Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een verschil maken in het aantal kandidaten dat u aantrekt voor uw vacatures. Het verstrekken van wettelijke en secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van uw Oostenrijkse arbeidsvoorwaardenbeheerplan zal toptalent aantrekken en hen aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de Oostenrijkse vergoedingswetten ervoor zorgen dat uw teams tevreden blijven en dat uw bedrijf voldoet aan de regels.
Oostenrijkse wetgeving inzake vergoedingen
Oostenrijk heeft geen nationaal of regionaal minimumloon vanwege de aanwezigheid van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). Een CAO moet een minimumloon voor uw respectievelijke bedrijfstak bepalen. Als er geen CAO is, moet in de arbeidsovereenkomst de juiste vergoeding worden vermeld.
Werknemers in Oostenrijk werken doorgaans 8 uur per dag en 38 of 40 uur per week. Eventuele extra uren moeten worden gecompenseerd tegen 50% van het normale tarief van de werknemer en 100% voor nacht- en weekenddiensten. Houd er rekening mee dat een collectieve arbeidsovereenkomst andere tarieven voor overuren kan beschrijven dan de Oostenrijkse wetgeving inzake vergoedingen.
Gegarandeerde voordelen in Oostenrijk
Alle werknemers moeten gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die vereist zijn door de Oostenrijkse wetgeving. U kunt uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk starten door verlof te verstrekken voor de feestdagen van het land. Werknemers die 6 aaneengesloten maanden hebben gewerkt, komen ook in aanmerking voor 5 weken (25 dagen) vakantie per jaar. Nadat de werknemer 26 jaar heeft gewerkt, wordt zijn/haar verlof verhoogd tot 6 weken (30 werkdagen) betaalde vakantie.
Oostenrijk vereist ook dat werkgevers zwangere werknemers een beschermingsperiode van 16 weken verlof bieden die gelijkmatig is verdeeld voor en na de geboorte van het kind. Werknemers moeten tijdens dit verlof hetzelfde bedrag verdienen als tijdens normale werkuren. Moeders en vaders krijgen ook minimaal 2 maanden ouderschapsverlof, waarbij het loon wordt opgeschort, totdat hun kind de leeftijd van 2 jaar bereikt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk
Het opstellen van uw Oostenrijkse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden betekent het bieden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen verwachten. Een marktnormvoordeel is een 13th- of 14e-maandbonus die gelijk is aan het salaris van 1 maand dat gewoonlijk met kerst wordt betaald en opnieuw in de zomer voordat de werknemer zijn vakantietijd gebruikt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is het oprichtingsproces. U moet een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt inhuren en deze kunt toevoegen aan uw salarisadministratie.
G-P biedt een alternatief. Wij kunnen u helpen sneller aan de slag te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over het oprichten van een dochteronderneming. Het Employer of Record (EOR)-model stelt bedrijven in staat om binnen enkele minuten, niet maanden, snel en conform de regels in dienst te nemen zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.