Als u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u onafhankelijke contractanten inhuren om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Voordat u een onafhankelijke aannemer in Brazilië inhuurt, moet u de..
Meer lezenAls u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u onafhankelijke contractanten inhuren om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Voordat u een onafhankelijke contractant in Brazilië inhuurt, moet u de regelgeving rond dit type werknemer begrijpen om aan de regels te blijven voldoen.
Leestijd: 3 minuten
Als u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u onafhankelijke contractanten inhuren om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Voordat u een onafhankelijke contractant in Brazilië inhuurt, moet u de regelgeving rond dit type werknemer begrijpen om aan de regels te blijven voldoen.
Hoewel je misschien klaar bent om een onafhankelijke contractant in Brazilië in te huren, moet je eerst de wetten begrijpen.
Volgens de Braziliaanse arbeidswet wordt een persoon als werknemer beschouwd wanneer:
De relatie met een onafhankelijke contractant wordt beheerst door het burgerlijk recht, en een gecontracteerde persoon moet vrij zijn om te bepalen hoe en wanneer zijn dienst wordt uitgevoerd. Bovendien leveren deze personen doorgaans geen essentiële diensten voor een bedrijf en is de relatie niet permanent.
Het indienen van arbeidsclaims is gratis voor werknemers, dus boetes voor verkeerde classificatie zijn gebruikelijk. Als u een werknemer ten onrechte als aannemer heeft aangemerkt, kunt u te maken krijgen met:
Het aanwervingsproces van een aannemer moet drie belangrijke stappen omvatten.
Over het algemeen zal het interviewproces hetzelfde zijn voor uw onafhankelijke contractanten, maar er zijn twee factoren waarmee u rekening moet houden. Allereerst moet u in uw functieomschrijving duidelijk maken dat u op zoek bent naar een aannemer. Deze stap zal u helpen de juiste werknemer voor de baan te vinden.
Ten tweede moet u het sollicitatiegesprek richten op specifieke projectbehoeften. Terwijl interviews met werknemers zich kunnen richten op karaktereigenschappen en doelen, moeten interviews met aannemers gericht zijn op vaardigheden en ervaring.
Hoewel er niet veel vereiste bepalingen zijn voor onafhankelijke contractanten, zal het verduidelijken van de voorwaarden beide partijen ten goede komen. Aannemers hebben de mogelijkheid om over voorzieningen te onderhandelen, dus u moet een servicecontract opstellen. Dit contract moet bevatten:
Hoewel trainingsprogramma's de prestatievrijheid van uw aannemer kunnen wegnemen, kunnen introducties een nuttige manier zijn om hen vertrouwd te maken met uw bedrijf zonder grenzen te overschrijden. Geef uw aannemer de kans om de mensen te ontmoeten met wie hij zal werken en eventuele vragen te beantwoorden over de workflow en tools voor uw project.
Het is gebruikelijk dat onafhankelijke contractanten op projectbasis worden betaald. Belasting is een van de meer complexe aspecten van de status van aannemer.
Werkgevers zijn nooit verplicht om sociale zekerheidsbijdragen of belasting af te dragen wanneer de aannemer is geregistreerd als rechtspersoon. Als de aannemer als particulier opereert, zijn werkgevers nog steeds verantwoordelijk voor de inhouding van de inkomstenbelasting en de sociale zekerheidsuitkeringen.
Het staat beide partijen vrij om te onderhandelen over voorwaarden en voorwaarden voor beëindiging, zoals opzeggingsvereisten, ontslagvergoedingen en soorten beëindiging. Het burgerlijk wetboek stelt dat beëindiging door beide partijen kan worden gestart met de volgende minimale opzegtermijnen:
Als uitbreiding van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners , G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen, waar dan ook, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INHOUD IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
