Als werkgever in Kroatië is het van essentieel belang om de verschillende arbeidswetten, compensatierichtlijnen en socialezekerheidsbepalingen te begrijpen. Wanneer het tijd is om de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers te bepalen, moet een werkgever zowel wettelijke als optionele secundaire arbeidsvoorwaarden overwegen.
Wetgeving inzake vergoedingen in Kroatië
Met ingang van heeft januari 1, 2023Kroatië de euro als valuta aangenomen en heeft het compensatiewetten vastgesteld die een maandelijks minimumloon van EUR voorschrijven700.
Werkgevers kunnen onderhandelen over een verhoging of bonussen in de arbeidsovereenkomst of bij collectieve overeenkomst. Medewerkers ontvangen vaak prestatiebonussen. Hoewel het geen wet is, zullen veel werkgevers in Kroatië werknemers jaarlijks een salarisverhoging geven op basis van hun dienst.
De standaard werkweek in Kroatië is 40 uur over 5 of 6 dagen. Alle werkzaamheden die buiten 8 kantooruren per dag worden uitgevoerd, gelden als overuren en moeten tegen een verhoogd tarief worden betaald. Er bestaan specifieke wetten die de werkuren beperken, waarmee rekening moet worden gehouden wanneer werknemers overuren maken.
Gegarandeerde voordelen in Kroatië
De ziektekostenverzekering van Kroatië maakt deel uit van de verplichte sociale verzekeringen voor werkgevers in het land. Sociale premies omvatten een pensioenverzekering, ziektekostenverzekering, verzekering op het werk en werkloosheid.
Het staat werkgevers vrij om een pakket aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden dat voldoet aan de behoeften van hun bedrijf. Voordelen van gemeenschappelijke opties omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Autokostenvergoeding of leasevoertuig
- Mobiele telefoon
- Bijdragen aan accommodatie
- Bijdragen aan energierekeningen
- Verbeterde medische voorzieningen zoals tandartsverzekering
- Verhoogde pensioenbijdragen
- Maaltijd- en winkelvouchers
Sommige uitkeringen zijn vrijgesteld van belastingbijdragen.
Een ander gegarandeerd recht is betaald verlof. Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum jaarlijks verlof van 4 weken per kalenderjaar – tot 7 dagen verlof per kalenderjaar voor belangrijke persoonlijke evenementen en feestdagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Kroatië
Zodra u gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden op orde hebt vastgesteld, omvat het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië ook eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met deze extra secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u toptalent aantrekken en uw werknemers tevreden houden. Werknemers in Kroatië zoeken bijvoorbeeld vaak naar deze secundaire arbeidsvoorwaarden:
- een bedrijfsauto;
- een mobiele telefoon;
- prestatiegerelateerde bonussen;
- Contant geld, bedrijfsproducten of winkelbonnen op bepaalde feestdagen
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Inzicht in de beperkingen van belangrijke factoren zoals werktijden en ontslagvergoeding is een ander aspect van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië. In plaats van zelf meer te weten te komen over het beheer en de beperkingen van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië, kunt u samenwerken met G-P . Ons Global Growth Platform™ helpt u de beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers te vinden en ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.