Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Kroatië
De algemene regel in Kroatië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden gesloten op voltijd- of deeltijdbasis. In uitzonderlijke omstandigheden kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden afgesloten als het gaat om seizoensarbeid, vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of een tijdelijk project.
De wetten in Kroatië vereisen dat contracten schriftelijk worden verstrekt en in de lokale taal of tweetalig moeten zijn. Het contract moet duidelijk de verplichte basisinformatie bevatten met betrekking tot de contractpartijen, zoals adressen, salaris (vermeld in de lokale valuta), werktijden, werkplek, functietitel, aard of categorie van het werk, startdatum, jaarlijks verlof en opzegtermijnen.
Werkuren in Kroatië
De standaard werkweek in Kroatië bestaat uit maximaal 40 uur per week, verdeeld over 56 dagen of voor voltijdse werknemers. Werknemers kunnen overuren maken, met overuren die niet meer dan 10 extra werkuren per week bedragen. Een werknemer die ten minste 6 uur per dag werkt, heeft recht op een minimale 30-minute pauze, die is opgenomen in de werkuren. Werknemers hebben recht op een minimum aantal 12 uren ononderbroken dagelijkse rust tussen 2 werkdagen en een wekelijkse rustperiode van ten minste 24 opeenvolgende uren.
Werkgevers zijn verplicht om een administratie bij te houden van werknemers en hun werkuren. Werkgevers zijn ook verplicht om informatie te bewaren met betrekking tot de categorieën werkuren, zoals nachtwerk of overwerk, omdat deze van invloed kunnen zijn op bepaalde arbeidsrechten.
Feestdagen in Kroatië
Kroatië kent 14 officiële feestdagen waarvoor de werknemers vrij krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- Pasen
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Nationale Dag
- Corpus Christi
- Dag van de strijd tegen het fascisme
- Overwinningsdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Allerheiligen
- Dag van herdenking
- Eerste kerstdag
- Dag van Saint Stephen
Vakantiedagen in Kroatië
Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum jaarlijks verlof van 4 weken per kalenderjaar. Daarom hebben voltijdse werknemers recht op een minimum van 20 dagen per jaar.
Werknemers hebben ook recht op maximaal 7 dagen verlof per kalenderjaar voor belangrijke persoonlijke gebeurtenissen zoals huwelijk of het overlijden van een naast familielid.
Ziekteverlof Kroatië
De eerste 42 ziektedagen worden door de werkgever betaald. Aanvullend ziekteverlof wordt gedekt door de Kroatische ziektekostenverzekering. Het bedrag dat tijdens ziekteverlof wordt betaald, is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en het salaris van de werknemer. De ziekte-uitkering mag echter niet minder bedragen dan 70% van het gemiddelde dagloon van de werknemer in de 6 maanden voorafgaand aan het ziekteverlof.
Ouderschapsverlof in Kroatië
De Kroatische wetgeving voorziet in verschillende soorten gezinsgerelateerd verlof.
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Zwangere werkneemsters hebben recht op:
- Zwangerschapsverlof dat begint 28 dagen voor de verwachte geboortedatum en doorgaat tot 6 maanden na de geboorte van het kind.
- Het zwangerschaps- en bevallingsverlof vanaf 28 dagen voor de bevallingsdatum tot 70 dagen na de geboorte is verplicht, en daarna optioneel tot 6 maanden na de geboorte.
- Na het verstrijken van de 70-day periode heeft de echtgenoot of partner van de werknemer het recht om de resterende periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof in te zetten, met toestemming van de bevallingspartner.
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft de geboorteouder recht op 100% van het salaris (inclusief bonus, commissies, uitkeringen, enz.) dat wordt betaald door het Kroatische ziekenfonds.
Er is geen wettelijke vereiste voor betaald vaderschapsverlof, maar de werknemer heeft de mogelijkheid om zijn/haar persoonlijke verlof te gebruiken.
Ouderschapsverlof
Ouders hebben recht op ouderschapsverlof van 4 maanden per ouder, per kind voor het eerste of tweede kind, voor een totaal van 8 maanden gedeeld tussen de ouders. Als het ouderschapsverlof door slechts één van de ouders wordt opgenomen (met toestemming van de andere ouder), heeft die ouder recht op slechts 6 maanden ouderschapsverlof. Voor tweelingen of voor het derde of volgende kind is het ouderschapsverlof 30 maanden (ongeacht of het door een of beide ouders wordt gebruikt).
Ouderschapsverlof kan worden gebruikt totdat het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. Het verlof kan volledig, gedeeltelijk (niet meer dan 2 keer per jaar) of deeltijds (de duur van het ouderschapsverlof wordt verdubbeld en de vergoeding wordt verlaagd tot 50% van wat met voltijds verlof zou worden betaald) worden opgenomen. Tijdens het ouderschapsverlof worden eventuele salarisrechten betaald door het Kroatische gezondheidsfonds, waarvoor betalingsbeperkingen gelden.
Ziektekostenverzekering in Kroatië
Kroatië heeft een verplichte ziektekostenverzekering die onderdeel uitmaakt van de verplichte sociale verzekeringen van werkgevers. Daarom mogen werkgevers er niet voor kiezen om aanvullende particuliere gezondheidszorg te bieden.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Kroatië
In Kroatië is een werkgever verplicht om inkomstenbelasting, lokale belastingheffing (indien van toepassing) en socialezekerheidsbijdragen in mindering te brengen op het brutosalaris van een werknemer.
Werkgevers kunnen naar eigen goeddunken aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Werknemers in Kroatië krijgen vaak de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- maaltijdbonnen;
- Bedrijfsauto’s
- Mobiele telefoons
- prestatiegerelateerde bonussen;
Bonussen
Over het algemeen zijn er geen specifieke regels met betrekking tot bonussen. Het staat werkgevers vrij om een bonus te verstrekken of een bonusplan te implementeren met hun werknemers zoals zij dat nodig achten. Bonussen komen veel voor in Kroatië en komen meestal voor in de vorm van prestatiegerelateerde bonussen.
Ontslag en ontslagvergoeding in Kroatië
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden opnemen. Indien de werkgever tijdens de proeftijd vaststelt dat de werknemer niet voldoet aan de criteria voor de functie, kan de werknemer zonder opzeggingsvergoeding worden ontslagen met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 7 dagen.
De wetgeving in Kroatië bepaalt dat een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtmatig kan beëindigen om de volgende redenen:
- Prestatie- of zakelijke redenen
- Onvermogen van de werknemer
- Wangedrag
- Het niet naar tevredenheid presteren tijdens een proeftijd
Wanneer een werkgever om een van de bovenstaande redenen ontslag wil nemen, moeten relevante processen worden gevolgd om een werknemer rechtmatig te ontslaan. Het niet volgen van een correct proces kan leiden tot een juridische uitdaging van een werknemer.
Een arbeidsrelatie kan ook worden beëindigd met wederzijdse instemming van beide partijen.
De minimale opzegtermijnen zijn als volgt:
- Voordat het eerste jaar van het dienstverband is voltooid: 2 weken opzegtermijn
- 1 jaar dienstverband: 1 maand opzegtermijn
- 2 dienstjaren: 1 maand en 2 weken opzegtermijn
- Na 5 jaren dienstverband: 2 maanden opzegtermijn
- Na 10 jaren dienstverband: 2 maanden en 2 weken opzegtermijn
- Na 20 jaren bij dezelfde werkgever: 3 maanden opzegtermijn
Als een werknemer 20 jaren in dienst is bij dezelfde werkgever, worden de opzegtermijnen met 2 weken verhoogd als een werknemer ouder is dan 50 jaar of met 1 maand als de werknemer ouder is dan 55 jaar.
Ontslagvergoeding
Werknemers die na 2 jaren van ononderbroken dienstverband zijn ontslagen (anders dan voor wangedrag) hebben recht op een ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is gelijk aan 1/3 het gemiddelde maandsalaris (dat wordt berekend op basis van de 3 maanden voorafgaand aan de beëindiging) voor elk aaneengesloten jaar van tewerkstelling bij de werkgever.
Belastingen betalen in Kroatië
Werkgevers zijn verplicht om inkomstenbelasting, lokale belasting en sociale zekerheidsbijdragen in te houden op het brutosalaris van de werknemer.
Inkomstenbelasting
Het salaris van werknemers is onderworpen aan een belastingaftrek van 20% als ze HRK 360,000 of minder verdienen. Belastinginhoudingen worden verhoogd tot 30% voor salarissen die boven dit tarief worden verdiend.
Lokale belasting
Dit belastingtarief is afhankelijk van de locatie waar de werknemer woont. Huidige lokale belastingtarieven variëren van 0% tot 18%.
bijdragen voor sociale zekerheid;
Sociale premies worden betaald in pensioen- en ziektekostenverzekeringen. De bijdragen worden opgesplitst in:
- De ziektekostenverzekering is vastgesteld op 16.5% – dit wordt door de werkgever betaald en kan toenemen.
- De pensioenverzekering wordt vastgesteld op 20% – dit wordt door de werknemer betaald en in mindering gebracht op het bruto-inkomen.
Deze betalingen zijn de maandelijkse minimumbedragen en kunnen worden verhoogd indien overeengekomen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.