In Kroatië zijn producten en diensten van de Employer of Record (EOR) essentieel voor het waarborgen van de naleving van het complexe arbeidsreglement van het land. Ze zorgen ervoor dat arbeidsprocessen, van werving tot beëindiging van het dienstverband, voldoen aan de lokale wettelijke vereisten. Door AI aangedreven Employer of Record-diensten omvatten alles van juridische arbeidsovereenkomsten en het beheren van loonbelastingen tot het waarborgen van naleving in bedrijfsactiviteiten.

Door gebruik te maken van de expertise van een Employer of Record Kroatië, kunnen bedrijven vol vertrouwen navigeren door verschillende wettelijke vereisten, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd. Ondersteuning van EOR Kroatië minimaliseert nalevingskwesties, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op kernactiviteiten en deze kunnen bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.

Inhuren in Kroatië

De primaire vorm van werkgelegenheid in Kroatië is het contract voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd zijn alleen toegestaan onder specifieke, objectieve omstandigheden, zoals voor seizoenswerk, vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of een tijdelijk project. Het gebruik van een Employer of Record zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig in overeenstemming met deze voorschriften worden opgesteld.

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Kroatisch is verplicht. Het moet de belangrijkste arbeidsvoorwaarden specificeren, waaronder de gegevens van de partijen, de werkplek, de functietitel en -beschrijving, de startdatum, de verwachte duur (voor contracten voor bepaalde tijd), het recht op jaarlijks verlof, opzegtermijnen en gedetailleerde informatie over salaris en andere vergoedingen in euro's (EUR).

Werkuren in Kroatië

De standaardwerkweek in Kroatië is 40 uur over 5 of 6 dagen, met specifieke bepalingen voor overuren als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Het zorgt ervoor dat werkgevers zich houden aan de Kroatische arbeidswetgeving. Overwerk is toegestaan maar mag over het algemeen niet meer bedragen dan 10 uur per week of 180 uur per jaar, tenzij anders bepaald in een collectieve overeenkomst. Werknemers die minimaal 6 uur per dag werken, hebben recht op een pauze van 30-minute uur, die als werktijd wordt geteld. Een minimale dagelijkse rust van 12 opeenvolgende uren en een minimale wekelijkse rust van 24 opeenvolgende uren zijn verplicht.

Feestdagen in Kroatië

Werknemers in Kroatië hebben recht op betaald verlof voor 14 feestdagen:

Opmerking: Pasen en Corpus Christi zijn verplaatsbare feestdagen; de getoonde datums zijn voor 2025.

Vakantie en verlof in Kroatië

Jaarlijks verlof Kroatië

Het wettelijk minimum betaald jaarlijks verlof bedraagt 4 weken per kalenderjaar. Voor een standaard 5-day werkweek komt dit neer op 20 dagen. Specifieke rechten kunnen worden verhoogd door een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

Persoonlijk verlof Kroatië

Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor belangrijke persoonlijke gebeurtenissen. De Arbeidswet voorziet in een totaal van maximaal 7 dagen betaald persoonlijk verlof per jaar voor gebeurtenissen zoals huwelijk, geboorte van een kind, ernstige ziekte of overlijden van een naast familielid.

Ziekteverlof Kroatië

Een werknemer kan ziekteverlof opnemen met een medisch attest. Voor de eerste 42 verlofdagen (of 7 dagen voor een arbeidsongeschikte werknemer) betaalt de werkgever een ziekteverlofvergoeding. Vanaf de 43e dag wordt de vergoeding betaald door het Kroatische ziekenfonds (HZZO). Kroatische gezondheidsvoorschriften zorgen ervoor dat werknemers een adequate vergoeding ontvangen tijdens ziekteverlof. De vergoeding moet ten minste 70% van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer bedragen in de 6 maanden voorafgaand aan het verlof, maar mag niet lager zijn dan een voorgeschreven minimumbasis.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Kroatië

Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Kroatië

Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat 28 dagen voor de bevallingsdatum (of 45 dagen bij complicaties) ingaat en duurt tot het kind 6 maanden oud is. De periode van 28 dagen voor de uitgerekende datum tot 70 dagen na de geboorte is verplicht voor de geboorteouder. Tijdens dit verlof bedraagt de vergoeding 100% van de door het HZZO betaalde salarisgrondslag.

Vaderschapsverlof in Kroatië

Vaders hebben recht op 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof voor een enkel kind, of 15 werkdagen voor tweelingen of meerlingen. Dit verlof is een individueel recht, niet overdraagbaar en moet binnen de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind worden gebruikt. Het wordt volledig gecompenseerd door het HZZO.

Ouderschapsverlof in Kroatië

Na afloop van het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft elke ouder recht op 4 maanden ouderschapsverlof per kind voor het eerste en tweede kind (in totaal 8 maanden). Voor tweelingen of het derde en volgende kind wordt het verlof verlengd tot 15 maanden per ouder (totaal 30 maanden). Over het algemeen zijn 2 maanden van het recht van elke ouder niet overdraagbaar. Het verlof kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar wordt. De vergoeding tijdens het ouderschapsverlof wordt door het HZZO betaald, met een maximum.

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Kroatië

Ziektekostenverzekering Kroatië

Kroatië heeft een verplichte openbare ziektekostenverzekering die wordt gefinancierd met socialezekerheidsbijdragen. Hoewel dit systeem uitgebreide dekking biedt, kunnen werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als een zeer gewaardeerde uitkering om kosten te dekken die niet in de openbare regeling zijn opgenomen en toegang te bieden tot particuliere klinieken.

Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Kroatië

Naast het basissalaris is het in Kroatië gebruikelijk dat werkgevers aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, waarvan vele belastingefficiënt kunnen worden verstrekt. Deze omvatten vaak:

Ontslag en ontslagvergoeding in Kroatië

In de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd van maximaal 6 maanden worden vastgesteld. Gedurende deze periode kan het contract worden beëindigd met een minimale opzegtermijn van 7 dagen.

Een werkgever kan een contract voor onbepaalde tijd beëindigen om zakelijke redenen, persoonlijke redenen (arbeidsongeschiktheid van een werknemer) of wangedrag van een werknemer. Elke reden vereist dat een specifieke en eerlijke procedure wordt gevolgd om onterechte ontslagclaims te voorkomen, zodat bedrijven zich aan de Kroatische arbeidswetgeving houden. Opzegtermijnen voor beëindiging (niet vanwege wangedrag) zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever:

Ontslagvergoeding Kroatië

Werknemers die worden ontslagen na ten minste 2 jaar ononderbroken dienstverband (om andere redenen dan wangedrag) hebben recht op een wettelijke ontslagvergoeding in overeenstemming met de Kroatische regelgeving. Het minimumbedrag is een derde van het gemiddelde bruto maandsalaris van de werknemer (over de 3 maanden voorafgaand aan beëindiging) voor elk dienstjaar. De totale wettelijke ontslagvergoeding is beperkt tot 6 keer het gemiddelde maandsalaris van de werknemer.

Belastingen betalen in Kroatië

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen op het brutosalaris van werknemers. Navigeren door het belastingstelsel van Kroatië is een belangrijke functie die een Employer of Record biedt, waardoor naleving van lokale belastingverplichtingen wordt gewaarborgd. Een Employer of Record beheert de complexiteit van de salarisadministratie , waardoor bedrijven hun fiscale verantwoordelijkheden snel kunnen vervullen.

Inkomstenbelasting Kroatië

Per 2025 wordt het inkomen belast tegen 2 progressieve tarieven:

Deze tarieven kunnen worden verhoogd met een lokaal gemeentelijk belastingtarief, dat per locatie varieert (bijv. het tarief voor Zagreb is respectievelijk 23.6% en 35.4%). Dit systeem verving in 2024 de voormalige lokale belasting (prirez).

Bijdragen aan de sociale zekerheid van Kroatië

De primaire bijdragen worden in mindering gebracht op het brutosalaris van de werknemer:

De werkgever betaalt ook een bijdrage voor de gezondheidsbescherming op het werk, wat een klein percentage van het brutoloon is.

Waarom G-P?

G-P EOR is het bekroonde, door AI aangedreven SaaS-platform dat ambitieuze bedrijven in staat stelt om wereldwijde teams op te bouwen. Neem binnen enkele minuten toptalent in dienst, beheer en betaal het in meer dan 180 landen, waardoor de typische tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van lokale entiteiten worden omzeild. G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan voor meer informatie.