인재를 위한 전쟁은 치열한 경쟁과 채워야 할 수많은 공석 한가운데서 끝이 없는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 좋은 뉴스? 원격 작업 및 디지털 도구의 대량 채택으로 전 세계적으로 모든 규모의 회사에서 모든 단계의 채용이 쉬워졌습니다. 전 세계적으로 떠오르는 고용 허브를 통해 기업은 현지 본사를 넘어 최고의 인재를 고용하기 위해 기꺼이 채용 전략을 펼칠 수 있습니다. 예를 들어, 지난 몇 년 동안 한 지역은 Coca-Cola, Microsoft, IBM, Netflix 등과 같은 세계에서 가장 중요한 회사를 유치했습니다. 라틴 아메리카(LATAM).
LATAM과 같은 글로벌 허브에서 숙련된 인재를 고용하는 것은 더 이상 성공적인 기업을 위한 사치가 아닙니다. 올바른 지식, 전문 지식 및 계획이 있으면 모든 회사가 채용 전략을 글로벌화할 수 있습니다. 이 세션에서 연사에 참여하여 회사가 LATAM 시장을 정복할 수 있는 방법에 대한 핵심 통찰력을 얻으십시오. 다음과 같은 주요 질문에 답변해 드립니다.
- LATAM의 인재 시장은 어떤 모습입니까?
- LATAM 지역 채용의 장점은 무엇입니까?
- 기업은 이러한 국가에서 채용을 시작하기 위해 어떻게 준비할 수 있습니까?
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