2022 는 전 세계 기업들이 직면한 많은 도전의 해였습니다. 전 세계적으로 기업들은 대량의 직원 번아웃, 외로움, 스트레스, 불안, 조용한 금연에 맞서야 했습니다. 글로벌 원격 근무의 새로운 세계를 탐색하고 후보자와 직원이 자신의 직무와의 관계를 바라보는 방식을 거의 영구적으로 바꿔야 했습니다.
기업이 년을 내다보고 의 전략적 목표를 실행할 준비를 할 때, 새롭게 등장할 것으로 예상할 수 있는 추세의 2023유형은 무엇입니까?
SHRM-CP의 Amanda Morang-Piccirillo와의 대화를 통해 의 주요 글로벌 인력 동향에 대한 더 큰 통찰력을 얻으십시오2023. 학습 내용:
- 년에 어떤 현재 추세가 지속될 것으로 보이는가2023.
- 이러한 추세를 인재를 유치하고 유지하기 위한 회사의 2023 계획에 통합하는 방법.
- 향후 이러한 추세를 활용하여 글로벌 확장 목표를 추진하고 새로운 국가에서 고용주 브랜드를 구축하는 방법.