G-P 먼저 잠비아에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;잠비아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 잠비아에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 벗어나게 됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 잠비아의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
잠비아에서의 채용
잠비아는 아프리카에 있으며 인구는 18.8백만 명입니다. 잠비아의 수도는 인구가 2.9백만 명인 루사카입니다. 잠비아라는 이름은 잠비아와 짐바브웨 사이의 경계를 따라 흐르는 잠베지 강에서 유래했습니다. 잠베지는 세계에서 네 번째로 큰 강으로, 중앙 아프리카에서 인도양으로 6개국을 통합합니다.
잠비아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
잠비아의 고용 계약
잠비아에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 영어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 잠비아의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 잠비아 콰차로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 잠비아에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
잠비아의 휴가
- 1월 1일
- 세계 여성의 날
- 국제 청소년의 날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 아프리카 자유의 날
- 영웅의 날
- 통합의 날
- 농부의 날
- 전국 기도의 날
- 광복절
- 크라스마스
잠비아 휴가 일수
잠비아의 법정 휴가 자격은 연간 24 일입니다. 이는 공휴일을 초과합니다.
잠비아 추가 혜택
개인 의료, 연금, 전화 및 교통에 대한 추가 허용은 잠비아의 직원들에게 제공되는 관례입니다.
잠비아의 해고/퇴직
계약 종료 시 퇴직금/사례금은 필수입니다. 고용 기간 동안 획득한 기본급의 25% 이상입니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 잠비아에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간 소모적이고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 잠비아 노동법은 강력한 근로자 보호 조치를 취하며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 간편하고 쉽게 잠비아로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. Zambia PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 잠비아에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .