Als lid van de Europese Unie (EU) dat economische groei en stabiliteit ervaart, is Kroatië een geweldige plek voor zowel bedrijven als werknemers. Als u overweegt uit te breiden naar Kroatië, moet u weten hoe u een werkvisum voor Kroatië kunt verkrijgen voor elke werknemer. Zonder deze visa kunt u boetes of vertragingen oplopen als gevolg van niet-conforme werknemers.
Soorten werkvisa in Kroatië
Werknemers die van plan zijn in Kroatië te werken, hebben een arbeidsvergunning en een verblijfsvergunning nodig. Omdat Kroatië deel uitmaakt van de EU, kunnen de meeste Europese burgers zonder visum in het land wonen en werken. Als werknemers van buiten de EU komen, moeten ze een arbeidsvergunning verkrijgen via hun lokale diplomatieke missie van de Republiek Kroatië.
De meeste arbeids- en verblijfsvergunningen voor Kroatië zijn beperkt tot 12 maanden. Kroatië staat aanvragers echter toe om hun arbeidsvergunning ten minste 30 dagen voordat deze vervalt te verlengen als ze in het land moeten blijven werken. Kroatië heeft de EU-richtlijnen inzake blauwe kaarten aangenomen, een soort werk- en verblijfsvergunning die van toepassing is op hooggekwalificeerde onderdanen van derde landen. De EU Blue-kaart heeft een langere geldigheidsduur van 2 jaar.
Hoewel de combinatie van arbeids- en verblijfsvergunning de meest gebruikelijke manier is waarop werknemers een werkvisum in Kroatië verkrijgen, kunnen sommigen ook in aanmerking komen voor een werkregistratiecertificaat. Deze certificaten zijn meestal bedoeld voor consultants, artiesten, journalisten en leden van een religieuze orde. Het werkregistratiecertificaat wordt uitgegeven door het Ministerie van Binnenlandse Zaken om gecontracteerd werk uit te voeren gedurende maximaal 30 90 dagen in een kalenderjaar.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Kroatië
Voorheen gebruikte Kroatië een quotasysteem voor werk- en verblijfsvergunningen, wat betekende dat aanvragers alleen een arbeidsvergunning konden krijgen als het land onder zijn quota lag. The quota system was abolished as of januari 1, 2021.
Krachtens een nieuwe wet, die de toegang, het verblijf en het werk van onderdanen van derde landen in Kroatië regelt, moeten werkgevers eerst contact opnemen met de arbeidsdienst van het land (HZZ) voor een arbeidsmarktbeoordeling om te bepalen of er werkloze Kroatische onderdanen zijn die geschikt zijn voor de functie. Als het onderzoek geen gekwalificeerde personen aantreft, kan de werkgever overgaan tot het aanvragen van een werk- en verblijfsvergunning voor een niet-EU-onderdaan.
Alle aanvragers hebben bepaalde documenten nodig, waaronder:
- een kopie van hun paspoort;
- een pasfoto;
- bewijs van hun vermogen om zichzelf te onderhouden tijdens het verblijf in Kroatië;
- bewijs van ziektekostenverzekering;
- Een arbeidsovereenkomst
- bewijs van academische kwalificaties en vaardigheden;
- bewijs van registratie van hun bedrijf;
Werknemers die een EU Blue Card willen ontvangen, moeten afkomstig zijn uit een land buiten de EU en een bachelordiploma hebben behaald. Aanvragers moeten ook een bindend aanbod van een baan of een actieve arbeidsovereenkomst hebben. Lidstaten versnellen vaak het aanvraagproces voor de blauwe kaart, waardoor het sneller verloopt dan het traditionele werk- en verblijfsvergunningsproces.
Aanvraagproces
De aanvraagprocedure van een werkvisum voor Kroatië is afhankelijk van het specifieke visumtype en van de procedures van de plaatselijke ambassade. Sommige ambassades hebben bijvoorbeeld geen afspraken nodig, maar werken in plaats daarvan op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.
Om het proces te starten, moet een aanvrager naar het administratieve politiebureau gaan dat zich het dichtst bij zijn woonplaats in Kroatië of de ambassade/het consulaat in zijn thuisland bevindt. Vervolgens moeten ze alle bovengenoemde documenten indienen, evenals een aanvraag.
Zodra de werk- en verblijfsvergunning is goedgekeurd, moet de persoon EUR betalen 75 voor de afgifte van de vergunning, samen met een afzonderlijke biometrische verblijfsvergunning en administratiekosten. Kroatië bestelt de verblijfsvergunning zodra alle kosten zijn betaald, en de werknemer kan deze na 21 dagen bij het politiebureau ophalen.
Andere belangrijke overwegingen
Houders van een EU Blue-kaart kunnen hun familieleden, zoals een echtgenoot, kinderen en andere afhankelijke personen, meenemen naar Kroatië. Werknemers met een gewone arbeids- en verblijfsvisum moeten echter een aanvraag indienen om gezinsleden naar Kroatië te laten komen. Dit proces moet op het plaatselijke consulaat plaatsvinden en werknemers moeten een kopie van een geldig reisdocument, een bewijs van verwantschap, een bewijs van voldoende financiën, en een bewijs van een toereikende ziektekostenverzekering verstrekken.
Bij het in dienst nemen van een onderdaan van een derde land moet de werkgever ook rekening houden met de noodzaak om een minimumpercentage Kroatische, EU- en Zwitserse onderdanen aan internationale werknemers te handhaven, zodat deze niet onder 25% daalt.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of -vergunningen op deze specifieke locatie.