De Braziliaanse arbeidswetgeving is gunstig voor werknemers, en het is gebruikelijk dat voormalige werknemers na hun ontslag worden aangeklaagd. Daarom hangt de naleving van arbeidswetgeving in Brazilië af van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondige kennis van de nationale wetten met betrekking tot aanwerving en aanwerving.
Werving in Brazilië
In Brazilië betekent het werven van getalenteerde werknemers dat je weet hoe je hen kunt bereiken. Je wilt misschien je gebruikelijke wervingsprocedure heroverwegen wanneer je begint met werven in het land.
Sociale media worden een steeds populairder kanaal voor bedrijven in Brazilië die actieve en passieve kandidaten willen werven die al in dienst zijn maar openstaan voor een nieuwe baan. Sociale mediaplatforms kunnen worden gebruikt om potentiële medewerkers rechtstreeks te bereiken en de naamsbekendheid van werkgevers te vergroten.
Er zijn ook wervingsbureaus beschikbaar om te helpen. Wervings- en headhuntingdiensten brengen echter meestal hoge kosten met zich mee.
Tijdens het wervingsproces vragen werkgevers standaard om een bewijs van de opleiding van de kandidaat en om een antecedentenonderzoek uit te voeren om de identiteit en professionele geschiedenis van de potentiële werknemer te verifiëren. Deze onderdelen van het screeningsproces zijn gebruikelijk en acceptabel in Brazilië. Dat gezegd hebbende, kun je geen strafrechtelijke achtergrondcontrole uitvoeren tenzij dit relevant is voor de baan.
Vanwege de nuances van rekrutering in Brazilië vragen veel internationale bedrijven juridisch advies om compliance te waarborgen tijdens het hele proces.
Wetten tegen discriminatie in Brazilië
In Brazilië mogen werkgever mogelijke werknemers om geen enkele reden discrimineren, waaronder:
- Geslacht
- Afkomst
- Ras
- Burgerlijke staat
- Gezinssituaties
- Handicap
- Leeftijd
Vermijd verwijzingen naar beschermde categorieën in vacatures. Als u bijvoorbeeld zegt dat uw bedrijf op zoek is naar een werknemer om uw „jonge en energieke team” te versterken, kan dat worden beschouwd als discriminatie op basis van leeftijd.
Bedrijven moeten ook vermijden om tijdens interviews vragen te stellen over de bovengenoemde categorieën, zoals de vraag of de toekomstige werknemer getrouwd is of kinderen heeft.
Hoe neemt u werknemers aan in Brazilië
De moedertaal in Brazilië is Portugees, dus als de kandidaat geen Engels spreekt, kan een vertaler nodig zijn om te helpen tijdens het aannameproces. De arbeidsovereenkomsten moeten ook in het Portugees zijn en het overeengekomen bruto maandsalaris in BRL (Braziliaanse reais) bevatten.
Het aannameproces in Brazilië neemt doorgaans veel tijd in beslag. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden onderhandeld, en daarvoor is het noodzakelijk om de belastingwetgeving, loonadministratie en naleving van de arbeidswetgeving van het betreffende land volledig te begrijpen voordat er werknemers onboarding .
Arbeidsrecht in Brazilië
In Brazilië is het maximale aantal wekelijkse werkuren beperkt tot 44 uren. Werkgevers standaardiseren vaak de werktijden op 40 uur per week. Over het algemeen duurt een dagelijkse dienst 8 uur plus 1 uur lunch (niet inbegrepen in de werkdienst).
De werktijdbeperking wordt vastgesteld door de Arbeidswet. Houd er rekening mee dat overuren een belangrijke bron van rechtszaken zijn in Brazilië, dus wees alert op de beperking.
Werknemers hebben ook recht op vakantie-, ziekte-, zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Brazilië:
- Vakantieverlof: 30 kalenderdagen per jaar na 12 maanden werken
- Ziekteverlof: 15 betaalde dagen met een medische verklaring
- Zwangerschapsverlof: 4 maanden betaald verlof
- Vaderschapsverlof: 5 dagen vrij tot het einde van 2026. Geleidelijke toename vanaf 2027, als volgt:
- 10 dagen beginnend 1januari 2027.
- 15 dagen beginnend 1januari 2028.
- 20 dagen beginnend 1januari 2029.
- Let op: De verlofperiode wordt met 1/3 (een derde) verlengd in gevallen van de geboorte of adoptie van een kind of adolescent met een beperking.
Indienststelling in Brazilië
Hoewel er geen specifieke wetten zijn voor onboarding, is de beste manier om werknemers in dienst te nemen door in een vroeg stadium de verwachtingen van uw bedrijf te schetsen. Deel een reisschema voor hun eerste week en bekijk onderwerpen zoals werktijden en eventuele interne regels of beleidsregels, waaronder de gedragscode van uw bedrijf.
Als u zich niet aan de Braziliaanse arbeidswetgeving houdt, houd er dan rekening mee dat de proceskosten hoog kunnen zijn en dat arbeidshoven vaak in het voordeel van de werknemer beslissen.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
