De Braziliaanse arbeidswetgeving is gunstig voor werknemers, en het is gebruikelijk dat voormalige werknemers na hun ontslag worden aangeklaagd. Daarom hangt de naleving van arbeidswetgeving in Brazilië af van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondige kennis van de nationale wetten met betrekking tot aanwerving en aanwerving.
Werving in Brazilië
In Brazilië betekent het werven van getalenteerde werknemers dat je weet hoe je hen kunt bereiken. Je wilt misschien je gebruikelijke wervingsprocedure heroverwegen wanneer je begint met werven in het land.
Sociale media worden een steeds populairder kanaal voor bedrijven in Brazilië die actieve en passieve kandidaten willen werven die al in dienst zijn maar openstaan voor een nieuwe baan. Sociale mediaplatforms kunnen worden gebruikt om potentiële medewerkers rechtstreeks te bereiken en de naamsbekendheid van werkgevers te vergroten.
Er zijn ook wervingsbureaus beschikbaar om te helpen. Wervings- en headhuntingdiensten brengen echter meestal hoge kosten met zich mee.
Tijdens het wervingsproces is het gebruikelijk dat werkgevers bewijs van de opleiding van de kandidaat opvragen en een achtergrondcheck uitvoeren om de identiteit en professionele achtergrond van de potentiële werknemer te verifiëren. Deze onderdelen van de screeningprocedure zijn gebruikelijk en acceptabel in Brazilië. Desondanks mag je geen antecedentenonderzoek uitvoeren, tenzij dit objectief relevant en proportioneel is voor de functie. Algemene controles of automatische uitsluitingen kunnen leiden tot discriminatie en schendingen van de privacy.
Vanwege de nuances van rekrutering in Brazilië vragen veel internationale bedrijven juridisch advies om compliance te waarborgen tijdens het hele proces.
Wetten tegen discriminatie in Brazilië
Werkgevers mogen potentiële werknemers niet discrimineren op beschermde gronden, waaronder:
- Geslacht
- Afkomst
- Ras
- Burgerlijke staat
- Gezinssituaties
- Handicap
- Leeftijd
Vermijd verwijzingen naar beschermde categorieën in vacatures. Als u bijvoorbeeld zegt dat uw bedrijf op zoek is naar een werknemer om uw „jonge en energieke team” te versterken, kan dat worden beschouwd als discriminatie op basis van leeftijd.
Bedrijven moeten ook vermijden om tijdens interviews vragen te stellen over de bovengenoemde categorieën, zoals de vraag of de toekomstige werknemer getrouwd is of kinderen heeft.
Hoe neemt u werknemers aan in Brazilië
De moedertaal in Brazilië is Portugees. Daarom kan het nodig zijn om een tolk in te schakelen als de kandidaat geen Engels spreekt tijdens de aannameprocedure. Arbeidsovereenkomsten dienen doorgaans in het Portugees te zijn, of tweetalig waarbij de Portugese versie bindend is. Ze moeten het overeengekomen bruto maandsalaris in BRL (Braziliaanse reais) vermelden.
Het aannameproces in Brazilië neemt doorgaans veel tijd in beslag. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden onderhandeld, en daarvoor is het noodzakelijk om de belastingwetgeving, loonadministratie en naleving van de arbeidswetgeving van het betreffende land volledig te begrijpen voordat er werknemers onboarding .
Arbeidsrecht in Brazilië
De maximale normale werktijd is beperkt tot 44 uur per week. De normale dagelijkse werktijd is doorgaans beperkt tot 8 uur, met overwerkregels die daarbuiten van toepassing zijn. Werkgevers standaardiseren vaak de werktijd op 40 2 uur per week. Een dagelijkse dienst duurt doorgaans 8 3 uur, met een 1lunch- of maaltijdpauze van 4 uur die niet bij de werktijd is inbegrepen. De normale werktijd is doorgaans beperkt tot 44 5 uur per week, tenzij een geldige collectieve arbeidsovereenkomst, arbeidsregeling of speciale categorieregeling van toepassing is.
De werktijdbeperking wordt vastgesteld door de Arbeidswet. Houd er rekening mee dat overuren een belangrijke bron van rechtszaken zijn in Brazilië, dus wees alert op de beperking.
Werknemers hebben ook recht op vakantie-, ziekte-, zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Brazilië:
- Vakantieverlof: 30 kalenderdag betaald jaarlijks vakantieverlof na 12 maanden werk. Dit bedrag kan worden verlaagd bij overmatig en ongerechtvaardigd verzuim, en vakantiegeld is doorgaans inclusief een bonus van een derde.
- Ziekteverlof: 15 opeenvolgende betaalde dagen met een doktersverklaring. Vanaf de 2e 16dag kunnen, na goedkeuring, INSS-ziekte-uitkeringen van toepassing zijn.
- Zwangerschapsverlof: 120 dagen betaald verlof. Dit kan worden verlengd tot 180 2 dagen in het kader van het Empresa Cidadã-programma of het werkgeversbeleid.
- Vaderschapsverlof: 5 kalenderdagen vrij tot het einde van 2026. Werknemers van werkgevers die deelnemen aan het Citizen Company Program kunnen 20 kalenderdagen ontvangen.Geleidelijke verhoging vanaf 2027, als volgt:
- 10 dagen beginnend 1januari 2027.
- 15 dagen beginnend 1januari 2028.
- 20 dagen beginnend 1januari 2029.
- Opmerking: De verlofperiode wordt verlengd met 1/3 (een derde) in gevallen waarbij een kind of adolescent met een handicap wordt geboren of geadopteerd.
Indienststelling in Brazilië
Hoewel er geen specifieke wetten zijn voor onboarding, is de beste manier om werknemers in dienst te nemen door in een vroeg stadium de verwachtingen van uw bedrijf te schetsen. Deel een reisschema voor hun eerste week en bekijk onderwerpen zoals werktijden en eventuele interne regels of beleidsregels, waaronder de gedragscode van uw bedrijf.
Als u zich niet aan de Braziliaanse arbeidswetgeving houdt, houd er dan rekening mee dat de proceskosten hoog kunnen zijn en dat arbeidshoven vaak in het voordeel van de werknemer beslissen.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
