Uw medewerkers zijn het belangrijkste bedrijfsmiddel dat u heeft. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimale omzet kent. Werven en aannemen is echter moeilijker in een...
Meer lezenUw medewerkers zijn het belangrijkste bedrijfsmiddel dat u heeft. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimale omzet kent. Werven en aannemen is echter moeilijker in een vreemd land, zoals Oostenrijk, waar u moet leren hoe u Oostenrijkse werknemers in dienst neemt, de arbeidswetgeving van het land moet doorgronden en de andere aspecten van uw uitbreiding moet afhandelen.
Leestijd: 3 minuten
Uw medewerkers zijn het belangrijkste bedrijfsmiddel dat u heeft. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimale omzet kent. Werven en aannemen is echter moeilijker in een vreemd land, zoals Oostenrijk, waar u moet leren hoe u Oostenrijkse werknemers in dienst neemt, de arbeidswetgeving van het land moet doorgronden en de andere aspecten van uw uitbreiding moet afhandelen.
Gelukkig, Globalization Partners aanbiedingen Werkgever van Record-services voor klanten die werknemers willen aannemen zonder oprichting van een dochteronderneming eerst. Wij kunnen namens u Oostenrijkse medewerkers in dienst nemen en binnen enkele dagen in dienst nemen. Als gevolg hiervan zullen uw werknemers eerder productief zijn, zullen ze een positieve wervingservaring hebben en blijft u compliant.
U kunt uw Oostenrijkse bedrijf pas bemannen als u weet waar u de juiste mensen kunt vinden. De vraag naar nieuw talent is groot, dus veel bedrijven zullen hun eigen banenbeurzen houden om lokale bewoners en expats aan te trekken. We raden advertentieposities aan in alle beschikbare media, inclusief kranten- en internetadvertenties. Enkele van de meest populaire online vacaturesites zijn::
Persoonlijke relaties worden in Oostenrijk als essentieel beschouwd. Zodra je een paar medewerkers aanneemt, kun je een netwerk opbouwen. Uw bestaande werknemers kunnen dan andere kandidaten aanbevelen, vooral als u een goed afgerond verwijzingsprogramma maakt.
Een belangrijk onderdeel van personeelswerving en werving in Oostenrijk is ervoor zorgen dat u de juiste wetten volgt om aan de regels te blijven voldoen. Discrimineer een potentiële kandidaat niet op basis van hun geboorte, geslacht, klasse, leeftijd, etniciteit, religie of opvattingen of seksuele geaardheid. Werkgevers mogen ook geen man boven een vrouw verkiezen of omgekeerd als de kandidaten dezelfde opleiding en ervaring hebben. Op het gebied van hoger onderwijs in het land verbieden specifieke voorschriften, wetten en vereisten discriminatie op grond van geslacht, waaronder::
De Wet gelijke behandeling en de bekrachtiging van de richtlijn van 2000 voeg meer bescherming toe voor werknemers in alle sectoren. Ambtenaren die voor de federale overheid werken, vallen onder de federale wet op gelijke behandeling, terwijl landarbeiders de wetten tegen discriminatie hebben. Momenteel is zowel directe als indirecte discriminatie verboden met betrekking tot aanwerving, lonen, vrijwillige sociale uitkeringen, beroepsopleiding, arbeidsvoorwaarden en beëindiging van het dienstverband.
De Oostenrijkse arbeidswetgeving staat toe dat arbeidsovereenkomsten schriftelijk, mondeling of impliciet worden gesloten. Als een contract niet schriftelijk is, moeten werkgevers hun werknemer bij indiensttreding een Dienstzettel verstrekken, een verklaring van algemene voorwaarden met inbegrip van werkplek, taken en lonen. We raden aan om sterke, schriftelijke contracten op te stellen wanneer u werknemers inhuurt. Idealiter zullen deze contracten voordelen, een vergoeding, beëindigingsvereisten en meer. Alle salaris- en vergoedingsbedragen moeten in euro's zijn in plaats van in een andere valuta, en u moet ervoor zorgen dat het contract in de lokale taal is opgesteld.
De Oostenrijkse arbeidswetgeving is anders dan die in andere landen. Bedrijven met vijf of meer werknemers moeten een ondernemingsraad instellen, waarvan de grootte afhankelijk is van het totale aantal werknemers. Als werkgever moet u de ondernemingsraad minimaal een week op de hoogte stellen voordat u een werknemer op de hoogte stelt van het ontslag. Ook kan de ondernemingsraad de werkgever verzoeken de raad te raadplegen alvorens de werknemer te ontslaan.
Alle werknemers in Oostenrijk hebben gratis toegang tot overheids- en arbeidsondersteuning als ze denken dat ze tijdens hun dienstverband oneerlijk zijn behandeld. Veel werknemers kiezen ervoor om klachten in te dienen bij de arbeidsrechtbank. Aangezien deze beschermingen sterk in het voordeel zijn van werknemers, raden we aan om samen te werken met een consultant of wereldwijde PEO die u kunnen helpen bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
Elk bedrijf werkt anders, daarom bent u vrij om medewerkers aan boord te nemen volgens een proces dat het beste is voor uw bedrijf. U kunt echter bepaalde stappen ondernemen om werknemers comfortabeler en zelfverzekerder te maken in hun nieuwe functie, waaronder de volgende acties::
Als je werkt met Globalization Partners , als wereldwijde PEO, kunnen we u binnen enkele dagen helpen bij het aannemen van Oostenrijkse werknemers. Onze outsourcingdiensten voor inhuur in Oostenrijk zorgen ervoor dat we toptalent voor uw openstaande posities kunnen vinden en helpen u tijdens dit proces aan de regels te blijven voldoen. Als 'Employer of Record' nemen we ook alle verantwoordelijkheid voor de naleving voor u op ons.
Als u een uitbreiding naar Oostenrijk overweegt, kan Globalization Partners u helpen sneller uit te breiden door middel van uitbesteding van inhuren in Oostenrijk.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te leren en aan de slag te gaan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
