Uw bedrijf naar het volgende niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer gunstige beslissing zijn. Als het grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie, is Brazilië een geweldige…
Meer lezenUw bedrijf naar het volgende niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer gunstige beslissing zijn. Als het grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie, is Brazilië een geweldige plek om met uw bedrijf naar uit te breiden. U moet echter eerst de salarisadministratieopties en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.
Leestijd: 2 minuten
Uw bedrijf naar het volgende niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer gunstige beslissing zijn. Als het grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie, is Brazilië een geweldige plek om met uw bedrijf naar uit te breiden. U moet echter eerst de salarisadministratieopties en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.
Brazilië staat bekend om zijn hoge belastingtarief voor zowel werkgevers als werknemers. Als werkgever draagt u ongeveer 80% bij aan sociale zekerheid of wettelijke uitkering, bovenop het totale salaris van uw werknemer. Als u bijvoorbeeld iemand inhuurt voor $ 100.000 per jaar in de VS, kost dit ongeveer $ 180.000 in Brazilië als u de belastingen meetelt.
Werkgevers moeten ook een zakelijke inkomstenbelasting betalen, wat 15% is van de bedrijfswinst voor belasting. Als u meer dan BRL 240.000 verdient, moet u een aanvullende 10% heffing op uw jaarlijkse inkomen betalen. Daarnaast bent u vereist om bijdragen te doen aan het pensioenplan via het ontslagvergoedingsfonds, Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Er zijn verschillende salarisadministratie-opties beschikbaar voor bedrijven die hun bedrijf naar Brazilië willen uitbreiden:
Voor u een salarisadministratie kunt opzetten in Brazilië, moet u de verschillende belastingtarieven begrijpen. Alle transacties in de salarisadministratie moeten worden voldaan in de Braziliaanse valuta; de Braziliaanse real (BRL).
Als u uw salarisadministratie niet outsourcet, moet u bankrekeningen opzetten in het land. Bereid u voor op een significante hoeveelheid aan tijd, geld en reizen naar Brazilië zodat u alles op kunt zetten en officieel werknemers kunt inhuren.
Een best practice in Brazilië is om een duidelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in het Portugees; de moedertaal van het land. Aangezien Brazilië sterke werknemersbeschermingswetgeving heeft, moeten ontslagvoorwaarden vooraan in de overeenkomst duidelijk worden gemaakt. Veel voorkomende ontslagvergoedingsaanspraken om op de te nemen in het contract zijn:
In plaats van uw eigen Braziliaanse salarisadministratie opzetten, kunt u contact opnemen met Globalization Partners voor hulp. Als Braziliaanse outsource-optie voor salarisadministratie kunnen wij u helpen met het betalen van uw werknemers, het begrijpen van aanspraken en ontslagvoorwaarden en handelen als de Employer of Record zodat u niet aansprakelijk bent. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
