U moet in Colombia een sterk team samenstellen om uw bedrijf van de grond te krijgen. Colombiaanse werknemers werven en inwerken brengt echter ook met zich mee dat alle arbeidswetgeving moet worden nageleefd. Hieronder wordt alles…
Meer lezenU moet in Colombia een sterk team samenstellen om uw bedrijf van de grond te krijgen. Colombiaanse werknemers werven en inwerken brengt echter ook met zich mee dat alle arbeidswetgeving moet worden nageleefd. Hieronder wordt alles wat u moet weten uitgelegd over het wervingsproces en de keuze voor outsourcing.
Leestijd: 3 minuten
U moet in Colombia een sterk team samenstellen om uw bedrijf van de grond te krijgen. Colombiaanse werknemers werven en inwerken brengt echter ook met zich mee dat alle arbeidswetgeving moet worden nageleefd. Hieronder wordt alles wat u moet weten uitgelegd over het wervingsproces en de keuze voor outsourcing.
De personeelsbezetting en het werven van werknemers in Colombia zijn ingewikkeld en vaak sterker afhankelijk van wie je kent dan van wat je weet. Werving op het platteland is sterk afhankelijk van aanbevelingen, wat mogelijk ook betekent dat u minder kosten hoeft te maken. Als u uiteindelijk een kandidaat aanneemt die u bevalt, moedig deze dan aan om zijn/haar vrienden ook te laten solliciteren. Aanbevelingen zijn een goede manier om uw openstaande vacatures in te vullen, vooral in sectoren als de dienstverlening, de verkoop en de productie.
Als u er bij het werven van werknemers toe besluit gebruik te maken van vacaturebanken in Colombia, zult u meestal het salaris moeten vermelden. Vacaturebanken leggen de nadruk op het loon en kunnen werkzoekenden de mogelijkheid bieden vacatures op de hoogte van het aangeboden loon te filteren. Door een concurrerend salaris te tonen, trekt u meer werkzoekenden aan en komt uw vacature bovenaan de zoekresultaten te staan.
Een goede plek om talent te vinden is op Colombiaanse universiteiten. Aangezien de universiteiten van Colombia tot de beste onderwijsinstellingen van Zuid-Amerika behoren, zijn er op de campus veel getalenteerde kandidaten te vinden. Sommige universiteiten, zoals de Los Andes Universiteit en de Universiteit van Antioquia, staan bekend om de kwaliteit van hun opleidingen werktuigbouwkunde, bedrijfskunde, geneeskunde en landbouwkunde.
Waar het gaat om de personeelsbezetting van uw Colombiaanse vestiging, moet u de juiste wetten op het gebied van de werving van werknemers naleven. U kunt bijvoorbeeld geen enkel soort antecedentenonderzoek doen dat als discriminerend kan worden beschouwd, tenzij u daarvoor een objectieve rechtvaardiging hebt. Dit beleid verbiedt HIV-tests, zwangerschapstests en evaluaties van ziekten of handicaps.
U mag ook geen discriminerende vragen stellen. Vraag een kandidaat bijvoorbeeld niet naar zijn/haar leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of politieke opvattingen. Het is belangrijk dat u geen antecedentenonderzoek eist als voorwaarde voor hun sollicitatie, tenzij de omstandigheden van de werknemer hen onverenigbaar maken met de vacante positie waarop ze solliciteren.
Het inhuren van werknemers in Colombia begint met het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief. Zorg ervoor dat u een overzicht opneemt van de proeftijd van een werknemer en het bedrag van het salaris en de vergoeding in Colombiaanse peso’s vermeldt.
Proeftijden in Colombia hebben een duur van maximaal twee maanden in het geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een duur van één tot drie jaar. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die minder dan een jaar duren, mag de proeftijd niet meer dan een vijfde van de overeengekomen duur bedragen.
De drie verordeningen die betrekking hebben op de naleving van de arbeidswetgeving in Colombia zijn de Grondwet, het Wetboek van Arbeid en het Socialezekerheidsstelsel. Het maximaal aantal uren dat een werknemer per week mag werken is 48, hetzij van maandag tot vrijdag, hetzij van maandag tot zaterdag. Dit aantal zal geleidelijk aan afnemen tot 42 tussen 2023 en 2026. Uw werknemers mogen niet meer dan twee overuren per dag of 12 overuren per week werken. Voor alle overuren die een werknemer werkt, ontvangt hij/zij aanvullend 25% van zijn/haar salaris bovenop zijn/haar basisloon of 75% meer als hij/zij op zon- of feestdagen werkt.
Werkgevers in Colombia betalen hun werknemers doorgaans maandelijks uit. Werknemers die op meer incidentele basis worden ingehuurd, worden wekelijks uitbetaald. De naleving van de werkgelegenheid in Colombia vereist ook dat u werknemers een loonstrook geeft en dat ze een minimumloon krijgen van 1.160.000 peso's per maand, vanaf januari 2023.
Zodra u uw dochteronderneming hebt opgericht en Colombiaanse werknemers hebt ingehuurd, moet u bij het inwerken daarvan een gestroomlijnd proces volgen. Hoewel er geen goede of slechte manier is om werknemers in te werken, is het raadzaam om te beginnen met het doornemen van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Ook is het verstandig daarbij bepaalde dingen door te nemen, zoals kledingvoorschriften, werktijden en verwachtingen met betrekking tot de gedragscode van het bedrijf.
Hoewel het misschien betekent dat u veel heen en weer moet reizen, strekt het tot aanbeveling tijdens het wervingsproces heen en weer te vliegen naar Colombia om een band te scheppen met uw nieuwe werknemers. U kunt er ook voor kiezen een andere leidinggevende naar Colombia te sturen voor de eerste dag van een toekomstige aanwerving.
Kiezen voor Globalization Partners wat betreft de outsourcing van de inhuur van uw Colombiaanse werknemers biedt meerdere voordelen. Ten eerste helpen wij u erbij het toptalent te vinden dat uw dochteronderneming in staat zal stellen om te groeien. Het vinden van de beste werknemers is vooral van cruciaal belang om een nieuw bedrijf in een nieuw land van de grond te krijgen.
U moet ook een uitgebreide kennis hebben op het gebied van de naleving van Colombiaanse arbeidswetgeving, zodat u werknemers op tijd betaalt en ervoor kunt zorgen dat u alle wetgeving naleeft. Als u niet de tijd of het geld hebt om deze haken en ogen uit te pluizen, kan Globalization Partners u daarbij helpen. Wij treden op als de Employer of Record en huren werknemers namens u in. Dankzij onze schat aan kennis kunnen wij ervoor zorgen dat uw dochteronderneming de wet- en regelgeving altijd naleeft.
Als u er klaar voor bent om werknemers te werven in Colombia, neem dan vandaag nog contact op met Globalization Partners. Wij helpen u aan het toptalent dat u nodig hebt en zorgen ervoor dat uw dochteronderneming tot een succes wordt.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
