잠비아 모집 및 고용
잠비아 자회사가 성공하기를 원하지만 그 성공을 위해 할애할 충분한 시간이 있습니까? 전 세계로 진출하는 기업들은 자회사를 설립할 시간적 여유가 필요하고, 급여를 설정하다, 직원을 고용하고 적절한 혜택을 제공. 선택한 직원이 궁극적으로 회사의 건강에 기여할 것이기 때문에 고용이 특히 중요합니다.
읽는 시간: 3분
잠비아 자회사가 성공하기를 원하지만 그 성공을 위해 할애할 충분한 시간이 있습니까? 전 세계로 진출하는 기업들은 자회사를 설립할 시간적 여유가 필요하고, 급여를 설정하다, 직원을 고용하고 적절한 혜택을 제공. 선택한 직원이 궁극적으로 회사의 건강에 기여할 것이기 때문에 고용이 특히 중요합니다.
Globalization Partners 재능 있는 직원을 채용, 채용 및 온보딩하는 것이 얼마나 중요한지 알고 있기 때문에 기존 PEO를 통해 잠비아 채용 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 자회사를 사용하여 직원을 고용하고 귀하의 팀을 위해 일하도록 할당합니다. 그러면 잠비아의 고용 준수법을 준수하여 안심할 수 있습니다.
잠비아에서 채용
채용 팀은 인재를 찾을 위치를 포함하여 잠비아 인력 충원 및 채용의 실용적이고 법적 측면을 고려하는 데 시간을 할애해야 합니다.
국내 자원 및 HR 능력에 따라 인재 소싱에는 디지털 구직 웹사이트에 공석 게시, 현지 네트워크 활용 또는 채용 서비스 아웃소싱이 포함될 수 있습니다. 직원 채용 절차를 시작하기 전에 고용주로서의 법적 의무를 이해했는지 확인하십시오. 이것은 국가마다 다르다는 것을 기억하십시오.
해당 국가에 기존 비즈니스 관계가 설정되어 있지 않은 경우 기록상 고용주와 협력할 수 있습니다. 글로벌 PEO. 이를 통해 규정 준수의 법적 결과에 대해 걱정하지 않고 국내 팀 구성원을 모집하고 고용하는 세부 사항과 책임을 넘길 수 있습니다.
글로벌 PEO와 협력하는 것은 최근 채용 및 채용 프로세스가 더욱 복잡해진 잠비아에서 특히 유용할 수 있습니다. 비교적 새로 제정된 고용법은 주택, 의료, 물, 위생과 같은 의무적인 직원 혜택을 도입하는 것을 포함하여 직원의 권리와 보호를 강화했습니다.
신입 사원 규정에는 휴가 수당 증가와 초과 근무 수당 기회 확대도 포함되었습니다. 인증되고 경험이 풍부한 기록적인 고용주에게 문의하면 채용 요구 사항을 해결하고 법규 준수에 대한 걱정 없이 현지 인재를 찾고 온보딩할 수 있습니다.
잠비아에서 직원을 고용하는 방법
잠비아 직원을 고용하는 첫 번째 단계는 고용 계약을 작성하는 것입니다. 6개월을 초과하는 고용 기간의 경우 규정 준수법에 따라 계약을 서면으로 작성해야 합니다. 급여, 근무 시간, 해고 요건 및 법적 혜택을 포함하여 고용의 모든 측면을 자세히 설명하는 강력한 영어 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 모든 제안서 및 계약서에는 직원과의 명확한 이해를 위해 보상 금액이 잠비아 콰차로 나열되어야 합니다.
잠비아 고용법
회사는 잠비아 직원을 고용하기 시작할 때 고용법을 준수해야 합니다. 채용 과정에서 고용주는 인종, 종교, 정치, 성별, 성별, 결혼 또는 가족 상태, 장애 또는 이와 유사한 요인에 따라 직원 또는 예비 직원을 직간접적으로 차별할 수 없습니다.
잠비아의 고용 준수법은 일반적으로 무기한 계약을 맺은 직원에게만 적용됩니다. 기간제 계약 및 기타 유형의 고용에는 동일한 법률이 적용되지 않을 수 있습니다. 그러나 국가는 이러한 다른 유형의 고용을 포함하도록 특정 법률을 개정하기 위해 노력하고 있습니다.
잠비아에서의 온보딩
잠비아 직원을 고용하는 방법을 배운 후에는 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법에 대해 논의해야 합니다. 회사는 궁극적으로 직원을 온보딩할 방법을 선택하지만 신입 사원이 편안하고 성공적으로 자신의 위치에서 근무할 수 있도록 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다.
고용 계약서를 검토하고 직원들이 첫날 또는 그 전에 서명하도록 하는 것으로 시작하십시오. 그런 다음 회사에서 만들거나 다른 업계 리더가 실행하는 교육 프로그램에 직원을 등록할 수 있습니다. 마지막으로 소규모 자회사가 있다면 신입사원들이 서로 만나고 결속할 수 있는 이벤트를 만들어 보세요.
잠비아 고용 아웃소싱의 이점
대부분의 회사는 채용에 집중할 시간이 없으며 직원을 고용하지 않으면 온보딩 프로세스가 없습니다. Globalization Partners 잠비아 고용 아웃소싱을 통해 시간과 규정 준수에 대한 걱정을 절약할 수 있습니다. 귀사에 적합한 직원을 찾거나 이미 선택한 후보자를 온보딩하여 채용 프로세스를 처리합니다. 그러면 우리는 고용주의 역할을 하게 되므로 귀하 대신 잠비아 고용 규정 준수를 담당하게 됩니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 확장을 처리하고 성공할 수 있도록 신뢰할 수 있는 글로벌 PEO입니다. 오늘 연락주세요 잠비아 고용 아웃소싱 및 글로벌 확장 솔루션에 대해 자세히 알아보십시오.