인공지능(AI) 파괴가 최고의 배터리 경쟁을 가속화하고 있습니다. IDC의 데이터에 따르면 임원의 82%가 AI(인공지능) 준비가 되어 있고 더욱 심층적으로 전문화된 인재에 접근하고 확보하기 위해 자사가 진출하지 않은 국가의 직원을 채용할 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 하지만 검색 범위를 전 세계로 확장한다고 해서 현지 규정 준수 위험이나 감사 불확실성에 사업이 노출되어서는 안 됩니다.
최신 IDC 스포트라이트 보고서에서 업계 분석가들은 독립형 소프트웨어 도구가 급변하는 규제 환경에 대응하는 데 왜 부족한지 살펴봅니다. 인재 확보와 복잡한 현지 규정 준수 사이의 간극을 메우는 데 기술과 인적 요소를 결합한 하이브리드 접근 방식이 필요한 이유를 알아보세요.
IDC 스포트라이트 페이퍼를 다운로드하여 다음 사항을 확인하세요.
- 인공지능(AI) 플레이어를 어디서나 찾아보세요. 국경을 넘어 인재풀을 확장하여 조직의 경쟁력 유지에 필요한 AI(인공지능) 역량을 확보하십시오.
- 규정 준수를 원하는 사람에게 나쁠 것이 없는 글로벌 시장 기회. 관심도는 높지만 동일한 팀이 시장 변화에 맞춰2AI(인공지능)의 정확성과 용량에 대해 74% 우려할 가능성이 있는 이유와 에이전트형 AI(인공지능)와 인간 AI를 결합하여 규정 준수 격차를 해결하는 방법을 알아보세요.
- 안전하고 효율적으로 확장하세요. 감사 불확실성 없이 비즈니스가 인간과 인공지능(AI)을 결합한 하이브리드 채용 방식을 구축하고 지속적인 변화에 발맞춰 나갈 수 있도록 지원하세요.
출처: 2. IDC Spotlight, GP 후원, 지속적인 인공지능(AI) 주도 변화를 관리하기 위한 글로벌 인력 구축, 문서 I#US54928126, 10월 2026.
