Uw bedrijf naar een hoger niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer nuttige beslissing zijn. Als grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie is Brazilië een geweldige plek om uw team te laten groeien. U moet echter eerst de salarisadministratie en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.
Belastingregels in Brazilië
Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.
Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.
Salarisopties voor bedrijven in Brazilië
Er zijn verschillende salarisadministratie-opties beschikbaar voor bedrijven die hun bedrijf naar Brazilië willen uitbreiden:
- Sommige bedrijven kiezen er vaak voor om werknemers rechtstreeks te betalen door een dochteronderneming op te richten, hun bedrijf te registreren en HUMAN RESOURCES personeel in dienst te nemen. Deze aanpak werkt voor sommige bedrijven met een groot team, maar het kan duur zijn en vereist uitgebreide kennis van de Braziliaanse loonregels.
- Andere bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Brazilië. Een salarisadministrateur in Brazilië zou de wetten van het land moeten begrijpen, maar u blijft als werkgever aansprakelijk voor alle naleving van arbeidswetgeving.
- U kunt ook samenwerken met een Employer of Record om te voorzien in uw wervingsbehoeften in Brazilië, zodat u werknemers kunt aannemen en betalen zonder een dochteronderneming op te richten.
Hoe een loonlijst in Brazilië op te zetten
Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.
Om een entiteit in Brazilië op te richten, moet je bankrekeningen openen in het land. Houd er rekening mee dat dit een proces is dat veel tijd en geld kost en dat u naar Brazilië moet reizen voordat uw bedrijf kan beginnen met het aannemen van personeel.
Beëindigingsvoorwaarden
In Brazilië is het het best om een duidelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in het Portugees, de nationale taal van het land. De laatste betaling aan een werknemer die zonder reden wordt ontslagen, moet niet alleen het volgende omvatten:
- Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)
- Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus
- 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.
- Naar rato van alle bonussen, overuren of uitkeringen (indien van toepassing) berekend tot de datum van ontslag
- FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal uw TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta met ons 99% op tijd geautomatiseerde loonadministratie — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.