보자의 개인 데이터 또는 정보를 처리하려면 명시적인 동의가 있어야 합니다. 다만, 직무상 의무 또는 수행상 필요한 경우에는 동의 없이 지원자의 개인정보를 처리할 수 있습니다.
우크라이나 노동법은 출신, 사회적 지위, 인종, 국적, 성별, 언어, 정치적, 종교적 신념에 따른 차별을 금지합니다. 에 2015 , 우크라이나는 차별적인 질문이나 고용 관행으로부터 직원을 보호하는 차별 금지법을 더욱 확대했습니다. 이 법은 후보자의 정치적 성향, 국적, 출신 또는 성별을 묻는 것을 금지합니다.
우크라이나에서 직원을 고용하는 방법
우크라이나 위치에서 직원을 고용하는 과정은 현지 직원을 선택하는지 아니면 외국인 직원을 선택하는지에 따라 다릅니다. 외국인 직원을 고용하려면 고용 센터를 통한 취업 허가가 필요하며 빈 일자리를 채울 우크라이나 시민을 찾을 수 없다는 것을 증명해야 합니다. 취업 허가는 일반적으로 1년 동안 적용되지만 연장될 수 있습니다.
우크라이나 거주자는 취업 허가가 필요하지 않지만 고용을 시작할 때 최소 18세 이상이어야 합니다. 고용 계약에 따라 우크라이나 직원을 고용하는 것은 법적으로 요구됩니다. 무기한 계약이 일반적이지만 특정 프로젝트 및 작업에는 기간이 고정된 계약이 허용됩니다.
우크라이나의 현재 노동법은 다음으로 거슬러 올라갑니다. 1971 , 그러나 고용주는 현재 새로운 것을 통과시키려고 노력하고 있습니다. 우크라이나 직원을 고용할 때 직위, 고용 날짜, 급여, 근무 조건 등을 자세히 설명하는 고용 계약을 작성해야 합니다. 귀하와 직원은 이 계약서에 서명하고 직원의 첫날 전에 고용에 대해 주 재정 서비스에 통지해야 합니다.
우크라이나 고용 준수법은 직원에게도 적용됩니다. 우크라이나 시민을 고용하면 서명한 고용 의무 신청서, 노동부 및 모든 졸업장의 스캔 사본을 제공해야 합니다.
우크라이나의 표준 근무일은 40 성인 연령을 위한 시간 18 그리고 이상. 법률은 또한 다음과 같이 미성년자의 근로 시간 단축을 규정하고 있습니다. 36 근로자 연령의 주당 시간 16 에게 18 . 초과 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 120 1년에 몇 시간.
우크라이나는 직원을 온보딩하는 특정 방법을 요구하지 않지만 직원을 더 편안하게 만들기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니다. 우크라이나에서 직원을 고용할 때 고용 계약, 회사 행동 강령 및 기타 관련 정보를 살펴보는 것으로 첫 하루 또는 한 주를 시작하십시오.
직원이 회사에서 맡은 역할의 중요성을 입증하기 위해 직원의 첫날에 우크라이나로 여행을 가십시오. 그렇게 할 수 없다면 다른 회사 임원을 보내 직원을 더 편안하게 만드십시오. 한 번에 여러 직원을 온보딩하여 직원 유대감을 높일 수도 있습니다.
우크라이나 고용 아웃소싱을 선택할 때 Globalization Partners , 번거로움 없이 먼저 자회사를 설립하는 모든 혜택을 누리실 수 있습니다. 우리는 이미 설립된 우크라이나 자회사를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 수 있도록 도울 수 있으며 우크라이나 직원을 고용하여 귀하의 회사를 구축하는 데 도움을 드릴 것입니다. 또한 우크라이나 고용 준수법에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
우크라이나로의 확장을 계획하는 경우, 글로벌화 파트너는 우크라이나 채용 서비스(Ukraine hiring outsourcing services)를 지원할 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오더 자세히 알아보십시오
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