HR 리더의 경우 국제 후보자 채용이 열립니다. 인재 확보 기회 기술 격차를 해소하고, 문화를 개선하고, 새로운 자원을 개발하고 이전에는 할 수 없었던 방식으로 새로운 시장과 연결하는 회사의 능력을 향상시킬 수 있습니다. 그러나 여러 법적 및 재정적 문제를 야기할 수도 있습니다. 귀하의 회사가 최고 후보자가 거주하는 국가에 법인을 설립하지 않은 경우 어떻게 합법적이고 규정을 준수하는 고용 계약을 발행하고 급여를 실행할 것입니까? 세금은 어떻습니까? 완전한 혜택 패키지를 어떻게 제공할 것인가?
일부 회사는 단순히 최고의 후보자를 계약자로 고용하는 것을 고려합니다. 이는 더 빠르고 쉬우며 국제 고용의 많은 문제를 해결하는 것처럼 보입니다.
그렇게 빠르지 않습니다. 계속 진행하기 전에 대상 고용 국가의 적절한 고용 분류 규정을 알고 있는지 확인하십시오. 이 세션에서는 국제 고용 전문가가 국제 계약자를 고용하기 전에 알아야 할 주요 사항을 공유합니다.
테이크 아웃 포함:
- 국제적으로 직원 분류에 대해 알아야 할 사항.
- 법과 규정의 변화는 기업이 고용을 선택하는 방식에 어떤 영향을 미칠 것입니다.
- 최고의 국제 인재가 계약자 지위 이상을 원하는 이유.
- 위험을 관리하고 규정을 준수하고 합법적으로 정규 국제 후보자를 고용하는 실용적인 방법.
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