사업 수행은 결코 동일하지 않을 것입니다. 팬데믹은 우리가 직장에서 우리 자신을 바라보는 방식과 회사가 확장 계획을 추진 하는 방식을 영원히 변화 시켰습니다.
PwC의 최근 설문조사에 따르면, 년 이후 Covid-19경영진 은 일주일 중 하루 이상 재택 근무를 89 할 것으로 예상하고 있습니다. 즉, 원격으로 팀을 관리하는 것이 \"새로운 표준\"이 될 것입니다.
이는 또한 채용 전략이너 무 변화해야 한다는 것을 의미합니다. 미래는 여기에 있습니다. 국경이 성장에 방해가 되지 않는 미래입니다. 인재 풀은 더 이상 사무실 50-mile 반경 으로 제한되지 않습니다.
그러나 이러한 혁명은 팬데믹 이후 현실에서 성공하기 위한 새로운 도구, 물류, 기술 및 전략의 형태로 새로운 도전을 불러옵니다. 자신과 팀을 적응시킬 준비가 되었습니까?
Diane Albano , Debbie Millin 및 Globalization Partners의 선도적인 경영진인 Charles Ferguson과 함께 2021 가장 중요한 트렌드, 비즈니스에 미치는 영향, 도전 과제를 극복하고 새로운 기회를 활용할 준비를 하는 방법에 대한 논의에 참여하십시오.
논의 내용:
- 팬데믹으로 인한 경기 침체로 인해 기업이 성장 및 확장 전략을 변경하는 방법.
- 성장과 인재를 위해 가장 매력적인 시장을 제공할 국가.
- 전문가가 원격 우선 현실에서 업무를 수행하는 데 필요한 디지털 기술.
- 문화적 차이를 이해하는 것이 다양한 팀과 국제적 확장에 중요한 이유입니다.
- 원격 업무 및 프로젝트 관리를 용이하게 하는 데 가장 적합한 도구와 프로세스는 무엇입니까?