Wilt u uitbreiden naar Zuid-Afrika? Botswana is een land met veel natuurlijke hulpbronnen, zoals diamanten en koper. Terwijl u uw expansie plant, is het belangrijk om te kijken naar verschillende facetten zoals salarisadministratie, personeel, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. De eerste stap is het onderzoeken van de verschillende salarisadministratie-opties van Botswana om te voldoen aan de arbeidswetgeving van Botswana.
Gelukkig kan G-P u tijd en stress besparen, zodat uw teams sneller productief kunnen zijn.
Belastingregels in Botswana
Botswana heeft geen sociale zekerheidsbelastingen. Het land werkt echter wel volgens een Pay-As-You -Earn (PAYE)-systeem dat varieert voor ingezeten en niet-ingezeten belastingbetalers. Belastingtarieven voor ingezetenen variëren van 0-25% afhankelijk van hun belastbaar inkomen, en niet-ingezeten belastingplichtigen dragen ergens bij van 5-25% afhankelijk van hun inkomen.
Botswana salarisadministratie-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben 3 de belangrijkste salarisadministratieopties van Botswana:
- Intern: Als u een dochteronderneming in Botswana hebt, kunt u ervoor kiezen om uw eigen interne salarisadministratie uit te voeren. U hebt echter het budget nodig om een groter HR-team in te huren om alle administratieve taken die ermee gepaard gaan te beheren.
- Botswana salarisadministratieverwerkingsbedrijf: U kunt er ook voor kiezen om uit te besteden aan een Botswana salarisadministratieverwerkingsbedrijf, waardoor het dilemma van het opzetten van uw Botswana salarisadministratie wordt opgelost. Met deze optie bent u echter nog steeds verantwoordelijk voor naleving.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Botswana uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Een salarisadministratie opzetten in Botswana
Voordat u uw Botswana-loonadministratie kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten . Verschillende factoren hebben invloed op het oprichtingsproces en de tijdsduur kan variëren van een paar weken tot een paar maanden. In die tijd kunnen kandidaten andere banen vinden en kunt u lucratieve zakelijke contracten verliezen. Maar met G-P kun je de instelling van een entiteit omzeilen en binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, niet binnen maanden.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Aangezien ontslag in sommige landen vaak moeilijk is, raden we aan om bepaalde rechten en ontslagvoorwaarden te specificeren voordat u werknemers inhuurt en een salarisadministratieoptie van Botswana kiest. Werkgevers moeten een minimale opzegtermijn geven, gelijk aan de loonperiode, of in plaats van een opzegtermijn betalen, tenzij de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Sommige werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, afhankelijk van hoe lang ze met het bedrijf hebben gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.