Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia kunnen verwarrend zijn. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers een aantal standaarduitkeringen te geven. Andere aanvullende uitkeringen zijn niet wettelijk verplicht, maar werknemers verwachten wel dat ze worden aangeboden en u kunt uw openstaande functies er voor topkandidaten aantrekkelijker mee maken. U kunt ervoor kiezen om de regelgeving met betrekking tot het beheer van uw Colombiaanse werknemersuitkeringen zelf uit te pluizen, maar u kunt ook samenwerken met een outsourcingbedrijf waaraan u het beheer uw Colombiaanse werknemersuitkeringen kunt uitbesteden, om tijd te besparen en om zeker te weten dat u alle wet- en regelgeving steeds blijft naleven.

Inhoud

Colombiaanse wetgeving betreffende vergoedingen

De Colombiaanse wetgeving betreffende vergoedingen schrijft voor dat werknemers maandelijks moeten worden betaald. Werknemers die op meer incidentele basis voor u werken, kunnen echter ook wekelijks worden uitbetaald. Terwijl het minimumloon in Colombia momenteel 1.000.000 peso's per maand is (2022), wijzigt het land zijn wettelijk minimumloon elk jaar.

De wet bevat ook bepalingen inzake overwerk. Zo werken de meeste werknemers in Colombia acht uur per dag en 48 uur per week. U kunt flexibele werkdagen overeenkomen om u aan te passen aan de specifieke behoeften van uw werknemers. Werknemers die langer werken dan de maximale werkdag hebben recht op een overwerkvergoeding van 25% extra overdag en nog eens 75% ’s nachts.

Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia

Colombia kent 18 officiële feestdagen waarop werknemers vrijaf krijgen. Werkgevers zijn ook verplicht om 15 doorbetaalde jaarlijkse verlofdagen te geven voor elk jaar dat een werknemer voor ze werkt. Behalve betaalde vakantiedagen krijgen werknemers een semesterbonus, ook wel bekend staat als de “prima de servicios”. De bonus komt overeen met 15 salarisdagen en wordt tweemaal per jaar aan de werknemers uitbetaald – eenmaal op de laatste dag van juni, en vervolgens nogmaals binnen de eerste 20 dagen van december.

Moeders en vaders hebben ook recht op bepaalde uitkeringen in het kader van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof voor elke werkende zwangere of adoptiemoeder in Colombia wordt verleend voor 18 weken. Moeders hebben recht op 1 week voor de bevalling en 17 weken daarna. Om medische redenen kan de moeder 2 weken voor de bevalling of kan hebben 2 weken voor de bevalling postpartum, wat betekent dat het zwangerschapsverlof duurt 18 weken na de bevalling. Ook adoptiemoeders en vaders die de pasgeborene verzorgen in geval van ziekte of overlijden van de moeder, hebben recht op dit zwangerschapsverlof. Vaders hebben recht op 2 weken betaald verlof voor vaderschaps- en adoptieverlof en kan worden verlengd met nog een week en maximaal 5 weken, onder voorbehoud van regeringsdecreet over nationale werkloosheidspercentages. vertrekken.

Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia

Een Colombiaanse uitkeringenbeheerregeling moet meer bieden dan alleen de wettelijk verplichte uitkeringen om een succes te kunnen zijn. Werkgevers en werknemers kunnen ook afspraken maken over aanvullende uitkeringen, zoals bonussen ter vergoeding van voedsel, kleding en andere dingen. Elke werknemer die tot maximaal het dubbele van het minimumloon verdient, krijgt een reisvergoeding en een voorraad kleding en schoeisel afhankelijk van welk soort werk hij/zij doet.

Hoewel Colombia een universele ziektekostenverzekering heeft, komt het veel voor dat werkgevers aanvullende ziektekostenverzekeringsuitkeringen aanbieden. Werknemers kunnen kiezen tussen het bijdrageregime (régimen contributivo) of het gesubsidieerde stelsel (régimen subsidiado). Alle aanvullende uitkeringen komen van de werkgever.

Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen

Met betrekking tot uitkeringen en vergoedingen dient u rekening te houden met bepaalde wettelijke beperkingen dienaangaande. Werknemers mogen bijvoorbeeld niet meer dan het maximumaantal uren per week werken, tenzij ze hun overuren uitbetaald krijgen in overeenstemming met de Colombiaanse wetgeving betreffende vergoedingen. Als u van plan bent wettelijk verplichte of aanvullende uitkeringen te verstrekken als onderdeel van een Colombiaanse uitkeringenbeheerregeling, moet u zich aan de maandelijkse minimumbedragen houden. Elke werknemer die tot tweemaal het minimumloon verdient, krijgt een maandelijkse transportvergoeding van 117,172 COP (2022)

Planning van concurrentievoordelen in Colombia

Wanneer u een bedrijf in het buitenland opricht, is het van cruciaal belang om over de juiste middelen te beschikken om aan de behoeften van uw werknemers te voldoen. U moet ervoor zorgen dat uw bedrijf een arbeidsvoorwaardenplan biedt dat concurrerend en persoonlijk waardevol is voor elk van uw werknemers. Uw bedrijf moet navigeren door verschillende essentiële factoren van uw voordelenstrategie, van het managen van de verwachtingen van lokale werknemers en het voldoen aan wettelijke vereisten tot het aanpakken van uw eigen budgetbeperkingen.

Arbeidsvoorwaardenplannen voor Colombia

Uw voordelenplan moet concurrerend omgaan met lokale kandidaten. Houd rekening met marktnormen en -regelgeving in uw regio.

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het voldoen aan de wettelijk vereiste minima voor uitkeringen. Je kunt ook verder gaan dan ze om praktische voordelen te bieden. Enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen voor werknemers in Colombia zijn:

Levensverzekeringen om werknemers te beschermen tegen economische stabiliteit als gevolg van plotselinge ziekte of overlijden
Aanvullende ziektekostenverzekering samen met door de staat gesponsorde zorgvoorzieningen
Bonussen om de dagelijkse uitgaven te dekken, zoals kaarten om te helpen met gas- of boodschappenkosten
Ondersteuning voor werknemers bij het nastreven van hogere opleidingskosten

Vereisten voor Employee Benefits Planning in Colombia

Nationale arbeidswetten bepalen dat u uw werknemers een aantal fundamentele voordelen biedt. De volgende bepalingen zijn wettelijk verplicht:

bijdragen voor sociale zekerheid;
Betaalde vakantie en jaarlijks verlof
Betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Betaald verlof voor ziekte, aansprakelijkheid en arbeidsongevallen
Rouw, begrafenis en medelevend verlof
Stemverlof
Vakbondsverlof
Pensioenen

Werknemers die minder dan twee keer het minimumloon verdienen, hebben ook recht op aanvullende voordelen, waaronder maandelijkse transportvergoedingen en werkkleding en een paar schoenen om de vier maanden.

Uw Employee Benefit-plannen ontwerpen

Terwijl u uw voordelenprogramma opbouwt, wilt u een strategie ontwikkelen die u helpt de behoeften van uw werknemer en uw budget in evenwicht te brengen. De volgende stappen kunnen nuttig zijn in de planningsfase.

1. Definieer de doelstellingen van uw bedrijf

Als u met het ontwikkelingsproces begint, moet u rekening houden met uw beschikbare bronnen en hoe u ze wilt gebruiken. Identificeer de doelstellingen van uw bedrijf voor uw voordelenprogramma. Als het bijvoorbeeld een van uw doelstellingen is om een sterk kernteam op te bouwen dat bij u blijft naarmate uw bedrijf groeit, kunt u ervoor kiezen om meer voordelen te bieden. Neem de tijd om de belangrijkste belanghebbenden te raadplegen en uw prioriteiten te evalueren.

2. Voer een beoordeling uit van de behoeften

Krijg een holistisch beeld van regionale marktnormen, behoeften van werknemers en verwachtingen van de industrie met een uitgebreide beoordeling van de behoeften. U kunt overwegen om onderzoek te doen door middel van interviews met lokale medewerkers, vragenlijsten en onderzoeken naar wettelijke naleving.

Voer vervolgens een vergelijkende voordelenanalyse uit om te bepalen hoe uw bedrijf het meeste uit de beschikbare middelen kan halen. Met diepgaande marktgegevens kunt u effectiever inspelen op de fundamentele vereisten van werknemers en uw bedrijf concurrerend in de markt positioneren.

3. Een vergoedingen- en uitkeringenregeling voor uw werknemers tot stand brengen

Zodra u een nauwkeurige beoordeling van de behoeften en een uitgebreide analyse van de hiaten heeft, kunt u de verzamelde gegevens gebruiken om de ontwikkeling van uw uitkeringsprogramma te informeren. Zorg ervoor dat u bij het prioriteren van voordelen en het toewijzen van financiering rekening houdt met werknemersbijdragen, administratiekosten, uitbestedingsbehoeften en eventuele kostenbeheersingsfuncties.

Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer

Uw uitgaven voor het beheer van personeelsbeloningen zijn afhankelijk van verschillende belangrijke factoren, waaronder uw branche, de unieke vereisten van uw werknemers en lokale economische omstandigheden. Aangezien er zoveel variatie is van het ene bedrijf tot het andere, zijn de gemiddelde kosten van uitkeringen in het land misschien geen bruikbare maatstaf.

Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen

De Colombiaanse arbeidswetten vereisen dat deze percentages van het inkomen de verplichte uitkeringen dekken:

Medewerker pensioenfonds: 12 procent van het inkomen
Gezondheid: 8,5 procent van het inkomen
Beroepsrisico's (ARL): Tussen 0,522 en 6,990 procent van het inkomen, op basis van het risicoprofiel van de professional
Loonbelastingen (SENA, ICBF, Gezinscompensatiefonds): Tussen 4 en 9 procent van het inkomen

Hoe worden werknemersvoordelen belast in Colombia?

U bent verantwoordelijk voor het inhouden van belasting op aanvullende uitkeringen op basis van Pay As You Earn (PAYE). De meeste aanvullende voordelen, zoals bonussen, geldelijke aanbiedingen en andere voordelen, worden als belastbaar beschouwd.

Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers

Colombia biedt door de staat gesponsorde gezondheidszorg waar al uw werknemers toegang toe moeten hebben. Het is echter gebruikelijk dat werkgevers aanvullende particuliere verzekeringsopties aanbieden die meer diensten dekken en betere kansen bieden voor snelle, kwaliteitsvolle zorg.

Stel uw arbeidsvoorwaardenplan samen met Globalization Partners

Wat uw operationele vereisten ook zijn, Globalization Partners kan u helpen bij het stroomlijnen van het opzetten van entiteiten en het inhuren van toegewijde, lokale professionals voor uw team. Een offerte aanvragenstarten.

Globalpedia

Colombia

Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden Colombia