De enorme talentenpool en dynamische economie van India, die bekend staat om zijn sterke punten in technologie, financiën, farmaceutische productie en gezondheidszorg, maken het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe kansen in Azië. Het navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingen en nalevingsvereisten kan echter overweldigend zijn.
Dit is waar een Employer of Record (EOR) het proces kan vereenvoudigen en u kan helpen naadloos personeel in India in te huren, zonder een juridische entiteit op te richten. Met een eersteklas Employer of Record, in combinatie met G-P Gia™, de op AI gebaseerde wereldwijde HR-nalevingsadviseur, kunnen bedrijven gebruikmaken van diepgaande expertise op het gebied van arbeidsrecht, talentinzichten en workflows om overal wereldwijde teams op te bouwen en te beheren.
Van het begrijpen van het arbeidsrecht van India tot de voordelen van het samenwerken met een Employer of Record, hier is alles wat u moet weten over het inhuren van personeel in India.
Waarom breiden bedrijven uit naar India?
De jeugdige bevolking, diverse taalvaardigheden en vaardigheid in het Engels van India maken het een waardevolle markt voor bedrijven die snel willen opschalen en een wereldwijd team willen opbouwen.
India heeft verschillende opkomende talenthubs, die elk bekend staan om hun unieke sterke punten en talentprofielen, waaronder:
- Bengaluru: Bengaluru wordt vaak de “Silicon Valley of India” genoemd en is een wereldwijd centrum voor technologie- en softwareontwikkeling.
- Mumbai: Als financiële hoofdstad van India is Mumbai de thuisbasis van toonaangevend talent in financiën, media en technologie, waardoor het een geweldige operationele hub is voor bedrijven in verschillende sectoren.
- Delhi NCR-National Capital Region: Dit grote metrogebied heeft een brede talentbasis in IT, telecom, detailhandel en gemakkelijke toegang tot overheidsinfrastructuur.
- Hyderabad: Hyderabad staat bekend om zijn snelgroeiende economie en is een belangrijk technisch centrum, voornamelijk voor IT-diensten en de farmaceutische industrie.
- Chennai: Chennai is sterk aanwezig in de automobiel-, productie- en technologiesector.
- Pune: Pune is een van de opkomende technische hubs van India, met talent in engineering, financiën en IT-diensten.
Navigeren door het arbeidsrecht van India
De Indiase arbeidswetgeving is complex en verschilt aanzienlijk per staat, waardoor een uitdagende omgeving voor bedrijven wordt gecreëerd. Hier zijn enkele van de kritieke gebieden om te overwegen:
- Minimumloon: India's minimumloonwetten verschillen per staat en loonniveaus worden bepaald op basis van factoren zoals functie, vaardigheidsniveau en geografische regio.
- Werkuren: de standaard werkweek in India is 48 uur, waarbij overuren moeten worden betaald voor gewerkte uren boven deze limiet.
- Employee Provident Fund (EPF) en Employee State Insurance (ESI): Werkgevers moeten bijdragen aan EPF (pensioenspaarplan) en ESI (zorgverzekeringsprogramma voor werknemers die onder een bepaalde drempel verdienen).
- Fooi: Werknemers die vijf jaar of langer voor een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op een fooivergoeding als vorm van ontslagvergoeding.
- Werknemersclassificatie: Het correct classificeren van werknemers is essentieel. Het inhuren van een werknemer als aannemer kan leiden tot dure boetes.
Om aan deze voorschriften te voldoen, is een diepgaande kennis van het Indiase arbeidslandschap vereist. Een Employer of Record neemt echter deze administratieve verantwoordelijkheden op zich, waardoor uw teams zich kunnen concentreren op de dagelijkse activiteiten.
Voordelen van inhuren in India
Het inhuren van personeel in India kan innovatie stimuleren, het wereldwijde bereik uitbreiden en toegang bieden tot een van 's werelds grootste markten. Laten we eens kijken naar andere belangrijke voordelen van het inhuren van personeel in India:
Voordeel | Beschrijving |
|---|---|
Toegang tot bekwaam talent | Grote pool van hoogopgeleide professionals in technologie, financiën, gezondheidszorg en meer |
Kosteneffectief inhuren | Betaalbare arbeidskosten zonder in te leveren op kwaliteit |
Technologisch onderlegd personeel | Sterke expertise in IT, softwareontwikkeling en opkomende technologieën zoals AI en blockchain |
Engelse vaardigheid | Diverse taalkundige landschappen en een personeelsbestand met een hoge Engelse spreekvaardigheid |
Toegang tot regionale markten | India kan dienen als springplank naar andere Zuid-Aziatische markten |
Digitale infrastructuur | India is een van de snelst groeiende digitale economieën |
Overheidsprikkels | Speciale economische zones-SEZ's bieden belastingvoordelen en stimulansen aan wereldwijde bedrijven |
Culturele compatibiliteit | Vertrouwdheid met westerse bedrijfspraktijken en -cultuur vergroten |
De cruciale rol van een Employer of Record (EOR)
Een Employer of Record (EOR) is een externe organisatie die namens een bedrijf werkverantwoordelijkheden afhandelt, waarbij alles wordt beheerd, van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot naleving van lokale arbeidswetgeving. Hoewel bedrijven de controle houden over de dagelijkse activiteiten, is de Employer of Record de wettelijke werkgever en maakt naadloze wereldwijde aanwerving mogelijk zonder het gedoe van het opzetten van entiteiten.
Deze regeling kan vooral nuttig zijn voor bedrijven die nieuwe markten willen testen of snel willen opschalen, omdat het de tijd en kosten van het oprichten van een dochteronderneming omzeilt.
Hoe een Employer of Record naleving in India garandeert
Een van de belangrijkste voordelen van het samenwerken met een Employer of Record in India is de zekerheid dat uw wervingspraktijken aan alle federale en staatsvereisten zullen voldoen. Zo kan een Employer of Record helpen bij naleving:
- Loonadministratie en belastingen: De Employer of Record neemt de verantwoordelijkheid voor het berekenen van het loon, het inhouden van belastingen en het leveren van bijdragen aan EPF, ESI en andere verplichte programma's.
- Beheer van de levenscyclus van werkgelegenheid: Van arbeidsovereenkomsten tot beëindigingsprocessen, de Employer of Record zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met federale en staatswetten.
- Toezicht op de arbeidswetgeving: de Indiase arbeidswetgeving ontwikkelt zich regelmatig. Een Employer of Record blijft op de hoogte van deze wijzigingen, zodat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.
Het proces van inhuren in India met een Employer of Record
Met een Employer of Record kunt u zich richten op de strategische visie en kerndoelstellingen van uw bedrijf, terwijl u weet dat alle aspecten van naleving worden geregeld. Dit is hoe het proces van het inhuren van personeel in India met een Employer of Record er meestal uit ziet:
- Werving en selectie. Uw bedrijf identificeert en selecteert de meest geschikte functie. De Employer of Record kan indien nodig helpen met wervingstools.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten: De Employer of Record stelt arbeidsovereenkomsten en/of contractovereenkomsten op die zijn afgestemd op de Indiase arbeidswetgeving.
- Onboarding. De Employer of Record behandelt het administratieve aspect van onboarding, zoals de inschrijving van secundaire arbeidsvoorwaarden en het opzetten van de salarisadministratie. Hierdoor kan je bedrijf zich concentreren op teamintegratie en training voor nieuwe medewerkers.
- Administratie van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. De Employer of Record zorgt voor tijdige salarisbetalingen, belastinginhoudingen en wettelijke voordelen.
- Voortdurend nalevingsbeheer. De Employer of Record blijft HR, salarisadministratie en naleving beheren, zodat u zich kunt concentreren op het opschalen van uw bedrijf in India.
Voordelen van het gebruik van een Employer of Record om in India in te huren
Samenwerken met een Employer of Record om in India in te huren biedt verschillende belangrijke voordelen:
- Tijd- en kostenbesparingen: Het oprichten van een juridische entiteit in India kan tijdrovend en duur zijn. Met een Employer of Record kunt u deze vereiste omzeilen en binnen enkele minuten beginnen met inhuren.
- Vereenvoudigde naleving: de Indiase arbeidswetgeving varieert per regio en is onderhevig aan frequente wijzigingen. Een Employer of Record beheert deze complexiteiten en zorgt ervoor dat u alle toepasselijke regelgeving naleeft.
- Toegang tot lokale expertise: Een Employer of Record is bekend met het regelgevingslandschap van India en biedt inzichten en richtlijnen over beste praktijken voor het beheren van uw wereldwijde personeelsbestand.
- Schaalbaarheid: EOR-oplossingen bieden flexibiliteit om uw personeelsbestand naar behoefte uit te breiden of te verminderen, zodat u zich snel kunt aanpassen aan dynamische marktomstandigheden in heel India.
Wat maakt G-P tot de onbetwiste marktleider op het gebied van Employer of Record?
Het inhuren van personeel in India biedt een waardevolle kans voor bedrijven die hun wereldwijde aanwezigheid en activiteiten willen uitbreiden, maar omvat ook een complexe regelgevingsomgeving.
Als de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid leveren we toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen ondersteund door het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts, zodat u wereldwijde teams in meer dan 180 landen kunt inhuren, onboarden en beheren, ongeacht de entiteitsstatus.
Onze aanpasbare oplossingen bieden:
- Ongeëvenaarde nalevingsexpertise
Ons toegewijde team van experts richt zich op wereldwijde naleving, waaronder werkgelegenheid, belasting, secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale arbeidswetgeving, zodat uw teams dat niet hoeven te doen. - Beste integraties in zijn klasse
We werken samen met de meest bewezen marktleiders op het gebied van HCM en salarisadministratie, zodat u altijd toegang hebt tot de meest veelzijdige en actuele oplossingen in de sector. - Door AI ondersteunde HR-technologie
G-P Gia™ combineert meer dan tien jaar wereldwijde arbeidsexpertise met geavanceerde AI-technologie om contextspecifieke antwoorden te bieden op uw moeilijkste HR-vragen in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten. Gia biedt niet alleen contextspecifieke begeleiding, maar creëert ook aanpasbare contracten, sjablonen en toolkits, waardoor je de complexiteit en kosten van het werken met meerdere tools en adviseurs bespaart.
Met Gia en het toonaangevende pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten helpen we bedrijven van elke omvang om snel en gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen en te beheren. Neem contact met ons op of boek een demo.
