Australië, net als veel landen wereldwijd, heeft te maken met een door de pandemie veroorzaakte economische droogte.
Volgens het 2021-2022federale begrotingsrapport is de Australische economie echter klaar voor een heropleving, waarbij de overheid US$291 miljard in de economie pompt voor steun. De economie overtrof ook de verwachtingen van de overheid en deed het afgelopen jaar het beter dan elke grote geavanceerde economie.
Toch is Australië niet duidelijk omdat de zorgen over het tekort aan vaardigheden zich blijven ontwikkelen.
Uit onderzoek uitgevoerd door PwC en het World Economic Forum bleek dat het dichten van de vaardigheidskloof zou kunnen leiden tot een winst van USD90 miljard voor de Australische economie, of 5.2 procent van het BBP tegen 2030.
En in een recente toespraak verklaarde premier Scott Morrison het opbouwen van veelgevraagde vaardigheden als “sleutel tot het leveren van een sterkere economie”.
Gezien de al beperkte talentmarkt van Australië, de afnemende bevolking – een primeur sinds 1916 – en de bijscholingsbehoeften, moeten Australische bedrijven die een concurrentievoordeel willen behouden, beginnen internationaal te zoeken naar talent en cruciale rollen te vervullen.
Wat zijn enkele van de populairste banen van vandaag in Australië, en waar zijn de beste plekken om in te huren?
Hays, een professionele wervingsgroep, verklaarde dat de huidige felbegeerde banen in Australië cruciaal worden geacht voor projectlevering of bedrijfsactiviteiten, en dat technologie en financiën onze lijst domineren.
Om het best mogelijke talent voor deze functies in dienst te nemen, moeten Australische HR-specialisten een breder netwerk uitbrengen en beginnen met het werven van wereldwijd talent op afstand om internationale concurrentiepositie te garanderen. Maar waar?
Hier zijn de drie meest gewilde functies van Australië op dit moment en waar Australische bedrijven posities moeten invullen:
1. Techniek: Canada
Binnen de technische wereld van Australië zijn zeer gewilde vaardigheden onder andere technici van besturingssystemen, civiele ontwerpers en civiele en structurele technici.
Toronto wordt vaak de volgende Silicon Valley genoemd en is al snel een bloeiend centrum voor technisch talent in Noord- en Zuid-Amerika.
2021 Alleen al hebben DoorDash, Shopify en Pinterest in Canada technische hubs opgezet, waarbij Shopify plannen aankondigt om zijn team te verdubbelen tot 1,500 tegen 2022. Hiervoor heeft 2018Uber in een indrukwekkend vijfjarig investeringsproject van US$200 miljoen opgezet om een technisch centrum in Toronto te bouwen.
Toronto is ook de thuisbasis van universiteiten van wereldklasse zoals de University of Toronto - in stond 2021het technische programma op de derde plaats onder Noord-Amerikaanse openbare universiteiten, een bewijs van de volgende generatie groeiend talent. De stad heeft ook diversiteit met meer dan 250 etniciteiten en 170 talen, etniciteiten en 170 talen.
2. Boekhouding en financiën: Sri Lanka
Naast de behoefte aan gekwalificeerde accountants en commerciële analisten is er ook veel vraag naar salarisadministratieprofessionals. Voor Sri Lanka is het voldoen aan die behoefte eenvoudig. Het kleine eiland heeft een bevolking van ongeveer 20 miljoen mensen, maar heeft een zeer bekwame nichemarkt in accountancy uitgehouwen.
Met een bevolking van ongeveer 20 miljoen mensen ligt de zeer bekwame nichemarkt van Sri Lanka in de boekhouding. Hun internationaal gecertificeerde accountants bieden ongeëvenaarde boekhouddiensten en financiële analyse, waardoor de positie van het land als kenniscentrum voor menselijk kapitaal wordt versterkt.
Het Institute of Chartered Accountants of Sri Lanka heeft huidige lidmaatschappen geplaatst bij 5,100 en heeft een actieve studentenbasis van meer dan 44,000. De wijdverspreide toepassing van Engels, hoge geletterdheidspercentages van meer dan 90 procent, concurrerende arbeidskosten en relatief lage uitvalpercentages dienen ook als extra pluspunten.
3. Informatietechnologie (IT): Oekraïne
Talent met IT-expertise, met name cloudtechnici, beveiligingsbewustzijnsconsultants en full-stack-ontwikkelaars, zijn zeer populair in Australië.
Oekraïne past perfect als toonaangevende IT-outsourcingbestemming met een enorme hoeveelheid gekwalificeerd technologietalent. Het heeft momenteel meer dan 192,100 IT-professionals en meer dan 1,600 bedrijven die diverse IT-gerelateerde diensten leveren.
Meer dan 47 procent van de ontwikkelaars spreekt vloeiend Engels en naar verwachting zal het personeel van software-engineering 220 000 tegen . 2021
Het is dan ook geen wonder dat tech juggernauten zoals Samsung Electronics, Google en Microsoft R&D (onderzoek en ontwikkeling) teams in steden in heel Oekraïne inhuren.
Strategieën voor Australische HR- specialisten
Australische bedrijven zijn conservatiever geweest met hun wervingsprocessen dan hun ontwikkelde tegenhangers in de VS en het VK, die van oudsher telewerkers hebben ingehuurd.
[bctt tweet="Australische bedrijven zijn conservatiever geweest met hun wervingsprocessen dan hun ontwikkelde tegenhangers in de VS en het VK, die traditioneel telewerkers hebben ingehuurd" gebruikersnaam="globalpeo"]
Maar als bedrijfsleiders iets Covid-19 hebben geleerd, is het dat aanpassingsvermogen van vitaal belang is om succes en stabiliteit op de lange termijn te garanderen. Bedrijven moeten flexibel en snel zijn om kansen te grijpen.
De pandemie heeft een nieuwe wereld van werk gecreëerd met technologie en de bijbehorende vaardigheden dienen als de nieuwe olie. Het probleem van het Australische tekort aan vaardigheden zal alleen verergeren als het land zich niet abonneert op dit nieuwe model. Uit de recente enquête van PwC onder Australische CEO's bleek dat 78 procent van mening was dat de beschikbaarheid van belangrijke vaardigheden een belangrijke bedreiging voor de groei was, een stijging ten opzichte van 71 procent vorig jaar.
Maar bedrijven kunnen de vaardigheidskloof dichten door een veel breder net te creëren met inhuren op afstand. Toegang tot nieuwe markten, een wereldwijde talentenpool, lagere bedrijfskosten en verhoogde verkoopproductiviteit zijn slechts enkele van de voordelen die de verhuizing in het land kan opleveren.
Ontdek hoe we u kunnen helpen
Globalization Partners is een wereldwijde Employer of Record (EOR) met een actieve aanwezigheid in 187 landen over de hele wereld. Met ons full-stack wereldwijd platform voor werkgelegenheid is het eenvoudig en gemakkelijk om binnen slechts een paar klikken een team op afstand in te huren. En onze lokale teams omvatten HR-professionals die de nuances van de lokale wetten en gebruiken van Australië begrijpen.
Wanneer u samenwerkt met Globalization Partners, hoeft u alleen maar toptalent te vinden om bij uw organisatie te komen werken, en ons team zal onboarding-werknemers, salarisadministratie en het bieden van wettelijk conforme en concurrerende arbeidsvoorwaarden afhandelen. Meer informatie over onze Employer of Record-oplossing om te bepalen of dit de juiste oplossing is voor uw uitbreidingsstrategie.
