G-P 우즈베키스탄에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;우즈베키스탄 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 우즈베키스탄에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 우즈베키스탄의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
우즈베키스탄에서의 채용
우즈베키스탄은 아시아에 위치하며 인구가 35백만 명입니다. 우즈베키스탄의 수도인 타슈켄트는 인구가 2.5백만 명 이상인 곳입니다. 타슈켄트의 지하철은 샹들리에, 대리석 기둥과 천장, 화강암, 각인된 금속으로 이루어져 있습니다. 세계에서 가장 아름다운 기차역 중 하나로 불렸습니다.
우즈베키스탄의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
우즈베키스탄 고용 계약
우즈베키스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 우즈베크에서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 우즈베키스탄의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 우즈베키스탄의 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 우즈베키스탄에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
우즈베키스탄의 휴가
- 1월 1일
- 모국의 날 방어자
- 추가 비근무일
- 세계 여성의 날
- 노부츠
- 기억의 날
- 에이드 알-핏러
- 광복절
- 에이드 알 아다
- 교사의 날
- 헌법의 날
왜 G-P일까요?
작은 팀을 참여시키기 위해 우즈베키스탄에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 우즈베키스탄 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 우즈베키스탄으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 Uzbekistan PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 우즈베키스탄 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶으시면 에 문의하세요 .