Is uw bedrijf van plan de activiteiten in België uit te breiden? België is een voorkeurslocatie voor internationale bedrijven, deels vanwege het productieve personeelsbestand van het land.
Als u echter van plan bent om werknemers te verhuizen of nieuwe werknemers in te huren in het buitenland, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alle teamleden van uw bedrijf de juiste visa en vergunningen hebben om daar legaal te werken.
Soorten werkvisa in België
Om een internationale werknemer in België in dienst te kunnen nemen, moeten bedrijven over het algemeen toestemming aanvragen om de persoon te laten werken.
Sinds 2019 heeft België de procedure voor een enkele vergunning geïntroduceerd, die het proces stroomlijnt en werk- en verblijfsvergunningen combineert in één document dat via één aanvraagprocedure wordt uitgegeven.
Indien goedgekeurd, ontvangt de werknemer een vergunning die hem toelaat langer dan 90 dagen in België te verblijven en te werken. Voor kortere duur kan een aparte werkvergunning worden afgegeven.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in België
België is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat onderdanen van andere EU-lidstaten vrij zijn om daar te werken zonder een arbeidsvergunning te verkrijgen. Burgers uit de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland zijn ook vrijgesteld. Iedereen heeft een vergunning nodig.
Het is aan de werkgever om een Single Permit te verkrijgen namens internationale werknemers.
Om de vergunning te verkrijgen, moeten werknemers de volgende documenten verstrekken als onderdeel van het aanvraagproces:
- Een geldig paspoort, samen met een kopie van elke pagina
- Bewijs van accommodatie in België
- Bewijs van voldoende financiële middelen
- Een antecedentenonderzoek van de politie
- Een medisch gezondheidsattest
- Ziektekostenverzekering
Het Immigratiekantoor behoudt zich het recht voor om tijdens het onderzoek van de aanvraag aanvullende informatie en documenten op te vragen bij de werkgever en de aanvrager.
Aanvraagproces
Internationale werknemers hebben een werkvergunning en een visum nodig om in België te wonen en te werken, dat nu is verenigd als onderdeel van de aanvraag voor een enkele vergunning. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de werkvergunning aan te vragen, maar eerst moeten bedrijven bewijzen dat er geen Belgische staatsburgers zijn die werk zoeken en in aanmerking komen om de functie te vervullen. Na dit te hebben gedaan, kan het sollicitatieproces beginnen. Het proces omvat de volgende stappen:
- De werkgever dient een arbeidsvergunningsaanvraag in bij de immigratieautoriteiten in België.
- Na goedkeuring stellen de autoriteiten de werkgever, de werknemer en de Belgische ambassade in het land van verblijf van de potentiële werknemer in kennis van de goedkeuring van de werk- en verblijfsvergunning.
- De werknemer bezoekt de Belgische ambassade in zijn/haar land om een verblijfsvisum aan te vragen.
- Na ontvangst van het visum en de vergunning mag de werknemer naar België reizen.
- In België registreert de werknemer zijn aankomst bij de bevoegde autoriteiten en registreert zijn woonadres.
- De werknemer dient een aanvraag in voor een ID-kaart.
- De medewerker verzamelt de ID-kaart en geeft zijn vingerafdrukken af.
Na het voltooien van deze stappen kan de werknemer in België voor uw bedrijf gaan werken. Na het werken onder een enkele vergunning of werkvergunning en het voltooien van een periode van 10-year van wettige en ononderbroken verblijf in België, kunnen werknemers in aanmerking komen om een “onbeperkte enkele vergunning” aan te vragen. Deze vergunning verleent onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt en kan rechtstreeks door de werknemer worden aangevraagd.
Andere belangrijke overwegingen
Om een arbeidsvergunning voor een internationale werknemer te sponsoren, moet uw bedrijf geregistreerd en opgericht zijn in België. Als uw bedrijf geen bestaande dochteronderneming in België heeft, kunt u aan deze vereiste voldoen door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of -vergunningen op deze specifieke locatie.
Neem vandaag nog contact met ons op voor andere vragen over ons Global Employment Platform.