Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet u een dochteronderneming opzetten om legaal in het land te opereren. Opgaan in Oostenrijk is de eerste stap die u moet zetten voordat...
Meer lezenWanneer u klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet u een dochteronderneming opzetten om legaal in het land te opereren. Opgaan in Oostenrijk is de eerste stap die u moet zetten voordat u uw loonlijst , personeel in dienst nemen , en compensatie en voordelen uitdelen . Het kan echter weken of maanden duren voordat het volledig is opgenomen, en het proces kan uw aandacht afleiden van uw moederbedrijf.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet u een dochteronderneming opzetten om legaal in het land te opereren. Opgaan in Oostenrijk is de eerste stap die u moet zetten voordat u uw loonlijst , personeel in dienst nemen , en compensatie en voordelen uitdelen . Het kan echter weken of maanden duren voordat het volledig is opgenomen, en het proces kan uw aandacht afleiden van uw moederbedrijf.
Globalization Partners begrijpt de complicaties van een expansie. We bieden outsourcingdiensten voor dochterbedrijven in Oostenrijk om uw groei naar Oostenrijk te vergemakkelijken. Als een wereldwijde PEO , we zijn experts in de Oostenrijkse dochterondernemingen, en we zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om u binnen een paar dagen aan het werk te helpen.
Leren hoe u een Oostenrijkse dochteronderneming opzet, moet beginnen met enkele overwegingen over hoe en waar u wilt opereren. De subsidiaire wetten van Oostenrijk kunnen per stad of regio verschillen en maken het gemakkelijk of moeilijk op te nemen. Als u niet zeker weet welk gebied het beste voor u is, raden we u aan samen te werken met een adviseur of advocaat die u een goede fysieke kantoorruimte kan aanbevelen.
Het Oostenrijkse dochteronderneming-instellingsproces hangt ook af van het type entiteit dat u kiest om op te nemen. U kunt een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een naamloze vennootschap, een partnerschap of een buitenlands filiaal opnemen. De entiteit die u kiest, heeft invloed op wat voor soort activiteit u in Oostenrijk kunt uitvoeren. De meeste bedrijven nemen het op als een LLC omdat de structuur zowel de dochteronderneming als uw moederbedrijf ten goede kan komen.
Het opzetten van uw Oostenrijkse dochteronderneming als LLC omvat de volgende stappen::
De subsidiaire wetten van Oostenrijk vereisen dat u een handelsvergunning verkrijgt en vervolgens een andere vergunning om ingezeten werknemers te betalen. U kunt uw handelsvergunning ter plaatse aanvragen bij de gemeentelijke rechtbank of bij een districtsbestuur. LLC's hebben ook een Oostenrijkse bankrekening nodig zodat ze werknemers kunnen betalen - deze stap duurt meestal vier weken om te voltooien.
Houd er rekening mee dat de subsidiaire wetten van Oostenrijk variëren op basis van de entiteit die u kiest. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om je te registreren, en je zult ook mensen moeten inhuren die verstand hebben van human resources, belastingen, naleving van arbeidsvoorwaarden en meer.
Als u het installatieproces van de Oostenrijkse dochteronderneming doorloopt, kunt u in het land gaan werken en kunt u beginnen met het in dienst nemen van werknemers, het kiezen van een salarisoptie en het uitdelen van c vergoeding en voordelen . Door een structuur met beperkte aansprakelijkheid te kiezen, wordt uw moedermaatschappij ook beschermd tegen dure rechtszaken en kan uw dochteronderneming een bedrijfscultuur hanteren die past bij de Oostenrijkse cultuur.
Uw bedrijf kan sneller meer voordelen realiseren door dochteronderneming outsourcing in Oostenrijk. Globalization Partners biedt deze service aan onze klanten die willen uitbreiden zonder eerst een dochteronderneming op te richten. als de Werkgever van Record , kunnen we werknemers in dienst nemen die namens u werken en de stress van naleving van uw schouders en op onze schouders nemen.
Als u besluit om alleen te leren hoe u uw Oostenrijkse dochteronderneming kunt opzetten, raden we u aan samen te werken met een expert in de dochterondernemingen van het land, zoals een adviseur of advocaat. Als dat niet het geval is, moet u een huidige werknemer of bedrijfsleider aanwijzen om al deze wetten te leren, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen.
Het is ook een goed idee om samen te werken met uw boekhoudafdeling om de totale oprichtingskosten opzij te zetten. Veel stappen in het proces brengen ook kosten met zich mee, en we raden aan om deze kosten van tevoren in de begroting op te nemen. Je kunt ook werken aan het opruimen van je planning, zodat je indien nodig beschikbaar bent om naar Oostenrijk te reizen. Als u het te druk heeft met het afhandelen van activiteiten bij uw moederbedrijf, kiest u een andere bedrijfsleider die beschikbaar is voor het proces.
Globalization Partners wil bedrijven zoals het uwe helpen om gemakkelijk uit te breiden naar Oostenrijk.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over outsourcing van dochterondernemingen in Oostenrijk.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
