Van een divers personeelsbestand tot gespecialiseerde branche-expertise, het inhuren van aannemers in Colombia kan een reeks voordelen voor uw bedrijf bieden. Overweeg enkele best practices voor het inhuren van aannemers om uw projectaanvragen af te handelen. Zelfstandigen inhuren in...
Meer lezenVan een divers personeelsbestand tot gespecialiseerde branche-expertise, het inhuren van aannemers in Colombia kan een reeks voordelen voor uw bedrijf bieden. Overweeg enkele best practices voor het inhuren van aannemers om uw projectaanvragen af te handelen.
Leestijd: 3 minuten
Van een divers personeelsbestand tot gespecialiseerde branche-expertise, het inhuren van aannemers in Colombia kan een reeks voordelen voor uw bedrijf bieden. Overweeg enkele best practices voor het inhuren van aannemers om uw projectaanvragen af te handelen.
Om met succes onafhankelijke contractanten te vinden voor de projecten van uw bedrijf, moet u enkele basisprincipes begrijpen over het inhuren van deze professionals. Houd deze details in gedachten wanneer u met het proces begint.
Omdat ze legaal zelfstandigen zijn, functioneren onafhankelijke contractanten niet als onderdeel van uw organisatie zoals een werknemer zou doen. In plaats daarvan opereren ze als hun eigen bedrijf en leveren ze geselecteerde diensten aan uw bedrijf.
Als u voltijdse werknemers verkeerd classificeert als contractanten, riskeert uw bedrijf juridische gevolgen. U kunt te maken krijgen met rechtszaken, boetes of compensatie met terugwerkende kracht om de werknemer terug te betalen. Omdat arbeidsaanduidingen kunnen variëren afhankelijk van uw unieke situatie, moet u altijd de arbeidswetgeving raadplegen voordat u onafhankelijke contractanten inhuurt voor een project.
Terwijl u zich voorbereidt op het wervingsproces, moet u ervoor zorgen dat u een succesvolle strategie heeft om uw doelstellingen te ondersteunen en onafhankelijke contractanten te vinden die voldoen aan de vereisten van uw bedrijf.
Het inhuren van een onafhankelijke contractant is een business-to-business transactie. U kunt van deze professionals verwachten dat ze zeer goed geïnformeerd en ervaren zijn in hun respectievelijke vakgebieden, dus pas uw interviewvragen aan uw specifieke projectbehoeften aan. Tijdens het interviewproces kunt u ook eerdere projecten bespreken die ze hebben voltooid en certificeringen en vaardigheden die ze onderhouden.
Volgens de wetboeken in Colombia mag u een aannemer inhuren voor alle juridische diensten in het land. Hoewel een schriftelijk contract niet wettelijk is vastgelegd, is het belangrijk om een formele overeenkomst op te stellen om verwachtingen te scheppen voor beide partijen. Beschrijf deze belangrijke servicevoorwaarden met uw aannemer:
Uitgebreide trainingsprogramma's kunnen betekenen dat de werkgever controle heeft over de voltooiing van het project, maar u kunt uw contractanten een korte introductie van uw bedrijf geven. Nadat u uw serviceovereenkomst hebt opgesteld, kunt u uw aannemers kennis laten maken met de belangrijkste spelers in het project, met de bedrijfshulpmiddelen die ze kunnen gebruiken en met essentiële workflows.
Als afzonderlijke bedrijfsentiteiten kunnen aannemers niet op de loonlijst van uw werknemers staan. In plaats daarvan moet u ze apart betalen en een veilige manier vinden om internationaal compensatie te bieden, indien van toepassing.
Betalingsregelingen zijn afhankelijk van de voorwaarden die zijn vastgelegd in de serviceovereenkomst. Veel aannemers zullen een forfaitair bedrag vragen voor het voltooien van het gespecificeerde project, maar er kunnen andere voorwaarden zijn om mee te werken.
Arbeidswetten in Colombia stellen geen beperkingen aan de duur van zakelijke relaties die u mogelijk heeft met aannemers. De standaardpraktijk is om de service op een vastgestelde datum of aan het einde van een project te beëindigen. U en de contractant hebben de flexibiliteit om uw contract naar behoefte te verlengen of te beëindigen.
Tegelijkertijd moet u overwegen om logistiek rond beëindiging toe te voegen aan uw schriftelijke overeenkomst voor het geval u dit in de toekomst nodig heeft. Neem een clausule op in uw contract over het recht van beide partijen om de serviceovereenkomst te beëindigen of verder te verlengen.
Als uitbreiding van Globalization Partners'Global Employment Platform™, stelt G-P Contractor bedrijven in staat om iedereen, waar dan ook, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
