Uw bedrijf naar een hoger niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer nuttige beslissing zijn. Als grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie is Brazilië een geweldige plek om uw team te laten groeien. U moet echter eerst de salarisadministratie en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.
Belastingregels in Brazilië
Het belastingtarief van Brazilië heeft invloed op zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers budget doorgaans ongeveer 36tot 40% van het bruto salaris voor verplichte sociale werkgevers. Het exacte tarief varieert per werkgeversactiviteit, risicoclassificatie en loonadministratie, en sluit bredere arbeidskosten zoals 13te salaris, vakantiebonus, voordelen en ontslagvergoedingsrisico uit.
Werkgevers moeten ook vennootschapsbelasting betalen over belastbare bedrijfswinsten. De standaard gecombineerde last bedraagt doorgaans 34%, bestaande uit 15% vennootschapsbelasting (IRPJ), een IRPJ-toeslag van 10% boven de toepasselijke drempel, en 9% maatschappelijke bijdrage aan nettowinst (CSLL). Daarnaast wordt u doorgaans verplicht maandelijks door de werkgever gefinancierde stortingen te doen op het Severance Indemnity Fund, bekend als Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). De standaardborg is 8% van de maandelijkse beloning van de werknemer.
Salarisopties voor bedrijven in Brazilië
Er zijn verschillende salarisadministratie-opties beschikbaar voor bedrijven die hun bedrijf naar Brazilië willen uitbreiden:
- Sommige bedrijven kiezen er vaak voor om werknemers rechtstreeks te betalen door een dochteronderneming op te richten, hun bedrijf te registreren en HUMAN RESOURCES personeel in dienst te nemen. Deze aanpak werkt voor sommige bedrijven met een groot team, maar het kan duur zijn en vereist uitgebreide kennis van de Braziliaanse loonregels.
- Andere bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Brazilië. Een salarisadministrateur in Brazilië zou de wetten van het land moeten begrijpen, maar u blijft als werkgever aansprakelijk voor alle naleving van arbeidswetgeving.
- U kunt ook samenwerken met een Employer of Record om te voorzien in uw wervingsbehoeften in Brazilië, zodat u werknemers kunt aannemen en betalen zonder een dochteronderneming op te richten.
Hoe een loonlijst in Brazilië op te zetten
Voordat je een loonadministratie in Brazilië opzet, is het essentieel om de verschillende belastingtarieven te begrijpen. Loonbetalingen moeten over het algemeen worden gedaan in de Braziliaanse valuta, BRL. Als de vergoeding in een andere munt wordt genoemd, moet deze worden omgerekend en in BRL via de Braziliaanse loonadministratie worden uitbetaald.
Om een entiteit in Brazilië op te richten, moet je bankrekeningen openen in het land. Houd er rekening mee dat dit een proces is dat veel tijd en geld kost en dat u naar Brazilië moet reizen voordat uw bedrijf kan beginnen met het aannemen van personeel.
Beëindigingsvoorwaarden
In Brazilië is het het best om een duidelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in het Portugees, de nationale taal van het land. De laatste betaling aan een werknemer die zonder reden wordt ontslagen, moet niet alleen het volgende omvatten:
- Salarissaldo dat verschuldigd is tot en met de ontslagdatum (saldo de salário)
- Betaling voor opgebouwde ongebruikte vakantiedagen en proportionele vakantie, plus de grondwettelijke 1/3 vakantiebonus
- 13salaris van de maand wordt evenredig betaald aan de maanden dat het kalenderjaar wordt gewerkt, doorgaans 1/12 per kwalificerende maand. Een maand komt meestal in aanmerking na 15 gewerkte dagen.
- Naar rato van alle bonussen, overuren of uitkeringen (indien van toepassing) berekend tot de datum van ontslag
- FGTS-boete, gelijk aan 40% van de totale werkgevers-stortingen op de werknemer-FGTS-rekening voor ontslag zonder reden
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal uw TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta met ons 99% op tijd geautomatiseerde loonadministratie — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.