Het ontwikkelen van een concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan voor uw bedrijfsgroei kan uw bedrijf helpen om op te vallen op de arbeidsmarkt. Bij het ontwikkelen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor werknemers in Hongkong moet u rekening houden met nalevingsvereisten en marktnormen om een concurrerend bedrijf op te bouwen.
Voordelen Hongkong
Een ontwikkeld secundaire-arbeidsvoorwaardenplan is essentieel voor de werving en het behoud van werknemers. Deze voorzieningen zijn ook van onmisbaar belang bij het naleven van wet- en regelgeving door uw onderneming. Het arbeidsreglement van Hongkong beschrijft de wettelijke bepalingen inzake minimale secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers.
Bij het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet een werkgever rekening houden met deze voorschriften en de normen die op de lokale arbeidsmarkt zijn vastgesteld. De meeste werkgevers kiezen ervoor aanvullende uitkeringen te bieden bovenop de wettelijk verplichte. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zullen uw plan concurrerend maken met andere bedrijven in uw sector, waardoor meer kandidaten op uw vacatures kunnen solliciteren.
Mogelijke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer:
- vakantiepremies;
- Vergoedingen voor collegegeld
- Stimulansen
- vervoersvergoedingen;
- Tandartsverzekeringen
- Telewerkmogelijkheden
Gegarandeerde voordelen in Hongkong
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid de arbeidswetgeving in Hong Kong te doorgronden en een uitkeringenregeling op te zetten die deze naleeft. Veel gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op werknemers die ten minste 18 uur per week werken voor een periode van ten minste 4 weken (“continue arbeidsovereenkomst”) De gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden die in het arbeidsrecht worden beschreven , omvatten:
- Betaald jaarlijks verlof, ziektedagen en feestdagen
- Oudedagsvoorzieningsfondsbijdragen
- Betaald ouderschapsverlof
Een werknemer heeft recht op betaald jaarlijks verlof na een periode van 12 maanden in een doorlopend contract. Het recht van een werknemer op betaald jaarlijks verlof neemt geleidelijk toe van 7 dagen naar maximaal 14 dagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband:
- 1 dienstjaar – 7 dagen betaald jaarlijks verlof
- 2 dienstjaren – 7 dagen betaald jaarlijks verlof
- 3 dienstjaren – 8 dagen betaald jaarlijks verlof
- 4 dienstjaren – 9 dagen betaald jaarlijks verlof
- 5 dienstjaren – 10 dagen betaald jaarlijks verlof
- 6 dienstjaren – 11 dagen betaald jaarlijks verlof
- 7 dienstjaren – 12 dagen betaald jaarlijks verlof
- 8 dienstjaren – 13 dagen betaald jaarlijks verlof
- 9 of meer dienstjaren – 14 dagen betaald jaarlijks verlof
Een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket voor Hongkong ontwikkelen
Wanneer u klaar bent om uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling te ontwikkelen, moet u een evenwicht vinden tussen de financiële capaciteiten van uw bedrijf en de secundaire arbeidsvoorwaarden die uw werknemers van hun werkgever verwachten. Dit 3-step proces kan nuttig zijn bij het creëren van een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.
1. Overweeg bedrijfsmiddelen.
Door de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een bepaald percentage van de inkomsten van het bedrijf te houden, zorgt u ervoor dat u uw bedrijfsmiddelen niet te veel uitbreidt. Evalueer de inkomsten van het bedrijf en bepaal wat u bereid bent uit te geven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze fase moet een werkgever ook rekening houden met zijn doelen en hoe de voordelen die hij biedt daaraan kunnen bijdragen.
2. De behoeften van onderzoeksmedewerkers.
Werknemers zullen het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden overwegen bij het solliciteren naar een bedrijf, dus het is in uw beste belang om hun behoeften te onderzoeken. U zou een enquête kunnen houden onder werknemers in uw regio of kunnen kijken naar de uitkeringen die worden aangeboden door ondernemingen die vergelijkbaar zijn met uw eigen bedrijf. Het is belangrijk op te merken dat de verwachtingen van werknemers zullen variëren afhankelijk van de locatie en de sector.
3. Ontwikkel het secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor werknemers.
Met alle verzamelde informatie kunt u naar de aanmaakfase gaan. Raadpleeg werknemersonderzoek en financiële evaluatie om een balans te vinden tussen de behoeften van uw werknemers en uw middelen. Bereken eerst wat de vereiste uitkeringen kosten en verdeel daarna pas uw resterende middelen over de aanvullende uitkeringen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren sterk tussen verschillende bedrijven, afhankelijk van de omvang, de inkomsten en de omvang van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven moeten hun inkomsten evalueren en een percentage opzij zetten voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze kunnen een plan opstellen rond dat percentage, en het budget zal groeien naarmate de omzet toeneemt.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Voor voorzieningen als jaarlijks verlof en feestdagen geldt dat werknemers het standaardloon moet worden uitbetaald dat ze tijdens reguliere werkuren zouden verdienen. Deze berekening kan in een salaris of in een uurtarief worden verwerkt. Wat pensioenfondsen betreft, komen werkgevers overeen met de werknemersbijdrage van 5%.
Hongkong staat ook uitbetaling van vakantiedagen toe in plaats van jaarlijks verlof. In dit scenario verdient een werknemer zijn loon voor een werkdag en ontvangt hij hetzelfde bedrag als een vakantiegeld.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Hongkong?
Volgens de belastingwetgeving in Hong Kong gelden de meeste uitkeringen als belastbaar inkomen, waaronder:
- Feestdagen- en vakantiegeld
- Educatieve uitkeringen
- Vergoedingen en bonussen
- Aandelentoekenningen
- Pensioenen en pensioenregelingen
De enige uitkeringen die als niet-belastbaar worden beschouwd, zijn schadevergoedingen en ontslagvergoedingen die onder de Employment Ordinance vallen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
In Hongkong is gezondheidszorg vrijwel betaalbaar voor alle burgers van Hongkong. Deze toegankelijkheid betekent echter dat er bij alle openbare zorginstellingen in het land vaak lange wachttijden zijn.
Hoewel het niet vereist is, bieden de meeste werkgevers een particuliere ziektekostenverzekering of een maandelijkse medische vergoeding aan om de wachttijden te compenseren. Ze kunnen er ook voor kiezen om dekking voor tandheelkunde en gezondheidscontroles te bieden, die niet bestaat binnen het gratis gezondheidszorgsysteem.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .