미국의 급여
미국으로 사업을 확장하기로 결정했다면, 귀사가 새로운 시장에서 좋은 출발을 할 수 있도록 현지 인재 채용 프로세스를 시작해야 할 것입니다. 그러나, 직원 채용이 가능하기 전에 현지 규정을 준수하는 급여 체계를 준비해야 합니다.
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미국으로 사업을 확장하기로 결정했다면, 귀사가 새로운 시장에서 좋은 출발을 할 수 있도록 현지 인재 채용 프로세스를 시작해야 할 것입니다. 그러나, 직원 채용이 가능하기 전에 현지 규정을 준수하는 급여 체계를 준비해야 합니다.
미국의 과세 규정
미국의 과세 규정은 주마다 상이할 수 있습니다. 주세 이외에도, 미국 내 어디에 있든 연방세도 염두에 두어야 합니다. 미국에는 소득에 기반한 7가지 연방소득세 계급이 있습니다. 가장 낮은 세율이 10%, 가장 높은 세율이 37%입니다. 직원 임금에서 연방소득세를 원천징수하고 그 금액을 정부에 납부하는 것은 고용주가 결정할 사안입니다.
미국의 기업 급여 옵션
미국에서 급여를 설정하는 것에 관해서라면, 기업은 몇 가지 옵션이 있습니다. 옵션은 다음과 같습니다.
- 급여 관리를 위해 현지 기업과 협력: 이 옵션을 선택하는 경우, 귀사를 미국에 등록하고 귀사를 기록상 고용주(EOR)로 설정해야 합니다. 규정 준수는 결국 귀사의 책임이지만, 미국 급여 처리 대행업체에서 산정과 지급 등 관리 업무를 담당하게 됩니다.
- 자체 해외 법인을 통한 급여 처리: 대기업들은 때때로 미국 해외 법인을 설립해서 급여 시스템을 내부적으로 운용할 것을 결정하기도 합니다. 이 옵션은 모든 현지 과세 및 급여 법률을 이해하고 준수하는 데 상당한 시간과 자원을 투자해야 합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO)와의 파트너십: 이 옵션을 통해 급여 및 고용의 부담을 아웃소싱할 수 있습니다. 고용전문회사(PEO)가 귀사의 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 수행하므로 급여 및 규정 준수 업무를 처리하게 됩니다.
미국에서 급여 준비를 마치는 방법
급여 지급 체계를 직접 마련하고 관리하기로 선택하는 경우, 먼저 미국에 해외 법인을 설립하는 것으로 시작해야 합니다. 연방 세법을 준수하기 위해 해외 법인을 등록할 때 고용주 식별 번호(Employer Identification Number, EIN)를 받아야 합니다.
급여세는 주 기준이므로, 급여 설정 프로세스는 사업체를 등록하는 주에 따라 달라지게 됩니다.
자격/해고 조건
미국 대부분 지역에서는 임의 고용에 따라 사업을 운영하며, 이는 기업이 사유가 합법적인 이상 어떤 이유로든 언제든 직원을 해고할 수 있다는 의미입니다. 불법적인 해고 사유로는 인종과 장애가 포함됩니다.
미국의 경우, 법적인 관점에서 알아야 하는 자격 및 해고 조건이 상대적으로 적습니다. 기업들은 해고 시 직원에게 해고 수당을 지급해야 하는 요건이 없지만, 많은 기업들은 고용 기간에 따라 해고 수당을 지급하고 있습니다. 대개의 경우, 고용주는 자체 조건을 설정하여 근로계약서에 약술할 수 있습니다.
미국의 급여 처리 대행업체
다른 모든 미국 급여 옵션과 요건에 대해 걱정하는 대신에 귀사를 대신하여 모든 업무를 처리해줄 수 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 제휴하는 방법을 고려해 보십시오. Globalization Partners는 미국 급여 처리 대행업체의 역할을 하여 사업 확장 과정 동안 규정 준수를 유지할 수 있도록 해 드립니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.