글로벌 채용은 더 이상 거대 기업을 위한 럭셔리가 아니라 오늘날의 빠르게 변화하는 시장에서 경쟁력을 유지하고자 하는 모든 기업을 위한 필수 요소입니다. 디지털 도구를 통해 회사는 위치에 관계없이 직원을 채용, 온보딩 및 교육할 수 있습니다. 원격 근무 덕분에 국경은 더 이상 장벽이 되지 않습니다.
그러나 모든 기회와 마찬가지로 새로운 도전 과제가 찾아옵니다. 원격 근무는 직원 라이프사이클을 변화시켰으며, 기업은 이 새로운 근무 환경에 적응할 혁신적인 방법을 찾아야 합니다. 글로벌 채용의 주요 과제 중 하나는 여러 국가에서 법적 요건, 세금 및 규정을 관리하는 것으로, 이는 글로벌 포부를 가진 고용주의 최우선 순위로 규정 준수를 전환했습니다.
이 세션에서는 글로벌 준법 관리자 겸 기업 고문인 Maru Olivares가 글로벌 원격 직원 수명 주기 전반에 걸쳐 다음 단계에 중점을 두고 준법에 대해 논의할 것입니다.
- 1단계: 인재 검색, 채용 및 온보딩.
- 단계2: 팀 관리, 전문성 성장 및 지식 관리.
- 단계3: 오프보딩.