Het Braziliaanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers en het is gebruikelijk om te maken te krijgen met rechtszaken van voormalige werknemers na ontslag. Daarom hangt de naleving van de arbeidswetgeving in Brazilië af van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondig begrip van de wetten van het land met betrekking tot het aannemen en werven van personeel.
Werving in Brazilië
In Brazilië houdt het werven van getalenteerde werknemers in dat u weet hoe u hen kunt bereiken. Misschien wilt u uw gebruikelijke inhuurprocedure opnieuw evalueren wanneer u in het land begint te werven.
Sociale media zijn een steeds populairder kanaal voor bedrijven in Brazilië die actieve en passieve kandidaten willen werven die al in dienst zijn maar openstaan voor een nieuwe baan. Sociale mediaplatforms kunnen worden gebruikt om potentiële werknemers rechtstreeks te bereiken en merkbekendheid van werkgevers op te bouwen.
Er zijn ook wervingsbureaus beschikbaar om te helpen. Echter, werving en headhunting diensten brengen normaal gesproken hoge kosten met zich mee.
Tijdens het wervingsproces is het standaard voor werkgevers om bewijs van de opleiding van de kandidaat aan te vragen en een antecedentenonderzoek uit te voeren om de identiteit en professionele geschiedenis van de potentiële werknemer te verifiëren. Deze onderdelen van het screeningsproces zijn gewoon en acceptabel in Brazilië. Dat gezegd zijnde, u kunt alleen een strafbladcontrole doen als dit noodzakelijk is voor de functie.
Vanwege de nuances van werving in Brazilië, vragen veel internationale bedrijven juridisch advies om naleving tijdens het proces te garanderen.
Wetten tegen discriminatie in Brazilië
In Brazilië mogen werkgever mogelijke werknemers om geen enkele reden discrimineren, waaronder:
- Geslacht
- Afkomst
- Ras
- Burgerlijke staat
- Gezinssituaties
- Handicap
- Leeftijd
Vermijd verwijzingen naar beschermde categorieën in vacatures. Als u bijvoorbeeld zegt dat uw bedrijf op zoek is naar een werknemer om deel uit te maken van uw "jonge en energieke team", kan dit worden beschouwd als discriminatie op basis van leeftijd.
Bedrijven moeten ook voorkomen dat ze tijdens interviews vragen stellen met betrekking tot de bovenstaande categorieën, zoals of de potentiële werknemer getrouwd is of kinderen heeft.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Brazilië
De moedertaal in Brazilië is Portugees, dus als de kandidaat geen Engels spreekt, kan een vertaler nodig zijn om te helpen tijdens het wervingsproces. Arbeidsovereenkomsten moeten ook in het Portugees zijn en het overeengekomen bruto maandsalaris bevatten in BRL (Braziliaanse reais).
Het wervingsproces in Brazilië neemt meestal veel tijd in beslag om te voltooien. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden onderhandeld en om dat te doen, is het noodzakelijk om de belasting-, salaris- en arbeidswetgeving van het land volledig te begrijpen voordat werknemers worden aangenomen.
Arbeidswetgeving Brazilië
In Brazilië is de maximale wekelijkse arbeidsduur beperkt tot 44 uren. Vaak standaardiseren werkgevers werkuren per 40 uur per week. Over het algemeen bestaat een dagelijkse dienst uit 8 uren plus 1 uur lunch (niet inbegrepen in de dienst).
De beperking van de werktijden wordt bepaald door de arbeidscode. Houd er rekening mee dat overuren een belangrijke bron van procesvoering zijn in Brazilië, dus wees alert op de beperking.
Werknemers hebben ook recht op vakantie, ziekte, moederschap, vaderschapsverlof in Brazilië:
- Vakantieverlof: 30 kalenderdagen per jaar na 12 maanden werken
- Ziekteverlof: 15 betaalde dagen met een medische notitie
- Zwangerschapsverlof: 4 maanden betaald verlof
- Vaderschapsverlof: 5 betaalde vrije dagen
Indienststelling in Brazilië
Hoewel er geen specifieke wetten voor onboarding zijn, is de beste manier om werknemers in dienst te stellen het in een vroeg stadium schetsen van de verwachtingen van uw bedrijf. Deel een reisschema voor hun eerste week en bespreek gebieden zoals werktijden en interne regels of beleidslijnen, inclusief de gedragscode van uw bedrijf.
Als u zich niet houdt aan de Braziliaanse arbeidswetgeving, houd er dan rekening mee dat de proceskosten hoog kunnen zijn en dat arbeidsrechtbanken vaak in het voordeel van de werknemer oordelen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.